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그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관련법령에 위반하는 행위 제 17 조 [ 회원의 가입해지/서비스중지 ] ① 회원은 회원탈퇴 메뉴 또는 고객센터 등을 통하여 언제든지 회원가입해지 또는 이력서 등록을 해지할 수 있으며, 회사는 관련법규 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다. ② 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 회원의 사전 동의 없이 회원가입을 해지하거나 이력서 삭제 기타 서비스 중지 조치 등을 취할 수 있다. 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때 2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때 3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때 4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때 5. 회사의 명예를 훼손하였을 때 ③ 회원이 유료서비스를 이용하는 중 회사의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있다. ④ 전항의 경우 회사는 기간의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급하고, 이용건수의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 기 사용분을 1건 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다. ⑤ 회사는 회원 가입이 해지된 경우에는 개인정보취급방침 중, “개인정보의 보유 및 이용기간 규정”에 따른다. 제 18 조 [ 손해배상 ] ① 회사가 본 약관상의 의무를 위반하여 이용자에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상하여야 한다. ② 회사는 제공하는 정보가 허위임을 알았거나 중대한 과실로 알지 못하여 이용자에게 손해가 발생한 경우에 손해를 배상하여야 한다. ③ 이용자가 본 약관상의 의무를 위반하여 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 이용자의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다. ④ 타 이용자의 귀책사유로 인하여 이용자의 손해가 발생한 경우 회사는 이에 대한 배상 책임이 없다. 제 19 조 [ 개인정보 보호 및 관리 ] ① 회사는 이용자의 개인정보보호를 위하여 노력하며, 이에 관한 구체적 사항은 관련법규에 따라 마련된 개인정보취급방침에서 정하여 공지한다. ② 회원은 아이디와 비밀번호가 유출되지 않도록 관리상의 주의를 다하여야 한다. 제 20 조 [ 기타 ] ① 회사와 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하기로 한다. ② 회사와 이용자 간의 분쟁은 대한민국 법규에 따라 해결한다. ③ 회사와 이용자 간의 분쟁에 관한 소송은 서울중앙지방법원을 관할법원으로 한다. 본 약관은 2009년 12월 28일부터 적용됩니다. 해커스잡 기업회원 약관 제1조 (목적) 본 약관은 ㈜챔프스터디(이하 “회사”라 한다)가 운영하는 해커스잡 웹사이트에서 제공하는 각종 서비스를 이용함에 있어 회사와 이용자의 권리, 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (용어의 정리) ① “사이트”라 함은 회사가 이용자에게 서비스를 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정하고 운영하는 웹사이트로서 그 URL주소는 http://www.hackersjob.com 이다. ② “서비스”라 함은 기업(단체, 사업자) 또는 개인이 구인, 구직을 목적으로 등록하는 각종 자료를 회사가 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계한 정보를 제공하는 서비스를 기본으로 하여 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 총칭한다. ③ “이용자”라 함은 사이트에 접속하여 본 약관에 따라 사이트가 제공하는 서비스를 받는 회원과 비회원을 의미한다. ④ “회원”이라 함은 회사가 정한 회원등록 절차를 정상적으로 완료하여 사이트상의 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자로서, 개인회원과 기업회원을 말한다. ⑤ “기업회원”이라 함은 자사에 직접 고용할 목적으로 채용을 원하는 기업(이하 “일반기업회원”이라 한다)이나 헤드헌팅업체 또는 아웃소싱, 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체(이하 “파견/대행기업”이라 한다)가 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 체결하여 이용자ID를 부여 받은 기업과 단체를 말한다. ⑥ “비회원”이라 함은 회원으로 등록하지 않고 사이트상의 서비스를 이용하는 자를 의미한다. ⑦ “아이디(ID)”라 함은 기업회원의 식별과 회원의 서비스 이용상의 편의를 위하여 기업회원이 정한 후 회사가 승인하는 문자 또는 숫자의 조합을 의미한다. ⑧ “비밀번호” 라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 기업 또는 단체가 특정 아이디(ID)를 부여 받은 기업회원과 동일인임을 확인하고 기업회원의 권익을 보호하기 위하여 기업회원이 정한 문자 또는 숫자의 조합을 의미한다. ⑨ “포인트”라 함은 회원이 서비스를 효율적으로 이용하도록 하기 위해 회사가 회원에게 제공하는 가상의 데이터를 의미한다. ⑩ “게시물”이라 함은 부호, 문자, 음성, 음향, 화상, 동영상 등으로 구성된 글이나 사진, 동영상 및 파일, 링크 등 이용자가 서비스를 이용하면서 또는 서비스를 이용하는 것에 부수하여 사이트 내에 게시하는 일체의 것을 의미한다. ⑪ “컨텐츠”라 함은 채용공고, 게시물, 광고 등 사이트 내에 게시되어 있는 모든 것으로서 게시 주체 또는 게시 형태는 불문한다. 제3조 (약관의 게시와 개정) ① 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자 등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지한다. ② 회사는 약관의 규제에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 방문판매 등에 관한 법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있다. ③ 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. ④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. 회원이 거부하는 경우 회사는 회원과의 계약을 해지할 수 있다. ⑤ 회원이 거부의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우에는 개정 약관에 동의하는 것으로 간주한다. 제4조 (회원가입 신청) ① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 기업이 회원가입 신청을 하는 경우 회사에서 요청하는 제반 정보(기업명, 사업자등록번호, 대표자, 연락처, 가입자 정보 등)를 제공하여야 한다. ② 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 회사가 정한 별도의 절차에 따라 회원가입 신청을 할 수 있다. 제5조 (회원가입 신청의 승낙과 제한) ① 회사는 회원가입 신청을 한 기업이 제공한 정보가 허위일 경우 회원가입 신청을 승낙하지 아니한다. ② 회사는 기술, 설비 기타 사이트 운영상의 이유로 회원가입 신청에 대하여 승낙을 유보 또는 거절할 수 있다. ③ 회원가입은 회사가 신청절차 상 가입완료를 표시한 시점에 완료된 것으로 한다. 제6조 (서비스의 내용) ① 회사가 제공하는 서비스는 다음 각 호와 같다. 1. 채용공고 등록서비스 2. 온라인 채용관리 서비스 3. 기타 구인과 관련된 제반 서비스 4. 이용자간의 정보교환과 관련된 서비스 5. 각종 종보 교류에 관한 서비스 6. 회사가 제휴계약 등을 통하여 회원에게 제공하는 일체의 서비스 ② 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 제7조 (기업정보, 채용공고등록, 이력서 검색) ① 기업회원은 구직을 원하는 개인회원의 해당 기업에 대한 정확한 판단을 위하여 기업정보를 정확히 기재하여야 한다. 파견/대행기업은 자신의 기업정보 외에 구인의뢰 기업의 기업정보를 정확히 기재하여야 한다. ② 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 각 호의 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다. 1. 구인을 가장하여 물품판매/수강생모집/직업소개/부업알선/자금모금등을 행하는 광고 2. 허위구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고 3. 구인자가 제시한 직종/고용형태/근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고 4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고 ③ 기업회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다. ④ 기업회원이 전3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있으며, 기업회원은 회사가 받은 유,무형적 손해를 모두 배상하여야 한다. ⑤ 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고는 회사의 방침에 의하여 노출 및 마감될 수 있다. ⑥ 회사는 기업회원이 이력서를 검색하고, 개인회원에게 연락할 수 있는 권한에 제한을 둘 수 있으며, 기업회원이 적절하지 않은 방법으로 개인회원에게 연락하거나, 개인회원에게 불편을 끼친 경우, 채용공고 및 회원정보를 임의로 수정 또는 삭제할 수 있다. 제8조 (제휴를 통한 서비스) ① 회사는 제휴 관계를 체결한 인터넷 웹사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. ② 회사는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 하여야 한다. 제9조 (서비스의 요금) ① 기업회원의 회원가입과 채용공고 등록 비용은 무료이다. 다만 개인회원 또는 사이트를 방문한 사람에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료 옵션, 유료 이력서 검색과 열람 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다. ② 회사는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지한다. ③ 회사는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있다. 단, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다. 제10조 (유료서비스 신청 등) ① 유료서비스를 이용하고자 하는 경우, 회원은 사이트 내의 유료서비스 신청 시스템을 통해 서비스를 신청하고 이용요금을 결제한다. 다만, 회사는 내부 정책에 따라 기업회원의 유료서비스 이용 신청 또는 이용 개시 이후에 요금을 결제할 것을 정할 수 있다. ② 회원은 계좌이체, 신용카드 등 회사가 제시하는 결제방법으로 결제할 수 있으며, 회원은 자신의 책임하에 계좌번호 또는 비밀번호 등 관련 정보를 관리하여야 한다. ③ 회원은 유료서비스 결제 후 7일 이내에 환불요청을 할 수 있으나, 7일 이전이라도 유료서비스의 전부 또는 일부를 이용한 경우에는 환불요청을 할 수 없다. ④ 유료서비스는 이용요금 결제를 완료한 즉시부터 이용할 수 있다. 단, 회사는 내부 정책에 따라 결제 완료 전에 기업회원이 유료서비스를 이용할 수 있게 할 수 있다. 제11조 (포인트) ① 회사는 포인트 지급 정책의 실시여부 및 포인트의 책정, 지급, 조정, 이용방법 등의 구체적 운영방침을 임의로 정할 수 있다. ② 회사가 포인트 지급 정책을 실시할 경우 그 구체적 운영방침은 결제페이지 등에 게시하여 이용자의 포인트 사용의 편의를 도모하여야 한다. 제12조 (서비스 이용시간) ① 회사는 특별한 사정이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공함을 원칙으로 하되, 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 회사는 그 이용시간을 이용자에게 사전 공지 한다. ② 회사는 다음 각 호의 경우 서비스를 중단 또는 일시 제한할 수 있다. 1. 컨텐츠의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업이 필요한 경우 2. 회사의 서버 등 각종 설비의 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우 3. 회사의 분산서비스거부(DDos)공격 등을 방어 장애 복구가 필요한 경우 4. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중지한 경우 5. 천재지변에 의하여 부득이한 경우 6. 기타 국가비상사태, 서버 이용의 폭주 등으로 서비스에 지장이 있을 경우 ③ 전항의 경우 회사는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게 그 이용기간을 연장하는 등의 조치를 취하여야 한다. 제13조 (정보의 제공 및 광고의 게재) ① 회사는 이용자에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다. ② 회사는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 이용자에게 전자우편을 통해 알릴 수 있다. ③ 회사는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 이용자가 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다. ④ 이용자는 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주한다. 제14조 (자료 내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한) ① 기업회원은 기업공고와 채용공고의 내용(이하 “자료 내용”이라 한다)을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 기업회원에게 있다. ② 회사는 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다. 제15조 (자료 내용의 활용 및 취급) ① 기업회원이 입력한 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 활용될 수 있으며 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다. ② 회사는 사이트의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 개인회원이 자신의 이력서를 열람했는지 여부 및 지원자 통계 자료를 개인회원에게 제공할 수 있다. 제16조 (게시물의 등록 및 관리) ① 이용자는 서비스 이용의 일환으로 사이트 내 게시판 등에 각종 게시물을 등록할 수 있다. ② 게시물은 타인의 권리 또는 명예 등을 침해하지 않아야 하며, 게시물로 인하여 권리 등을 침해 받은 자는 해당 게시물의 게시중단 또는 삭제 요청(이하 “삭제요청 등”이라 한다)을 회사에 대하여 할 수 있으며, 회사는 관련 법규 등에 따른 적절한 조치를 취하여야 한다. ③ 전항의 게시중단 또는 삭제요청 및 그에 따른 회사의 조치는 다음 각 호의 절차에 의한다. 1. 권리를 침해 받은 자(이하 “요청자”라 한다)는 소명자료를 첨부하여 사이트 내 고객만족센터 1:1문의상담에 해당 게시물에 대하여 삭제요청 등을 할 수 있다. 2. 회사는 삭제요청 등을 접수한 후 권리침해 여부를 판단한다. 3. 회사가 해당 게시글이 요청자의 권리를 침해하였다고 판단한 경우 해당 게시글에 대하여 게시중단 또는 삭제조치 등(이하 “삭제조치 등이라 한다)을 하고 이 사실을 요청자 및 해당 게시글 등록자에 통지한다. 4. 회사가 해당 게시글이 요청자의 권리를 침해하지 않는다고 판단한 경우, 이 내용을 요청자에게 통지한다. 5. 해당 게시글이 요청자의 권리를 침해하였는지 판단하기 어렵거나 게시글 등록자와의 다툼이 예상되는 경우 회사는 해당 게시글의 잠정적인 블라인드 처리 등 30일 이내의 임시조치를 할 수 있다. 6. 회사는 임시조치 후 해당 게시글 등록자에 삭제요청 등의 접수를 통지하고 이에 관한 소명을 요구할 수 있다. 7. 회사는 요청자 및 해당 게시글 등록자의 소명을 참작하여 해당 게시글의 권리침해 여부를 판단하여 삭제조치 등의 여부를 결정하여 조치하고 요청자 및 해당 게시글 등록자에 이를 통지한다. ④ 회사는 전항과 같은 권리 등을 침해 받은 자의 요청이 없는 경우라 하더라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사의 정책 및 관련법규에 위반되는 경우에는 관련법규 및 회사정책에 근거하여 해당 게시물에 대해 게시중단, 삭제 또는 임시조치 등을 취할 수 있다. ⑤ 이용자는 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성하여야 하며, 게시물의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성된 경우 또는 타인의 권리 등을 침해한 경우 그로 인하여 발생하는 모든 책임은 이용자에게 있다. 제17조 (게시물의 저작권) ① 게시물의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속된다. ② 게시물은 검색결과 내지 서비스 및 관련 프로모션 등에 노출될 수 있으며, 해당 노출을 위해 필요한 범위 내에서는 일부 수정, 복제, 편집되어 게시될 수 있다. ③ 회사는 이용자의 서비스 이용의 편의를 위하여 게시물을 가공, 편집하여 게시하는 등으로 서비스할 수 있다. ④ 전 2항의 경우, 회사는 저작권법을 준수하며, 그 이외의 방법이나 목적으로 이용자의 게시물을 이용하고자 하는 경우에는 전화, 팩스, 전자우편 등을 통해 사전에 이용자의 동의를 얻어야 한다. 제18조 (권리의 귀속 등) ① 사이트, 서비스, 컨텐츠에 관한 저작권 등의 모든 권리는 회사에 귀속된다. 단, 이용자가 작성한 게시물 또는 제휴계약에 따라 제공된 저작물 등의 저작권은 해당게시물의 저작자 또는 해당 제휴계약에 따른 권리자에게 귀속된다. ② 회원은 회사가 정한 조건에 따라 인정받은 아이디, 포인트 등의 이용권만을 갖고, 이를 양도 또는 담보제공 등의 처분행위를 할 수 없으며 이의 위반으로 인하여 발생하는 모든 손해에 대하여 회사는 어떠한 책임도 부담하지 아니한다. 제19조 (회사의 의무) ① 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적인 서비스를 제공할 수 있도록 노력하여야 한다. ② 회사는 서비스와 관련한 기업회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 신속히 처리하여야 하며, 신속한 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다. ③ 회사는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존한다. 다만 회원 자격이 없는 기업회원은 예외로 한다. ④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다. ⑤ 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 회사는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 사이트에서 별도의 비공개 항목 선택 옵션을 제공하는 경우, 회사는 비공개로 선택된 항목에 대하여 공개하지 않는다. 제20조 (기업회원의 의무) ① 기업회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다. ② 기업회원이 유료서비스를 등록 또는 신청하는 경우 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 기업회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다. ③ 기업회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다. ④ 기업회원은 서비스를 구인 구직 이외의 목적으로 사용할 수 없다. ⑤ 기업회원은 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다. 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위 2. 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위와 관련된 행위 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위 4. 타인의 인격권, 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 기타 사이트 관리/운영에 지장을 주는 행위 6. 타인의 의사에 반하여 음란 또는 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 행위 8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위 9. 그밖에 선량한 풍속 기타 사회질서를 해하거나 위법한 행위 제21조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제) ① 기업회원은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록 삭제의 요청을 사이트 상에서 할 수 있으며, 회사는 사이트 운영방침에 의하여 이를 처리한다. ② 회사는 다음 각 호의 경우 기업회원의 사전 동의 없이 가입해지, 서비스 중지 또는 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다. 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않는 경우 2. 유료서비스 이용 요금을 기한 내 납부하지 않는 경우 3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하는 경우 4. 등록한 정보의 내용이 허위인 경우 5. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도로 있음에도 불구하고 본사나 다른 지점 등의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 한 경우 6. 회사명, 파견 또는 대행 등의 업체인지 여부, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않은 경우 7. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록 시 회사의 방침에 따르지 않고 가입 또는 등록을 한 경우 8. 동일 회원 ID로 마감일이 지나지 않은 채용공고와 사실상 동일한 내용의 채용공고를 중복하여 등록한 경우 9. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상 동일한 내용의 채용공고를 다수ID를 사용하여 중복등록한 경우 10. 동일 기업이 특별한 이유 없이 중복 가입한 경우 등록한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 경우 11. 등록한 채용공고만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않은 경우 12. 정확한 업직종 분류를 지정하지 않은 경우 특히 이벤트 업체 또는 영업 대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 기업회원은 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다. 13. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용들 등록한 경우 14. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고나 학원 광고를 등록한 경우 15. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집 내용을 등록한 경우 16. 취업수수료 등 취업관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록한 경우 17. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록한 경우 18. 구직자의 피해사례가 접수된 채용공고 또는 이를 등록한 기업회원이 등록한 다른 채용공고 19. 임금체불 사실이 접수되었거나 관련 기관에 진정서 등이 접수되어 있는 기업 20. 개인회원들에게 불편을 끼치거나 개인회원들로부터의 불편사항 신고가 많은 기업 21. 기타 본 서비스의 명예를 훼손하거나 회사가 사이트의 원활한 운영을 위해 필요하다고 판단한 경우 ③ 기업회원이 유료서비스를 이용하는 중 회사의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않은 경우 회원은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있다. ④ 전항의 경우 회사는 기간의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급하고, 이용건수의 정함이 있는 유료서비스의 경우에는 기 사용분을 1건 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다. ⑤ 회사는 기업회원의 가입이 해지된 경우 해당 기업회원의 정보를 임의로 삭제할 수 있다. 제22조 (손해배상) ① 회사가 본 약관상의 의무를 위반하여 이용자에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상하여야 한다. ② 회사는 제공하는 정보가 허위임을 알았거나 중대한 과실로 알지 못하여 이용자에게 손해가 발생한 경우에 손해를 배상하여야 한다. ③ 이용자가 본 약관상의 의무를 위반하여 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 이용자의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다. ④ 타 이용자의 귀책사유로 인하여 이용자의 손해가 발생한 경우 회사는 이에 대한 배상 책임이 없다. 제23조 (개인정보 보호 및 관리) ① 회사는 이용자의 개인정보보호를 위하여 노력하며, 이에 관한 구체적 사항은 관련법규에 따라 마련된 개인정보취급방침에서 정하여 공지한다. ② 회원은 아이디와 비밀번호가 유출되지 않도록 관리상의 주의를 다하여야 한다. 제24조 (기타) ① 회사와 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하기로 한다. ② 회사와 이용자 간의 분쟁은 대한민국 법규에 따라 해결한다. ③ 회사와 이용자 간의 분쟁에 관한 소송은 서울중앙지방법원을 관할법원으로 한다. 본 약관은 2009년 12월 28일부터 적용됩니다.