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[궁금]신입사원이 회사에 입사하면 처음에 근로계약서 써야 하는거 아닌가요!?

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중소기업 | 조회 2247 | 추천 64
  • 2013.03.06

공대생입니다..

 

중소기업 입사한지 3일째인 신입사원입니다...

(신입사원이...저 혼자입니다...)

 

아직..근로계약서 쓰지 않았구요..

 

제가 연봉이 얼마인지(대략적인 연봉은 압니다만...ㅠㅠ)

 

수당이 어떻게되는지,4대보험은 어떻게되는지....

 

등등등...전반적인거에대해 정확한 잘 모르는 편입니다..ㅠㅠ

 

저을 도와주는 "사수"도 없구요...

 

보통 신입사원이 회사에 입사하면 대기업이드 중소기업이든..근로계약서 써야 하는거 아닌가요!?

 

신입사원이 회사에 입사하게되면..

 

회사 사장님이든 담당자님께서 신입사원에게 연봉이 어떻고 수당이 어떻고,근로시간이 어떻고

 

정확히 어느정도 "인지"시켜줘야하는거 아닌가요!?ㅠㅠ

 

회사 출근한지 3일째인 신입사원이..연봉,수당,근로시간등...물어보고 근로계약서 쓰자고 하면 찍히는것은 아닐까요!?ㅠㅠ

 

울 가족들은...요즘 같은 시대에 취업시켜준 것이 어디냐?그냥 조용히 닥치고 근무하라는데..

 

그냥 조용히 닥치고 근무하는것도....이건 좀 아닌거죠!?ㅠㅠ

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