인성

리더시발

나에게 관심을 끊는것

찬물도 위 아래가 있다는 말이 있지않습니까?
새내기인 제가 상사에게 무엇을 요구하기 전에 맞는지 여쭤보는게 먼 저라고 생각합니다.
이번 쌍용자동차에 출시한 00제품의 기능이 궁금하여 조사를 해봤지만 학생으로서 조사는 00여기까지였습니다.
입사해서 가장 먼 저 질문 드리고 싶은 말은 제가 조사한 내용이 맞는지 유무와 개선 사항이 있다면 조언을
부탁 드리고 싶습니다.
이후 업무를 습득하여 제가 상사가 되어 후배들을 가르칠 수 있는 선배이자 멘토가 되겠습니다.

찬물도 위 아래가 있다는 말이 있지않습니까?
새내기인 제가 상사에게 무엇을 요구하기 전에 맞는지 여쭤보는게 먼 저라고 생각합니다.
이번 쌍용자동차에 출시한 00제품의 기능이 궁금하여 조사를 해봤지만 학생으로서 조사는 00여기까지였습니다.
입사해서 가장 먼 저 질문 드리고 싶은 말은 제가 조사한 내용이 맞는지 유무와 개선 사항이 있다면 조언을
부탁 드리고 싶습니다.
이후 업무를 습득하여 제가 상사가 되어 후배들을 가르칠 수 있는 선배이자 멘토가 되겠습니다.

아랫사람을 창의적으로 갈굴수 있는 능력, 후배의 공을 자기의 공으로 날치기하는 능력, 강자에겐 약하고 약자에게는 강한 인성

아랫사람을 창의적으로 갈굴수 있는 능력, 후배의 공을 자기의 공으로 날치기하는 능력, 강자에겐 약하고 약자에게는 강한 인성

리더로써 필요한 자질은 첫번째,
큰 그릇입니다.
왜냐하면, 큰그릇에 밥을 퍼 먹는걸 보면
맛있게먹을 수 있다는 확신과 자신감이 생기기때문입니다.
두번째,
진취성입니다.
치킨을 시킬때 양념 후라이드 고민하지말고 반반을 시키고,
자장면과 짬뽕을 시킬때 짬짜면을 시키는 진취성
세번째,
책임감입니다.
음식을 시켰으면 다먹겠다는 책임감입니다.

책임감 이죠

조직상사는 책임감과 솔선수범이라고 생각합니다.
조직에 있어 책임감과 솔선수범을 가진다면 부하직원들은 강요하지 않아도 느끼고 배우고 따라와준다고 생각되어집니다.

조직상사는 책임감과 솔선수범이라고 생각합니다.
조직에 있어 책임감과 솔선수범을 가진다면 부하직원들은 강요하지 않아도 느끼고 배우고 따라와준다고 생각되어집니다.

조직의 상사는 무엇보다 책임감이 필요하다고 생각합니다. 조직에 있어서 상사는 책임감을 갖고 일을 하게되면, 부하에대한 관리와, 리더쉽, 그리고 일을 컨트롤하는 능력은 책임감을 갖고 일을 할 때에 진정으로 부하직원이 느끼고, 배우게 된다고 생각합니다. 상사로서 권위 의식에만 사로잡혀 있을게 아니라, 일의 업무에 대한 책임감을 갖고 일을 하는 모습을 보여주고, 부하직원에 대해서 책임감을 갖고 컨트롤하는 모습을 보여준다면 누구나 잘 따르지 않을까 생각이 듭니다.

조직의 상사는 무엇보다 책임감이 필요하다고 생각합니다. 조직에 있어서 상사는 책임감을 갖고 일을 하게되면, 부하에대한 관리와, 리더쉽, 그리고 일을 컨트롤하는 능력은 책임감을 갖고 일을 할 때에 진정으로 부하직원이 느끼고, 배우게 된다고 생각합니다. 상사로서 권위 의식에만 사로잡혀 있을게 아니라, 일의 업무에 대한 책임감을 갖고 일을 하는 모습을 보여주고, 부하직원에 대해서 책임감을 갖고 컨트롤하는 모습을 보여준다면 누구나 잘 따르지 않을까 생각이 듭니다.