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2019 SK 인적성에 대한 모든 것! ☞ 지금 바로 보러가기

해커스잡 | 조회 1533 | 추천 47
  • 2019.02.21
 

 

안녕하세요, 해커스입니다 :-)

오늘은 SK 인적성검사의 모든 것에 대해

알려드리고자 합니다.

 

 

 

SK의 채용

절차는 일반적으로

서류심사 → 필기전형 → 면접전형 으로 이루어지며

채용 지역 및 대상에 따라

전형 단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

 

 

SK는 1978년 국내 기업 최초로 인·적성검사를 도입한 이후,

객관적이고 공정한 채용절차를 실현하기 위하여

꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔으며

일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여

2013년부터 새로운 검사인 SKCT를 도입하였습니다.

 

 

 

 

 

SKCT는 SK Competency Test의 약자로,

지원 직무를 원활히 수행하기 위한 역량을 보유하고 있는지

종합적으로 진단하는 검사입니다.

즉 SK는 종합역량검사를 통해 객관적으로

인재를 평가하고 있습니다.

 

 

 

저희 해커스잡과 함께 SK의 종합역량검사인

SKCT에 대해 더 자세히 알아봅시다! :-)

 

 

 

SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을

다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며,

일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는

인지역량 (Critical Thinking),

일하면서 부딪치는 문제 상황에서

적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는

실행역량 (Situational Judgment),

그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관,

태도를 갖추고 있는지 측정하는

심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있습니다.

 

 

 

제일 먼저 인지역량은 총 60개의 문항이 출제되고

75분 내에 문제를 풀어야 합니다.

실행역량은 30개의 문항이 출제되며

20분 내에 문제를 풀어야 하고,

심층역량은 가장 많은 문항수인 360개의 문항이 출제되고

50분 내에 문제를 풀어야 합니다.

 

 

즉, 총 < 450개의 문항을, 145분 내로 >

풀이를 마무리해야 합니다.

문항수가 시간에 비해 비교적

많은 편이기 때문에

집중해서 푸는 것이 중요합니다!

 

 

자, 그럼 각 영역에 대해 좀 더 자세히

알아볼까요?.?

 

 

 

1. 인지역량 (Verbal Critical Thinking)

 

 

먼저 인지역량 영역에서는

언어로 구성된 다양한 자료를 활용하여,

자료의 의미를 해석하고 파악해 내는 능력을 측정합니다.

 

다음은 언어로 구성된 인지역량 예시 문제입니다.

 

 

 (출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )

 

 

 

2. 인지역량 (Numerical Critical Thinking)

 

 

인지역량에서는 언어로 구성된 자료를 활용한 문제뿐만 아니라

수/도형 등으로 구성된 자료를 활용하여,

수리적으로 사고하고 논리적으로 유추하는 능력 또한 측정합니다.

 

 

다음은 수로 구성된 인지역량 예시 문제입니다.

  (출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx ) 

 

 

3. 실행역량 (Situational Judgment)

 

 

실행역량에서는 문제/현상에 대한 원인을 파악하고,

대안을 모색하며,

목표를 세우고 추진하는 역량을 측정합니다.

 

 

다음은 실행역량 예시 문제입니다!

 

  (출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx)

 

 

 

4. 심층역량 (Work Personality)

 

 

심층역량에서는 SK의 ‘일 잘하는 인재’가

직무를 원활히 수행하기 위해 필요한

성격, 가치관, 태도를 측정합니다.

 

 

  (출처 : https://www.skcareers.com/CONTENT/KOREAN/POS/POS10021.aspx )

 

 

 

인적성검사는 단기간의 학습으로

점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아닙니다.

위에서 제시된 예제를 바탕으로

출제 유형을 확인하는 것 또한 물론 중요하지만,

무엇보다도 당일의 컨디션이 가장 중요하므로

시험 전 무리한 활동을 삼가는 것이 좋습니다.

 

 

 

인적성검사 TIP !

 

1. 시간의 효율적 사용이 관건

 

짧은 시간 동안 꽤 많은 문제를 풀어야 합니다.

인성검사는 더욱 그렇습니다.

시험지에 먼저 풀고 마킹하게 되면 시간이 부족하니,

풀면서 바로 마킹하는 것이 좋습니다.

 

 

2. 쉬는 시간에는 간식으로 재충전

 

문제를 풀다 보면 체력 소비가 커서 금방 배가 고파집니다.

중간 쉬는 시간을 활용해 초콜릿이나 사탕 등

간식을 먹으면 체력이나 집중력을 회복하는데 도움이 될 것입니다.

 

 

3. 해커스 20대 기업 인적성 강의 듣기

 

 

 

 

 

해커스 20대 기업 인적성검사, SK 인적성 합격 PASS를 통해서

SK 인적성검사, 전략적 학습이 가능합니다.

 

수리/추리영역의 집중학습으로 고난도 수리와

높은 비중의 자료해석/추리 문제를

타파할 수 있습니다.

 

또한 일관성과 직무역량 어필이 중요한 심층역량

인성검사 온라인모의고사와

실전연습 & 이미지트레이닝으로

준비할 수 있습니다.

 

SK그룹 인적성 시험 SKCT는

전략적인 준비가 곧 답입니다.

 

해커스는 영역별 출제 유형 분석과 최신 기출 키워드,

더불어 합격 전략까지 꼼꼼히 다루고 있습니다!

인적성 기초이론부터 기출유형까지

단계별로 준비되어 있어 매우 효율적입니다.

 

우리 모두 해커스잡과 함께

SK 인적성검사 완벽 대비합시다 :-)

 

 

 

 

 

 

 



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