김태형 선생님 대인관계능력 강의 2주차 1일 수강하였습ㄴ니다.
얼마전에 출제된 부분도 짚어주시면서 가르쳐주신 점이 좋았습니다.
임파워먼트의 장애요인이 중요하다고 가르쳐 주시면서, 개인차원에서는 주어진 일을 해내는 역량 결여나 동기의 결여, 결의의 부족, 책임감 부족, 의존성이 없다면 발생한다고 합니다. 이외에도 대인차원, 관리 차원, 조직 차원으로 분류별로 장애가 발생할 수 있는 요인을 구분해서 가르쳐주셨습니다.
그리고 임파워먼트가 자주 출시되다보니 다음 예상문제로 임파워먼트의 확장된 개념을 추가로 가르쳐주신 부분이 새로웠습니다. 관계적 관점과 동기부여적 관점에서 새로운 점을 가르쳐주셨습니다. 관계적관점은 일반적인 의미의 임파워먼트로 권력을 나누주는 것으로, 통제 차원에서 권력을 설명하는데 초점을 갖는 것이고, 동기부여적 관점에서는 심리적 임파워먼트로 부하가 자기결정권을 느끼고 스스로 직무를 관리할 수 있는 것을 의미하는 것으로 부하들의 자기효능감 향상에 도움이 된다고 말씀해 주셨습니다. 이 부분은 다른 책이나 강의에서 듣지 못했던 부분이라서 새로웠습니다.
대인관계가 쉬운 파트이지만 저같은 취린이는 한번은 정리해야하는 것 같습니다. 새로운 용어들도 많고, 한 번만 정리해두면 많은 도움이 될 것 같습니다.
그리고 2강에서는 핵심적인 갈등 파악 방법을 가르쳐주시면서, 갈등의 핵심 문제와, 감정적 문제에 대해서 강의해주셔서 이 부분은 자소서를 쓸 대 도움이 될 것 같습니다. 핵심문제는 갈등의 근본적 원인이고, 감정적문제는 근본적 원인을 증폭시키는 원인이라고 생각하면 될 것 같습니다. 이 부분에서 도움이 되었던 부분은 자소서에 갈등과 관련한 경험을 쓰라고 한 최근 자소서가 있었는데, 그 경험에서 갈등을 해결하지말고, 이론을 찾아서 해결방법에 적용했다고 하는 것이 좋겠다고 말씀해주셔서 건강보험공단 자소서에 참고하면 좋을 것 같습니다.
오늘도 감사합니다~
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