==================▼질문 양식▼==================

질문하는 선생님 : (ex : 복지훈 선생님 )
질문하는 강의/교재명 : ( ex : 해커스 GSAT최신기출유형 )
질문하는 문제의 위치 : ( ex : p 155 3번 )

* 양식에 맞게 질문 작성해주셔야 상세한 답변을 받으실 수 있습니다.
* 수강하는 강의/교재에 대한 질문을 해주셔야 답변이 가능합니다.
* 질문하고자하는 문제에 대한 정답/해설을 함께 올려주시면 빠른 답변이 가능합니다.
* 수강하는 강의/교재에 대한 질문 답변만 가능합니다.

==================▼질문 작성▼==================

- 질문하는 선생님 :준영쌤

- 질문하는 강의/교재명 :면접기초

- 질문하는 문제의 위치 :

- 질문 내용 :

수동자소서 항목 중 재정의 기반으로 한번 써보았는데요 자소서 항목에 적용했는데 방향성과 경험사항은 적절한지 알고 싶어서 질문드립니다.

3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오.

최대 350자 이하

저는 갈등이 발생하는 원인이 서로가 생각하는 기준이 달라서 발생하는 것으로 알고 있습니다. 테니스 동아리 임원직인 문화부장을 맡은 적이 있습니다. 일부는 운동 동아리 특성상 테니스에 집중하여 테니스 용품에 대한 예산을 투자하자는 입장이었고 일부는 대학 동아리 특성에 맞게 신입생을 많이 입회시키기 위한 예산을 투자하자는 입장이었습니다.

3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.

최대 500자 이하

저는 먼저 서로가 다르게 생각하는 기준에 대한 이해가 필요했습니다. 먼저, 테니스 용품에 예산을 투자하자는 의견을 가진 조직은 평소에 테니스를 자주하는 그룹이었고 나머지는 테니스 보다는 인맥을 넓히는 것과 어울리는 것을 좋아했습니다. 저는 두 조직에 대한 이해를 바탕으로 신입생을 많이 입회시키면 인맥이 넓혀지는 것은 물론 많은 신입생들의 회비로 인해 자연스레 예산이 늘어난다는 것을 주장했습니다. 이 주장이 테니스를 자주하는 조직을 설득시켰고 신입생을 입회시키는데 흑백이였던 홍보집을 시각화를 위해 컬러로 변경하였고 '테니스 게임'을 기획하여 상품을 마련하여 신입생들의 관심을 이끌었습니다. 그 결과 신입생이 작년보다 50명이 늘어났습니다. 또한, 동아리도 더욱더 활성화되는 만족스러운 결과를 얻었습니다. 많은 종류의 갈등 중 정확한 원인을 파악하고 이 원인에 대한 근본적인 이해를 통해 해결한다면 갈등을 해소할 뿐만 아니라 좀 더 나은 결과를 만든다는 것을 깨닫는 경험이었습니다.