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[대한법률구조공단] 서울동부지부 청년인턴 공개경쟁 채용시험 공고 ( ~ 2021-05-17)
접수기간 : 2021-05-10 ~ 2021-05-17
STEP.1 기업정보
| 기업명 | 대한법률구조공단 |
| 모집직군 | 경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방 |
| 기업형태 | 공기업 |
| 기업위치 | 대한법률구조공단 서울동부지부 |
| 고용형태 | 청년인턴(체험형) |
| 지원자격 | 학력무관 |
| 지원방법 |
STEP.2 핵심 채용정보* 액수 및 난이도를 상/중/하로 표기(상중하)
- 신입사원기본급
2,078,500원,정액. 제세공과금 공제 전 금액. 성과상여금 및 시간외 근무수당 별도
- 근속년수
6개월
- 지원자격
연령 : 만 18세 이상 34세 이하
- 채용인원
1
STEP.3 채용절차
- 서류전형2021.05.10~2021.05.17
- 면접전형2021.05.28
- 최종입사2021.06.03
* 응시자격 ◇ 연령 : 만 18세 이상 34세 이하 ◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음 ◇ 공단 인사규칙 제19조 의한 결격사유에 해당되지 않는 자 ◇ 관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자에 해당되지 않는 자 ◇ 취업자 및 취업이 결정된 자 등은 채용대상에서 제외 * 우대조건 취업지원대상자,의사상자,장애인,고졸자·저소득층,통신·정보처리·사무관리분야 자격증 소지자 * 우대내용 취업지원대상자 10% 또는 5% 의사상자 5% 또는 3% 장애인 5% ·가장 유리한 1개만 적용 (중복 적용 불가) 고졸자·저소득층 5% ·다른 가산특전과 중복 적용 가능 통신·정보처리·사무관리분야 자격증 소지자 0.5% ~ 1% ·다른 가산특전과 중복 적용 가능 ·자격증 2개 이상 소지한 경우 유리한 것 하나만 가산 * 전형절차/방법 서류전형 ◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사 ◇ 심사자료 : 이력서, 자기소개서 ◇ 평가방법 - 기본자격요건 심사 : 결격사유 등 기본 자격 여부 심사(가부만 판단) - 업무수행능력 평가 심사 ？기본점수 70점을 부여 후 5점 단위로 가감하여 평가 ？평가기준 1 : 공단 업무 및 담당직무에 대한 설명 및 포부 ·공단의 업무를 정확히 이해하고 있으며, 향후 발전가능성이 있는 인재인가 ？평가기준 2 : 공단 업무처리에 필요한 업무능력 보유여부 ·공단 업무처리에 필요한 자격증, 경력 등을 보유, 습득하고 있는가 ？평가기준 3 : 기타 자유서술 내용 ·기타 채용에 참고할 만한 긍정적인 요인이 있는가 ？평가기준 4 : 감점기준 例 ·공단 업무를 잘못 이해하고 있는 경우, 부정적인 태도, 과장 또는 허위 기재하거나 현학적인 표현을 사용한 경우, 식상한 표현을 사용한 경우, 잦은 오타가 있는 경우 등 서류전형 합격자 ◇ 결정방법 - 서류전형 점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 4배수 범위 내에서 결정 ◇ 동점자 전원 합격 처리 면접시험 ◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사 ◇ 대상 : 서류전형 합격자 ◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분) ◇ 평정요소 1. 공단 직원으로서의 정신자세 2. 직무관련 지식과 경험·응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성 5. 예의·품행 및 성실성 ◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡 합격자 결정 등 ◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 합격예정자 2명을 결정 (인사사무처리규정 제13조의2 제3항) - 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자 - “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자 - “보통”의 개수가 동일한 경우 서류전형 고득점자를 합격자로 결정 [불합격 기준] ？면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우 ？면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우 ◇ 해당기관은 최종합격자의 임용서류를 구비하여 임용제청 [임용서류] ？기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본·초본, 최종학력증명서, 자격증 사본, 경력증명서, 채용신체검사서 등 ◇ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있음
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