안녕하세요 해커스 공기업 NCS 서포터즈 4기 서씨입니다!
NCS기본서로 활용하고 있는 교재의 학습성과를 기록하려고 한다
토익시험을 보기 위해 서울에서 시험을 치르고 자취방의 짐을 빼고 내려와서 몇일 간 공부를 못했다.
운전해서 피곤하긴 하지만 그래도 쉬운 파트의 NCS 인강을 보기로 했다.
오늘 공부한 파트는 자원관리능력이였다.
자원관리는 업무 수행에 필요한 시간, 예산, 물적자원, 인적자원을 효율적으로 확보하고 활용하는 능력으로, 직장인으로서 자원을 효율적으로 관리하기 위해 필요한 시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리 능력, 인적자원관리능력 등으로 구분된다.
내용을 읽어보면 별로 어려운 부분은 없어보이지만 문제를 잘 읽어야 한다
두번째는 예산관리능력이며 학교다니면서 배웠던 일부 내용이 나와서 한결 이해하기 쉬웠고 복습하는 느낌으로 강의를 들었다.
인적자원관리 부분은 행정 리더십관련 수업에서 비슷한 내용을 배웠던 기억이 난다 .
예산파트에서 예산확보의 순서와 삭감의 순서에 대해 배웠는데, 확보의 순서에는
가장 먼저 고정비 -> 유동비 -> 예비비의 순서로 확보하고
삭감의 순서는 역순이 아닌 유동비 -> 예비비 -> 고정비의 순서로 진행한다.
팀원관리 방법 중 능력주의에서는 성과를 바탕으로
적절한 보상을 제공한다는 것이 가장 중요한 특징이다
해당 NCS교재의 좋은 점 중 하나는 세부 파트가 끝날 때 마다
복습할 수 있도록 개념확인문제가 구성되어 있는 것 이다.
시간계획의 기본원리 60:40 Rule에서 40부분에서 20, 20으로 나뉘게 되고 계획 외의 돌발대비 여유시간의 20%가 가장 중요한 핵심이다.
c중요한 부분을 복습 한 뒤에 출제 예상 ncs문제도 풀어봤다.
시간을 재보고 풀어봤는데 정해진 시간에 딱 맞게 시간이 나왔다.
모듈형NCS 수준에서는 그래도 어렵지는 않았지만,
처음 보는 표형식이 나와서 해석하는데 시간이 조금 걸린 것 같다.
또 문제해결에 관한 팁을 강사님이 말씀해주셨는데,
객관식이다 보니 문제보다 선택지를 먼저 살피는 방법으로 시간을 줄일 수 있었다.
마무리는 강사님의 오늘 수업의 한 장 요약을 같이 적으면서 복습할 수 있는 시간이 있어서
이해가 더 수월했다.
공기업취업준비를 위한 직업기초능력에 대한 내용으로 담아보았는데,
유튜브에도 해커스 기본의 기본을 위한 무료 강의도 공개가 되어있어서 참고하는 방법도
강의를 선택하는 데 도움이 될 것 같다! 기본서로 추천!
최근 발표된 공기업채용 계획에 따르면 올해 31개의 공공기관에서 5,000명이 넘는 신규 인원을 채용하고 이중 절반은 상반기 채용을 할 예정이라고 밝혀 공기업 채용 대비에 박차를 가하는 취업 준비생이 많아지며 대규모 정기 공채를 없애는 대기업이 늘고 코로나19 장기화와 경기 침체에 따른 취업난까지 겹치면서 공기업에 대한 취진 생의 선호도가 더 높아지고 있지만 내가 지원하고자 하는 기업에 지원할 수 있도록 커리큘럼에 맞추어 차근차근 NCS모의고사를 준비해야겠다
그럼 이만!
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