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[해커스잡] 기업분석부터 자소서 항목분석까지! ☞ 자소서 작성법 총정리

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해커스잡 | 조회 1638 | 추천 18
  • 2019.07.18



안녕하세요, 해커스입니다 :)



취업준비를 시작하는 취준생 여러분들이 가장 먼저 겪는 고민은 무엇일까요?

 

바로 채용절차의 첫 시작인  자소서 가 아닐까요?


취준의 첫걸음이자 합격의 키포인트라고도 할 수 있는 자소서

오늘은 자소서 작성에 대한 모든 것을 알아보도록 하겠습니다!





 

가장 먼저 자소서가 왜 중요한지 한 번 알아볼까요?


대기업이든 공기업이든 자소서의 중요성은 두 번 세 번 말해도 부족하답니다!


 공기업 에서는 블라인드 채용을 도입하며,

직무 역량을 중점적으로 평가하는 NCS 기반 채용을 시행하고 있으며,

 

 대기업  역시 지원자의 직무 역량 평가에 초점을 맞추어

채용트렌드가 변화하고 있습니다.







직무 역량이 채용의 핵심 평가항목이 되면서,

흔히 말하는 스펙보다는 본인의 직무역량을 보여주는 것이

합격의 열쇠가 된 것입니다.


그렇다면 본인의 직무역량을 가장 잘 보여줄 수 있는 채용절차가 무엇일까요?





서류전형

필기전형

면접전형



바로 서류전형과 면접전형이라고 할 수 있는데요,


자소서는

서류전형에서 본인의 직무역량에 대해 서술하고,

직접적으로 어필할 수 있을 뿐만 아니라

면접전형에서도 질문의 베이스가 되는 아주 소중한 자료라고 할 수 있습니다.


그럼 자소서를 작성하기에 앞서

잊지말아야하는 2가지 체크해볼까요?




▶ 자소서 작성 유의사항 


#기업관점 #직무역량 


01. 인사담당자의 시선


처음 자소서를 작성할 때 가장 많이 하는 실수 중의 하나가

나의 관점에서 자소서를 작성한다는 것입니다.

자소서는 기업의 인사담당자가 보기 때문에 기업의 관점에서

기업이 지원자에게 원하는 역량이 무엇인지를 고려하여 작성할 것!



02. 직무역량


위에서 설명했듯 블라인드 채용이 도입되고 채용트렌드가 변화함에 따라

직무역량의 중요성은 더욱 커졌습니다.


이에 따라 대부분의 기업은 채용전형 전반에 걸쳐 지원자가 지원직무에

얼마큼 잘 어울리는지를 확인하고 평가하고자 합니다.

이를 참고하여 직무역량을 강조할 수 있는 이야기들을 선택하여 자소서를 작성할 것!



 이렇게 중요한 자소서 작성, 그럼 어떻게 시작해야 할까요?




▶ 기업분석 ◀


자기소개서를 쓰기 전 가장 먼저 해야 할 기본 중의 기본!


#기업분석 #산업분석 #직무분석

 

기업분석과 자소서를 별개로 생각하는 분도 많은데요

제대로 된 기업분석 없이는 자소서를 작성할 때 막막할 수 밖에 없습니다.


자소서는 지원기업에 자신의 직무역량을 어필하기 위해 작성하는 것 입니다.


때문에 지원기업과 해당 기업이 속한 산업에 대한 분석

그리고 지원직무에 대한 분석이 바탕이 되어야 합니다.


자소서의 전체 작성의도를 다시 한 번 생각해보니 쉽게 이해가 되죠!

한 번 더 예시를 한 번 살펴볼까요?


삼성전자에서 메모리 반도체, 시스템 관련 산업을 담당하는 DS부문 지원자가

지원동기에 삼성 갤럭시 휴대폰, 에어컨 등을 언급한다면

직무와 산업에 대해 제대로 분석을 하지 않은 지원자라는 인식이 강하게 들겠죠?

 

이는 치명적인 실수가 될 수 있으니 여러분도 모두

꼼꼼한 기업분석! 직무분석! 명심해주세요



 

▶ 자소서 항목별 분석 ◀


기업분석을 했다면 이젠 본격 자소서 쓰기,

질문의 의도를 파악한다면 답변은 더욱 쉬워진다!


#지원동기 #성장과정 #성격의장단점



01. 지원동기


지원 동기 항목은 왜 내가 회사에 지원하였는지를 답해야 하는 질문입니다.


이 질문에서는 내 역량이 회사에 어떠한 기여를 할 수 있고,

내가 어떤 점을 회사에서 인정받을 수 있는지 써주시는 것이 좋습니다.



 

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02. 성장과정


인사담당자가 지원자의 성장과정을 왜 궁금해할까요?


바로 성장 과정을 통해 지원자의 가치관이

어떻게 형성되었는지를 파악하기 위해서라고 할 수 있죠!


따라서 단순히 자신이 성장해온 과정을 서술하기보다는,

내가 어떠한 가치관을 가지고 있으며,

어떠한 성향을 가지고 있는지를

인사담당자가 쉽게 파악할 수 있게 서술하는 것이 중요합니다.


각 기업별로 추구하는 인재상에 맞는

가치관과 성향을 드러나게 답변한다면 완벽하겠죠?


 


03. 성격의 장단점


지원자들의 입장에서는 내 단점을 그대로 답변에 적게 되면

혹시라도 불이익이 생기지 않을까 걱정에

어떻게 써야 할지 고민하게 되는 항목이죠!


장단점을 묻는 의도는 무엇일까요 


지원자가 정말 좋은 사람인지를 판단하려는 목적으로

장단점을 묻는 것이 아닙니다.

여러분들의 성격이 지원하고자 하는 직무에

적합한지를 판단하기 위해 묻는 질문입니다!


따라서 자신이 지원하는 직무에서 필요한 성격이 어떤 것일지 먼저 고민하고,

그 점을 자신의 성격 장단점에 녹여서 답변하시는 것이 좋습니다.







지금까지 자소서 작성법에 대해 알아보았는데요,


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