오늘은 경영의사결정의 유형, 경영의 구성요소와 원리, 경영의 원리, 경영학의 발전과정을 수강했습니다.
경영의 구성요소에 투입요소, 변환과정, 산출요소이 있고 투입, 변환과정, 산출에 어떤내용이 있는지 한그림에 전체적으로 설명해주셔서 전체적으로 볼 수 있었습니다.
또 오늘은 경영학의 발전과정에 대해서 강의가 진행되었는데, 경영학의 발전과정은 1. 고전적 접근법, 2. 인간관계접근법, 2. 계량적 접근법 3. 시스템이론이 있고,
전체적인 그림을 그리거나 설명을 해주셔서 전체적으로 정리해주셨습니다.
1. 테일러의 과학적 관리
동작연구와 시작연구, 차별적 성과급제, 기획부제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도
2. 베버의 관료제
X관점 + 가장 이상적인 조직구조(명령, 복종, 규범, 문서) = 관료제
장점 : 전문화를 통해 효율을 올릴 수 있음. 명령계통이 체계적. 예측 가능성과 안정성 제공
단점 : 개인적 성장을 막음. 쌍방향의 의사소통 어려움
3. 인간관계접근법
①호손연구 : 고전적 접근법을 옹호하기 위해 시작됨. → 1차연구 (1924-1927) X → 2차연구(1927-1932) : 실업실 환경 : 참여자에 대한 관심이 영향을 줄 수 있다.
집단 분위기→ 인간관계학파 형성 + 심리학, 사회학 → 조직행동론 분야 탄생
②맥그리거의 XY이론 : 타율적 존재(외부통제)/ 자율적 존재(자아통제)
4. 계량적 접근법
①계량경영학(경영과학)
②경영정보시스템
5. 시스템접근법
전체최적화 = ∑ 부분최적화(=∑ 부부분최적화 + 상호작용) + 상호작용(+: 시너지효과 & -: 잠식효과)
(5)상황적합이론
①우드워드의 연구
②톰슨의 연구
상호의존성 : 기계적 조직구조(집합적 상호의존성(A=B): 중개형기술, 순차적 상호의존성(A→B): 장치형기술) & 유기적 조직구조(교호적 상호의존성(A↔B): 집약형기술)
③페로우의 연구
④번즈와 스탈커의 연구
환경 : 동태적 환경(유기적 조직구조) & 정태적 환경(기계적 조직구조)
수업때 개조식으로 핵심만 설명해주신 부분 정리해보았습니다!
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