헤럴드 선정 2018 대학생 선호 브랜드 대상 \'취업 강의\' 부문 1위

HOT [공공기관 채용박람회] 한국농어촌 채용설명회 후기



안녕하세요, 해커스공기업입니다 : )

오늘은 한국농어촌공사 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다.

 

활기차고 행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업!

친환경에너지사업과 스마트팜, IoT첨단기술이 접목된 고품질 농산물생산단지 육성 등 

4차 산업혁명 시대 농업을 미래 성장산업으로 이끌어 가겠습니다!



채용설명회에 대해서 설명하기에 앞서 기업소개를 먼저 해드리겠습니다.


○기업소개

 

개요

기업명

한국농어촌공사

분류

농림수산환경

무주기관

농림축산식품부

설립일

2000-01-01

소재지

전라남도 나주시

홈페이지

www.ekr.or.kr

설립목적

농어촌정비사업과 농지은행사업을 시행하고, 농업기반시설을 종합관리하여 농업인의 영농규모  

적정화를 촉진함으로써 농업생산성의 증대 및 농어촌의 경제·사회적 발전에 이바지함

주요기능 및 역할

안정적 곡물 공급기반 구축 및 농지이용가치 제고  

지속가능한 농어촌 용수관리 및 재난·재해 예방  

농어가 소득증대, 경영안정 및 경쟁력 제고  

농어촌 지역자원 가치증진 및 6차산업 활성화  

○ 지역경제 활성화 및 해외시장 개척

Mission

공사는 환경친화적으로 농어촌정비사업과 농지은행사업을 시행하고 농업기반시설을 종합관리하며 농업인의 영농규모적정화를 촉진함으로써 농업생산성의 증대 및 농어촌의 경제.사회적 발전에 이바지함을 목적으로 한다

Vision

행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업

인재상

직무전문성, 존중, 책임, 협력, 소통을 내재화하는 인재  

전문인: 글로벌 농어촌공기업을 창조하는 지식 전문인  

존중인: 직원과 고객의 잠재력을 창출할 수 있는 배려 존중인  

협력인: 조직의 성과를 극대화할 수 있는 소통 협력인  

내재화: KRC를 내재화, 생활화하는 인재


이제 한국농어촌공사에서 실시한 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다!


우선 8월에 채용공고가 나올 예정이며, 하반기 채용일정만 진행합니다.

 

방식은 다음과 같습니다.

 

 

●채용 블라인드

 

*블라인드 채용 방식을 사용하여

사회형평적 채용 / 농어촌전형 / 지역인재채용을 목표로 하고 있습니다.

광주전남 지역에서 대략 18% 이상 채용할 예정입니다.

토목 관련회사라서 토목직을 가장 많이 뽑고 

기전직을 그 다음으로 많이 채용할 계획을 표출하면서 

기술직 회사임을 강조했습니다.

※채용에 관하여 한가지 더 유의하셔야 할 점은,

허들식 채용으로 전단계가 다음단계에 영향 미치지 않으며 방식이나

절차는 작년과 비슷할 것이라고 합니다.

 

다음은 필기와 면접 전형을 좀 더 들여다보도록 하겠습니다.

 

필기/면접


토익 850점부터 만점처리 / 기술직은 기사자격증부터 인정한다고 합니다.

자소서는 인성면접에만 쓰입니다.

발표면접+토의면접+인성면접 하루에 다 진행됩니다.

필기에 표준점수 적용해서 과목당 유불리 제거됩니다.

예비합격자에게는 순번을 주고 올해 40명 정도가 추가합격을 시켜드립니다.

토의면접은 찬반토론이 아니고

의견경청태도나 반대의견 설득시키는 방법을 평가한다고 합니다.




 해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기 







HOT [공공기관 채용박람회] 한국전력공사 채용설명회 후기

안녕하세요, 해커스공기업입니다 : )

 

오늘은 한국전력공사 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다.

 

세상에 빛을 이웃에 사랑을!

일자리가 성장이고 복지!

New Start Again KEPCO 빛가람 에너지밸리 한전이 함께!

같이 가는 길 가치 있는 길로!

한국전력이 더 가까이 다가가겠습니다.

  

 

채용설명회에 대해서 설명하기에 앞서 기업소개를 먼저 해드리겠습니다

 

n  기업소개

 

개요

기업명

한국전력공사

분류

에너지

무주기관

산업통상자원부

설립일

1961-07-01

소재지

전라남도 나주시

홈페이지

www.kepco.co.kr

설립목적

KEPCO는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 ''''한국전력공사법'''' 에 의해 설립된 법인으로서, ''''공공기관의 운영에 관한 법률'''' 에 따라 시장형 공기업으로 분류되며, KEPCO는 설립목적에 따라 전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행

주요기능 및 역할

1. 전력자원의 개발   

2. 발전ㆍ송전ㆍ변전ㆍ배전 및 이와 관련되는 영업   

3. 1호 및 제2호의 사업에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발   

4. 1호부터 제3호까지의 사업에 관련되는 해외사업   

5. 1호부터 제4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연   

6. 1호부터 제5호까지의 사업에 딸린 사업   

7. 보유부동산 활용사업으로서 다음 각 목의 요건 중 하나에 해당하는 사업   

. 변전소 또는 공사의 사무소 등의 이전?통합, 옥내화, 지하화, 노후화 등 외부적 요인의 발생으로 보유부동산을 개발할 필요성이 있을 것   

. 보유부동산이 도시계획에 편입되었거나 연접되어 있어서 지역개발의 개발방향에 적합하게 보유부동산을 개발할 필요성이 있을 것   

8. 그 밖에 정부로부터 위탁받은 사업

Mission

전원개발 촉진 전력수급 안정화  

KEPCO는 고품질 전력의 안정적인 공급과 차별화된 고객서비스 제공 및 글로벌 경쟁력 강화를 위해 노력하며, 끊임없는 도전과 혁신으로 미래 에너지산업을 이끌 글로벌 기업으로 도약합니다.

Vision

Smart Energy Creator, KEPCO  

창조와 융합의 에너지로 새로운 미래가치를 창출하며 깨끗하고 편리한 에너지 세상을 열어가는 기업

Core Value

미래지향, 도전혁신, 고객존중, 사회책임, 소통화합

인재상

KEPCO는 무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구합니다.  

통섭형 인재: 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재  

기업가형 인재: 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재  

가치창조형 인재: 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재  

도전적 인재: 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재

 

 

 

이제 한국전력공사에서 실시한 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다.

 

채용일정은,

 

 미정이지만 작년 기준인

3월에 모집요강을 실시했기 때문에 참고하시면

좋을 것 같습니다.

 

참고로 고졸은 1년에 한번만 채용을 실시합니다.

가끔 작년 채용 방식을 언급하시지만

작년 공채가 최대수준으로 채용한 것이랍니다.

 

권역별채용을 진행하지만 지역인재 채용은

올해 기준이 변경될 수 있음을 참고해야 합니다.

 

전국권 지원 시 누구나 지원 가능하지만

사업소는 전국 어디든 발령 날 수 있음을 인지하고 있어야 되겠습니다.

지연전문사원은 지역 소재 학교 나온 사람만 지원 가능하며

그 권역에서 10년간 근무해야 합니다.

 

 

채용방식은,

 

인성검사 / 직무시험 대신 직무면접 진행 - 업무수행능력, 지식평가, 종합면접으로 평가

 

★여기서 잠깐★

 

채용 관련해서 3가지 알아둬야 할 점이 있습니다!

 

1. 블라인드 강화 - 학력제한폐지 대졸공채는 모두 동일하게 뽑고 대우는 대졸과 같다
2.
연령제한폐지 - 우대사항 확인할 때 만 생년월일 받는다
3.
경력도 회사명 드러내지 않을 것 / 인적 사항 쓴다면 면접 때 감점

 

 

이제 각 전형 별로 자세하게 보도록 하겠습니다~

 

서류/필기전형

 

-     이 전형에서는 사무 분야는 100배수, 전기 분야는 15배수, 기타 분야는 20배수로 선발합니다.

-     사무 분야는 전공제한이 없지만, 기술적은 전공자이거나 기사자격증이 있어야 하며, 전기직만 산업기사이상만 지원 가능합니다.

-     서류는 토익 등 어학과 자격증으로 평가합니다. 기준은

토익 700 점 이상 지원 가능하며, 850점 이상은 만점 처리합니다.

-     자소서는 내용을 자세히 안보는 편이고 대부분 적부 통과로 처리합니다.

하지만 후에 있을 면접을 대비해서 자소서 내용은 숙지하는 것이 중요합니다.

 

이번에도 참고해야 것이 있습니다!

 

우대사항은 전문자격증과 고급자격증입니다.

보통 지원은 많지만 필기시험에서 다수 탈락한다고 합니다.

전문직 채용에 해당되는 분들께서 지원하시는 것이 유리합니다.

 

필기 시험에 관해서 좀 더 알아보겠습니다.

 

-     일반직군은 2.5배수, 소수직군은 4배수, 5영역은 10문제라고 합니다.

-     인성검사에서 회사 인재상 거리가 있거나, 답 찾으려고

고민한 사람들 결과 분석이 어려우면 탈락이라고 합니다.

-     한전형문제도 있는데 회사생활이나 한전 이해도 필요한

문제 있으니 그 부분을 신경 쓴다면 빨리 풀 수 있다고 봅니다.

-     올해도 기술직 전공을 도입을 했습니다.

다만, 과락이 있으니 주의를 해야 하며, 기사 수준으로 공부할 것을 당부합니다.

-     필기시험을 위탁해서 출제하기 때문에 책을 여러 권 보면서

유형에 적응하는 것이 유리하다고 봅니다.

 

이제는 마지막 면접을 한번 보겠습니다.

 

-     구술면접에서 3명이 한 조로 면접관 네 분들이 면접을 진행합니다.

(외부 두 분과 내부 두 분으로 구성되어 있습니다.)

-     면접 점수 100점에 필기 50점을 추가하여 결과를 냅니다.

-     사무직 전공 질문은 상격/법 등 선택한 분야에 대해서만 질문을 합니다.

 

-     종합면접에서는 15 분간 지원자 1명을 면접관 네 분들이 진행합니다.

 

-     자소서 평가, 조직적응도 평가, 상황면접, 딜레마 형을 모두 보신답니다.

 

-      한전 가치관 관심도 드러내고 예상 질문을 만들고 답을 해본다면 준비가 더

 될 것이라고 생각합니다.

-     추가적으로 Annual 리포트, 신문기사를 자주 확인하는 것도 중요합니다. 부정적인 기사에 물어보는 경우가 있기 때문입니다.

 

이때 참고사항!

-     서류 컷은 115점 일 때도 있고, 100 점이 미달 이여도 통과할

때가 있기 때문에 최대한 합격 컷은 넘는 게 좋습니다.

-     한전 체험형 인턴 했다고 어필하면 유리할 것입니다.

-     현재 지역제한 없이 지원하는 것도 검토 중이니 참고해서 준비하면 도움이 될 것입니다.

-     마지막으로 직무능력검사(전공시험) 에서 틀리면 감점이 되니 맞춰서 준비하는 것이 중요하겠습니다.

 

 

 해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기 

 

 

 

 

 

 

HOT [공공기관 채용박람회] 중소기업공단 채용설명회 후기

안녕하세요, 해커스공기업입니다 : )

 

 

오늘은 중소기업진흥공단 채용정보 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다.

 

중소기업에 희망을, 벤처기업에 날개를, 청년들이게 일자리와 꿈을!

중소기업의 경영안정과 성장지원을 통해 국민경제 주역으로 육성하려는

중소기업진흥공단입니다!

채용설명회에 대해서 설명하기에 앞서 기업소개를 먼저 해드리겠습니다.

 

1) 기업소개

 

개요

기업명

중소기업진흥공단

분류

산업진흥정보화

무주기관

중소벤처기업청

설립일

1979-01-17

소재지

경상남도 진주시

홈페이지

www.sbc.or.kr

설립목적

중소기업의 경쟁력을 강화하고 중소기업의 경영기반을 확충하여 국민경제의 균형있는 발전에 기여

주요기능 및 역할

ㅇ 중소기업 정책자금 융자  

- 중소기업창업 및 진흥기금 관리ㆍ운용  

※근거 : 중소기업진흥에 관한 법률 제74   

- 기업 생애주기에 따른 정책자금 지원  

- 특허 및 R&D 기술유망기업 지원  

- 진단기반의 정책자금 지원성과 제고  

  

ㅇ 글로벌화 및 마케팅 지원  

- 중소기업의 글로벌역량 강화  

- 중소기업의 수출저변 확대  

- 우수제품 발굴 및 국내ㆍ외 맞춤형 마케팅 지원  

  

ㅇ 인력양성  

- 고부가가치 창출의 청년CEO 양성  

- 우수인재 양성 및 인력공급 기반 구축  

- 중소기업 재직자 역량강화 및 장기재직 유도  

  

ㅇ 기술지원 및 현장애로 해결  

- 중소기업컨설팅산업 활성화를 위한 기반 강화  

- R&D 성공과제 사업화 확대  

- 현장애로 발굴 및 해결

Mission

중소기업의 경영안정과 성장 지원을 통해 국민경제 주역으로 육성

Vision

성장단계별 맞춤연계 솔루션을 제공하는 중소기업의 Best Partner  

(중소기업의 꿈을 성공의 꽃으로)

Core Value

전문성, 효율성, 신뢰와 존중, 협력과 협업

인재상

고객의 관점에서 일하는 인재, 조직의 화합을 생각하는 인재, 끊임없이 자신의 전문성을 키워가는 인재

 

 

 

이제 중소기업진흥공단에서 실시한 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다!

 

 

 

 

상반기/하반기 채용에 대한 정확은 일정은 아직 미공개여서 다른 내용부터 알아보겠습니다!

 

채용

 

 

 

 

우선 염두 해두고 있어야 하는 부분은 중소진흥공단에서는 블라인드 채용을 실시한다는 것입니다.

아래는 블라인드 채용방식이 채용전형들에 무슨 영향이 있는지 확인해보겠습니다.

 

 

채용공고 및 서류전형: 행정직 0명 등 단순정보제공 직무와 무관한 SPEC 평가(학벌, 어학점수, 가족사항 등)

채용분야별 직무능력 사전공개

편견유발요소 차단(학벌 등)

 

필기전형: 인성, 적성평가(IQ test 유사한 지식중심 시험)

직무기초능력과 수행능력 평가

 

면접전형: 非 구조화 면접(취미, 성장배경 등 직무무관 질문)

직무능력 평가 중심의 구조화 면접

 

 

 

직무능력 중심의 블라인드 채용 원칙 하에

중진공 인재상에 부합하는 중소기업의 BEST PARTNER 선발

 

이제 본격적으로 채용절차에 대해 더 알아보도록 하겠습니다.

 

 

.

 

 

 

다음은 보수에 관한 자료입니다

 

 

중소기업진흥공단에서 지급하는 보수는 입사연령 및 경력, 근속년수 등 종합 고려 시, 경남혁신도시 내 상위권 보수수준이라는 평가를 받습니다.

 

 

 

여기까지가 중소기업진흥공단의 모든 채용 절차와 내용입니다.

 

마지막으로 중소기업진흥공단 측에서 강조한 한가지 평가항목은

 

★전문성★

 

이라는 말씀을 하셨습니다. 이모든 자료들을 바탕으로 지원자들 모두 좋은 결과가 있기를 기원합니다~

 

 

 

 

 

 


 해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

HOT [공공기관 채용박람회후기] 한국토지주택공사 채용설명회 후기





안녕하세요해커스공기업입니다 :)

 

오늘은 한국토지주택공사 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다!

 

당신보다 당신을 사랑하겠습니다!

가족의 꿈과 희망을 키워가는 아름다운 당신국민 모두의 든든한 파트너가 되겠습니다

든든한 국민생활 파트너가 되고자 하는 한국토지주택공사 LH입니다!

채용설명회에 대해서 설명하기에 앞서 기업소개를 먼저 해드리겠습니다

이제 한국토지주택공사에서 실시한 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다!









우선 지원 자격부터 말씀 드리겠습니다! 크게 일반 공채고졸 공채로 나누어집니다.





■지원자격


●일반공채:


*전공 제한없음

연령 제한없음

어학성적 필수요건 아님

병역 남자의 경우 병역필 또는 면제자

기타 공사 직원 채용 결격사유에 해당되지 않는 자

 

고졸공채:


학력 고교졸업 예정자 및 최종학력이 고졸인 자

연령 제한없음

어학성적 필수요건 아님

병역 제한없음

기타 공사 직원 채용 결격사유에 해당되지 않는 자

 



채용날짜:


3월말~4월초 292명 채용 예정, 상반기 / 하반기 공채 일정 미정, 없을 예정 5월 필기 예정입니다





■채용전형 절차


지원서 접수 →서류전형→필기전형→1차 면접→2차 면접→인턴근무→정규직임용

 

큰 채용전형 절차는 위와 같고 절차마다 더 자세한 내용을 알려드리겠습니다.

 

●서류전형: 자기소개서평가, 어학점수, 자격증

필기전형: 직업기초능력, 직무수행능력, 인성검사

1차 면접: 직무수행, 능력융합면접

2차 면접: 인성면접

인턴근무: 교육(1개월), 현장근무(3 개월)

정규직 임용: 역량 (부적격자 제외 정규직 전환)

 

큰 틀은 위와 같고 조금 더 자세하게 면접 내용에 대해서 알려드리겠습니다!



먼저 서류형입니다!


기본적으로 평가항목은 NCS기반 직무능력 자기소개서 점수, 자격증 점수
공인어학 성적 점수, 가산점을 한산하여 평가하는 것이고 
선발인원은 최종 합격인원의 50배수라고 합니다 



다음은 필기전형입니다!


*NCS 작업기초능력평가 + 직무수행능력평가(일반공채만)

합격자 결정은 필기시험 점수와 가산점 총점의 고득점자 순으로 
모집인원의 2.5배수를 선발하지만 모집분야별 선발인원이 
5명 이내일 경우 3배수로 선발합니다
추가적으로 인성검사는 면접 참고자료로 활용됩니다


다음은 면접전형입니다!


우선 면접 내용에 앞서서 면접에 임하기 전에 숙지하셔야 할 내용을 알려드리겠습니다.




면접 내용은 1 2차를 같이 말씀 드리겠습니다.





1차 면접: 직무능력융합면접

*면접위원: 4

면접방식: PT + 토론 + 질의

평가항목: 의사소통, 문제해결능력, 전문역량

합격자 결정: 모집인원의 1.5배수

 

2차 면접: 인성면접

면접위원: 4

면접방식: 조별 3인 이상 집단면접

평가항목: 자기개발능력, 조직적응력, 직업윤리

합격자 결정: 모집인원의 1배수

 

다음은 마지막으로 인턴 합격자에 관한 내용입니다!





 

 인턴:

*서류전형, 필기전형, 1차 면접, 2차 면접 단계별 전형의 점수가 

후속 전형에 영향이 없는 허들제 방식으로 합격자 결정하되

최종 합격자 결정시 예비 합격제도를 운영합니다. 

인턴 합격자가 되었을 경우 공무원 채용신체검사 규정을 준용하여 

/부를 판정하며 인성검사 결과 또한 면접 참고 자료로 활용됩니다.

 

 

여기까지가 한국토지 주택공사의 모든 채용 절차와 내용입니다

마지막으로 조금이라도 더 도움이 될만한 특이사항에 대해서 말씀 드리겠습니다!!



특이사항★


●전체 채용인원의 40% 행정직, 30% 토목 조경 도시설계, 30% 건축 기계 전기 서류 통과 50배수

제출한 자기소개서 모두 읽어본답니다!

필기전형에서 NCS 보다 전공시험이 합격 불합격 당락을 결정짓는다 하니 전공시험에 대한 준비를 철저하게 해야 되겠습니다.

 

여기까지가 한국토지주택공사 채용설명회에서 설명한 내용들입니다. 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 모두들 좋은 결과를 기원합니다 J





 해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기 









HOT [공공기관 채용박람회] 김소원 선생님 NCS 강의 후기

 

안녕하세요, 해커스공기업입니다 :)


오늘은 김소원 선생님 NCS 강의에 대한 후기를 전해드리겠습니다!

 

시작 전부터 정말 많은분들이 줄을 서 계셨어요,





김소원 선생님께서 NCS를 자세하게 분석해주셨는데요.


1. NCS는 어떻게 공부해야 하는지가 중요한 이유!

NCS는 시간이 부족한 경우가 많기 때문에 정확도와 신속함을 모두 잡아야 합니다.


예를 들면,

코레일의 경우, 50~60문항을 보게 되는데

30분이 남았을 경우 알림 방송을 합니다.


→ 알림 방송을 들으면

알림으로 인해 초조해지고, 오히려 문제풀기가 더 어려워지는 것,

여러분도 느껴보셨을텐데요.


결과적으로는 시간관리를 통해

이러한 문제들을 해결해야 합니다!


또 한가지 NCS의 특징은,

얼마나 정확하고 신속하게 이해하는지 판단하는 회사에서의 시험과

학습 능력에 목적을 둔 학교 시험과는

목적 자체가 다르다고 할 수 있습니다.


즉,

NCS는 주어진 시간 내에 얼마나

정확하게 이해하는지, 시간관리 능력도 평가한다고 생각하면 됩니다.

결과적으로 ’합격’을 목표로 공부하는 것이 전략입니다!


하지만 NCS 시험지를 한참 보다가  ‘이 문제는 못 풀 것 같아’ 라고 

생각하고 넘긴적이 한번 쯤은 모두 있지 않나요?


그 이유는,


문제에 대한 전략과 유형이 파악이 되지 않아 

한참 후에 결정을 하게 된다는 것과 

결과적으로 NCS는 신속함과 정확도를 

요구하는 시험이라고 생각할 수 있기 때문입니다. 


우선 NCS는 문제유형이 크게 3가지로 나뉘어집니다. 


 A그룹 

  신속/정확도가 모두 잡힌 유형


 B그룹 

시간은 좀 걸리지만 정확도는 높은 문제


 C그룹 
 시간도 오래 걸리고 정답률도 낮은 문제
 

 

이 세가지를 알고 넘어가야 하는 이유

실제 시험장에서는 ‘시험종료까지 O분 남았습니다’ 라는

안내 방송이 나오기 때문에

남은 시간을 확인하여 시간이 많이 부족하면

A그룹만 풀거나 A, B 그룹만 푸는 등

<자신만의 전략 수립이 필요>하기 때문입니다!


여기서 자신만의 전략 수립에 도움이 될 공부 방법을 말씀드리겠습니다.  


의, 수, 문, 자의 경우 


문제당 풀이시간을 적고, 상대적인 본인의 느낌으로 A, B, C군으로 나눈 후에

전략적으로 시간을 단축하는 방법이 있습니다. 


기타 나머지 과목의 경우 


절대적인 시간을 체크해야 합니다. 

이론을 조금만 공부하면 쉽게 풀릴 수 있는 문제가 

많기 때문에 1 분 남짓의 절대적인 시간을 체크해야 

시간단축을 할 수 있습니다. 


 



그 이후에는 가고 싶은 기업을 정해야 합니다!


NCS 유형은 문제해결능력, 수리능력 등 10가지로 나뉘는데

기업은 10가지 유형을 모두 내지 않다는 사실을 인지하고 있어야 합니다.


공공기관 채용박람회에서 대략적인 채용일정이 

나오게 되면 가고 싶은 기업들을 정해놓고 

1 년 간의 개인 학습 플랜을 세워야 합니다. 


이러한 접근은 공부 시간 소모도 줄일 수 있으며

집중적으로 공부할 NCS영역이 줄어듭니다.

 

다음 단계는 찍는 연습이 아닌, 버리는 연습을 해야 한다는 것과

합격의 기준을 확인하고 연습하는 것입니다.

예시를 하나 드리겠습니다!

 

A: 10문제를 풀고 7개를 맞춤

B: 7문제를 풀고 6문제를 맞춤

 

→ 결과적으로 오답감점제도에 의해 A가 맞춘 문제는 많지만

B가 정답률이 높기 때문에 B가 합격입니다.

앞서 말했듯 자신이 풀 수 있는 영역과 풀 수 없는 영역을 구분해서

정답률을 높일 수 있도록 공부하는 마음가짐이 중요합니다.


하지만 오답감점제도에 관하여 주의할 점이 있습니다.

오답답점제도는 기업마다 있다가 없어질 수도, 

있다가 없어질 수도 있다.

시험장에서 감독관이 전하는 말은 100%이기 때문에,  

‘고고익선(높으면 높을수록 좋다)’라는 생각을 가지고 공부해야합니다.


종종 시험장 감독관이 오답 감점이 있다고 했지만, 

카더라 통신을 믿고 모든 문제를 다 풀거나 찍는 수험생들이 있습니다. 

다시 한번 더 말씀드리지만, 시험장에서 감독관이 전하는 말을 믿고

시험에 임하시면 되겠습니다.  

 

과락 제도도 마찬가지입니다.

오답 감점데와 같이 기업마다 있을 수도 있고, 없을 수도 있습니다.

그래도 최소 과락점수인 40 점대까지는 준비가 필요합니다. 

3년 전의 경우 서류 합격 후 NCS 를 준비해도 

크게 문제되는 것은 없었지만, 지금은 짧게는 3개월, 

길게는 6개월 정도의 준비기간이 필요합니다. 


NCS만 보는 기업은 보통 70점 초중반이 합격 안정권입니다

NCS&전공&논술 이 세가지를 보는 기업은 보통 60중반이 합격 안정권입니다.

그러므로 100점이 목표가 아닌 70점을 목표로

못 푸는 문제는 버리는 연습을 평상시에 해서

효율적인 공부를 해야 한다는 것입니다.


 

김소원 선생님의 NCS 수리강의에서

효율적 학습법을 직접 확인해보세요!

▼▼



✔ 15초 풀이법

✔ 리본형  계산법

✔ 교차 비교법



몇 가지 Tip을 더 드리겠습니다!


 해설지는 참고용으로만 사용하는 것이 좋다고 합니다!


NCS는 문제집을 많이 풀어야 실력이 느는 것 보다,

자신이 여러 방면으로 고민하고 풀려고 노력함으로써

실력을 늘리는 것이 더 효과적이라고 합니다.


추 PSAT 기출 문제를 활용하여 공부하는 것도 하나의 방법입니다!


PSA(공직적격성 시험) 중에서 민간경력자용 PSAT교재를 활용해서 

언어(추론), 자료해석, 상황판단 (25 문제 中 10문제가 NCS와 유사)

영역을 활용하여 공부하면 도움이 됩니다!


’ 소명 ‘ 키워드 문제는 

회사 입장에서 기준을 잡고 바라봐야 합니다. 

개인의 문제보다 회사의 문제가 먼저라고 판단하기 쉽기 때문입니다. 


추가적으로 오답 노트를 만들고, 

70% 정답률을 목적에 두고 공부하는 것도 중요합니다.

(단, 오답률은 10%를 낮춰야 합니다.)


여기까지 김소원 선생님의 NCS강의 후기입니다 :)


NCS시험을 많이들 준비하는 것만큼

많은 분들이 참고해서 좋은 성과를 얻었으면 좋겠습니다 :)





 해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기 



HOT [공공기관 채용박람회] 한국남동발전 채용설명회 후기



안녕하세요, 해커스공기업입니다 :)


오늘은 21세기 Clean & Smart Energy Leader로 도약하기 위해서

최선을 다하는 KOEN 한국남동발전 채용설명회 후기를

설명해드리겠습니다.





다음은 2019년 일반 채용계획입니다!


■ 기업소개


개요

기업명

한국남동발전

분류

에너지

무주기관

산업통상자원부

설립일

2001-04-02

소재지

경상남도 진주시

홈페이지

www.koenergy.kr

설립목적

양질의 전기를 경제적·안정적으로 공급하고 지속가능한 미래성장을 선도함으로써 국가경제와 국민복지에 기여함

주요기능 및 역할

1. 전력자원의 개발   

2. 발전 및 이와 관련되는 사업   

3. 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구, 기술개발, 감리 및 건설사업관리  

4. 상기 1,2,3호에 관련되는 해외사업  

5. 상기 1호부터 4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연  

6. 상기 1호부터 5호까지의 사업에 관련되는 부대사업

Mission

경제적, 안정적으로 에너지를 공급하고, 지속가능한 미래성장을 선도하여 국가발전과 국민복지에 기여한다.

Vision

Clean & Smart energy leader  

기술로 미래를 창조하는 친환경 에너지 리더

Core Value

Realationship  

Addvanced  

Deeperence

인재상

개방형 인재, 실행형 인재, 학습형 인재







■2019년 일반 채용계획


인원: 70명 내외
시기: 2019년 하반기
연봉: 3,900만원 수준, 성과급 별도
모집부문: 사무, 발전(기계&전기&화학&ICT&건축&토목)



■채용절차


ⓐ 원서접수: 자소서의 경우 적/부 이지만 99.9% 합격한다고 합니다.


ⓑ 1차 필기시험
전공: 다른 기업보다 원론적으로 나와서 어려우니 준비 철저히 해야 합니다.
NCS: 평이한 수준

한국사: 한능검 고급 수준이면 평이하게 시험 합격할 수 있음


ⓒ 면접 전형
역량면접: 자소서, 인성 기반
토론면접


면접의 경우 하루 만에 모두 이루어지기 때문에

철저한 준비 필요하다고 합니다!





추가적으로 채용설명회에서 이루어진 Q&A를 전해드리겠습니다~


Q: 학점/자격증/어학/토익이 중요한지?

A : 위 내용들보다는 필기 준비가 더 중요한데, NCS는 평이한 수준이므로

전공 관련하여 준비하는 것이 중요합니다.

또한 한국사를 따로 시험보기 때문에 준비가 필요합니다.

난이도는 한능검 고급정도면 평이하게 풀 수 있는 정도입니다.


Q: 신입사원 평균나이는요?
A : 30살 정도 인 것 같습니다.


Q: 공기업 처음 도전하는데, 어떤 것을 준비하면 될까요?
A : 저는 기계분야이라 다른 분야는 잘 모르고,

기계로 지원하시려면 전공이 확실히 되야 합니다.



===============================================


더 많은 내용을 전달해드리고 싶었지만
중간에 이동한 탓에 모든 내용을 듣지 못해 정리된 내용이 다소 짧습니다.


그래도 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.
모두들 좋은 결과를 기원합니다 :)




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HOT [공공기관 채용박람회] 한국예탁결제원 채용설명회 후기



안녕하세요, 해커스공기업입니다 :)


오늘은 한국예탁결제원 채용설명회 후기를 소개해드리겠습니다.


편리하고 안전한 금융투자 인프라를 제공하여
자본시장 발전에 기여하고 있습니다!
경영의 투명성을 확보하기 위해 경영에 관한 주요정보를 공시하고 있습니다!


세계 일류 종합증권서비스 기업을 향해
열정, 원칙, 전문성이라는 경영이념을 가지고
최선을 다하는 한국예탁결제원입니다!



위와 같은 비전을 가지고 있는 한국예탁결제원!
그럼 채용계획에 대해서 알려드리겠습니다.



■ 기업소개


개요

기업명

한국예탁결제원

분류

금융

무주기관

금융위원회

설립일

1974-12-06

소재지

부산광역시 남구

홈페이지

www.ksd.or.kr

설립목적

증권등의 발행 및 유통 원활화 등 종합 증권서비스 제공으로 우리나라 자본시장의 발전을 지원

주요기능 및 역할

1. 발행시장 지원  

ㅇ 채권등록 업무  

ㅇ 전자단기사채 관리 업무  

ㅇ 명의개서대행 업무  

ㅇ 사채관리회사 업무  

ㅇ 증권용지 관리 및 증권발행 대행 업무  

2. 유통시장 지원  

ㅇ 증권등 예탁 및 권리관리 업무  

ㅇ 장내외 증권시장 결제 업무   

ㅇ 상장증권 위탁매매거래에 대한 청산 및 결제 업무  

ㅇ 전자투표 관리 업무  

ㅇ 증권정보 관리 업무  

ㅇ 금()현물시장 금지금 보관 및 결제 업무  

3. 자산운용시장 지원  

ㅇ 집합투자증권 설정ㆍ환매관리 업무   

ㅇ 집합투자재산 집중 운용지시 업무   

ㅇ 수익자명부 작성ㆍ관리 업무   

ㅇ 펀드보고서 통합관리 업무   

ㅇ 펀드 일반사무관리 업무   

4. 증권파이낸싱 지원  

ㅇ 증권대차거래 중개 업무   

Repo 관리 업무   

ㅇ 담보콜거래 관리 업무   

ㅇ 선물대용증권 관리 업무   

ㅇ 장외파생상품거래 담보관리 업무   

ㅇ 고객담보관리 업무   

5. 글로벌 증권시장 지원  

ㅇ 외화증권 예탁ㆍ결제 및 권리행사 업무   

ㅇ 해외증권 전환ㆍ행사ㆍ지불대리인 업무   

ㅇ 외국인을 위한 보관기관ㆍ상임대리인 업무   

ㅇ 해외DR 원주관리 업무   

ㅇ 외국법인을 위한 KDR 발행 및 관리 업무

Mission

우리는 편리하고 안전한 금융투자 인프라를 제공하여 자본시장 발전에 기여한다

Vision

세계 일류 종합증권서비스기업

Core Value

고객: 신뢰받는 파트너  

사회: 따뜻한 기업시민  

직원: 책임있는 전문가

인재상

국제금융시장을 선도하는 세계인, 최고를 지향하는 전문인, 고객의 가치를 최고로 여기는 서비스인, 창의적 사고로 혁신하는 도전인







■ 2019년 채용계획


19년 상반기
체험형 청년인턴
인원: 30명 내외
분야: 일반, 전산, 보훈
  
19년 하반기
일반채용 (채용형 청년인턴)
인원: 40명 내외
분야: 일반, 전산, 보훈
(채용시기: 19년 7월 예정)
 
한국예탁결제원의 청년인턴 정규직 전환률은 90% (18년은 100%) 였고,
복리후생과 보수 모두 정규직 신입사원과 동일하다고 합니다.






■ 근무조건 및 우대사항(일반채용)


ⓐ 채용형태

채용형 청년인턴(평가를 통해 채용인원의 90% 이상 정규직 전환)
※18년도 상·하반기 정규직 전환율 100%


ⓑ 우대사항
보훈·장애인·사회적취약계층·청년인턴수료자·이전지역인재 등


ⓒ 보수수준
정규직 신입직원과 동일


ⓓ 복리후생
인턴기간 중 정규직원과 동일한 복지제도 제공

※채용일정 및 인원은 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다.




■ 채용절차


ⓐ 원서접수 및 서류 전형
NCS 기반 입사지원서 작성 (연령, 학령, 전공 제한 無)


ⓑ 필기전형


ⓒ 1차 전형
실무자 면접 - 역량/직무/토론 등 다양한 유형으로 진행


ⓓ 2차 전형: 임원면접


ⓔ 신체검사, 신원검사






■ 서류전형 기본사항


NCS 기반 입사지원서 작성 (연령,학력,전공 제한 무)
우대사항 확인 (보훈, 장애인, 사회적취약계층, 청년인턴 등)


여기서 잠깐
채용 절차 별로 인사담당자께서 주신 팁을 놓치면 안되겠죠?


■서류전형 팁


자소서 질문 의도에 부합하되 다른 지원자와 차별성을 두고
성의 있고 읽기 쉽게 작성을 할할 것 당부했습니다.
그 이유는 내부 인사 팀과 외부 평가자 둘이
모든 자소서를 상당히 꼼꼼히 보기 때문이라고 합니다!


보훈, 장애인, 청년인턴 이라는 여러 가지 우대사항이 있는데
잘 활용을 하는 것이 중요하다고 합니다.
하지만 거짓으로 작성했을 때 탈락이기 때문에 주의해야 합니다.





■ 필기전형 기본사항


(일반)

NCS 기반 직무적성 전공,논술시험
전공시험의 경우 대졸 수준으로 심도있게 공부하고, 논술은 일반시사에서 출제


(체험형 청년인턴)

NCS 기반 직업기초능력평가
시중 NCS 교재를 활용하여 문제 유형 등 파악 필요



여기서 잠깐
채용 절차 별로 인사담당자께서 주신 팁을 놓치면 안되겠죠?



■필기전형 팁


NCS는 시중에 나와있는 NCS교재 수준이며 전공 시험의 경우

대졸자가 열심히 공부하면 풀 수 있을 정도 수준
논술은 일반시사에서 출제하기 때문에 이를 참고하는 것이 중요합니다.






■면접전형 기본사항 & 팁

다른 기업들과 크게 차이 없이 진행되므로
많은 정보를 습득해서 잘 준비하세요.


1차 실무면접에는 '영어'도 포함되는데 비중이 그렇게 크지 않고
번역과 독해를 잘하시면 됩니다.
주어진 시간 동안 면접관에게 자신의 역량을 적극적으로 어필하세요!


추가적으로 채용설명회에서 이루어진 Q&A를 전해드리겠습니다!


■ Q&A


Q: 필기 과목 비중이 어떻게 되나요?
A: 위탁업체에 맡기기 때문에 정확히 알 수는 없으나
균등하게 출제된다고 보면 됩니다.
 
Q: 1차 면접에서 역량면접은 무엇인가요?

A: 임원면접 질문이라고 생각하면 되는데 전공이 아닌
인성+회사에 대해 얼마나 아는지를 물어보는 것
 
Q: 채용절차 별 배수는 어떻게 되는지?
A: 아직은 모른다. 다만 작년에는 1차 80배수, 2차 6배수, 3차 3배수였는데
1차 너무 많아서 줄일 예정


Q: 서류 합격하면 제로베이스인가요
A: 네


Q: 근무는 어디서 하게 되죠?
A: 2년씩 순환근무입니다.



 ───────────────────────



한국예탁결제원을 준비하는 분들이 계시다면

조금이나마 도움이 되었으면 합니다
다들 좋은 결과 있기를 응원합니다 :)



 해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기 


HOT [공공기관 채용박람회] 한국도로공사 채용설명회 후기



안녕하세요, 해커스공기업입니다 :)


오늘은 한국도로공사 채용박람회 후기를 소개해드리겠습니다.


고속도로에서는 사람이 우선입니다.
항상 고객을 존중하며 고객의 눈높이에서

고객중심경영을 실현하기 위하여 최선을 다하겠습니다.


윤리적 책임을 다함으로써 모든 이해관계자와 함께 성장 발전하여

신뢰를 받는 국민기업이 되겠습니다!


고객 소통과 열린 경영을 앞세워서

더 나은 대한민국을 위해 힘쓰는 한국도로공사입니다!






위와 같은 비전을 가지고 있는 한국도로공사!
이제 한국도로공사의 채용설명회에 대해서 알려드리겠습니다.




■ 기업소개


 

개요

기업명

한국도로공사

분류

SOC

무주기관

국토교통부

설립일

1969-02-15

소재지

경상북도 김천시

홈페이지

www.ex.co.kr

설립목적

도로의 설치 및 관리와 이에 관련된 사업을 통해 도로의 정비를 촉진하고 도로교통의 발달에 이바지

주요기능 및 역할

고속도로 신설 및 확장  

고속도로 유지관리  

휴게 및 편의시설 설치관리  

관련업무 연구 및 기술개발

Mission

우리는 길을열어 사람과 문화를 연결하고 새로운 세상을 넓혀간다.

Vision

더 빠르고 안전한 행복의 길

Core Value

행복, 믿음, 최고, 변화

인재상

길'을통해 새로운 가치를 창출하는 道公人





이번 채용설명회에서는 참석한 전체를 대상으로
2019 공공기관 채용계획 팜플렛을 배부하였고,
기업채용상담부스 참석자에 한하여 기업별 채용팜플렛도 제공되었습니다,


추가적으로 ‘세계로룸’에서는 각 기업의 인사담당자 1인이 나와
기업소개, 채용관련정보, Q&A진행을 해주셨고,
‘채용설명회관’에서는 각 기업의 인사담당자+신입사원 5~6명 정도가

1:1 상담을 진행했습니다.





이렇게 한국도로공사 부스에서도
1:1 상담을 진행하고 있었습니다!



이제 한국도로공사의 채용에 대해서 좀더 자세히 알아보도록 할까요?


먼저, 채용프로세스를 보시면

서류전형 - 필기전형 - 면접전형

이렇게 채용이 진행됩니다.





 ■ 채용절차 


ⓐ 원서접수 및 서류 전형: 기본사항 및 역량기술서 온라인으로 작성
학력&학점&사진 등 개인신상정보 제출 없음


ⓑ 필기 전형: 직업기초능력평가(50%) + 직무수행능력평가(50%)
단, 고졸전형(8급)은 직업기초능력평가(100%)


ⓒ 1차 면접: 실무진 면접으로 PT면접 + 토론면접으로 진행


ⓓ 2차 면접: 경영진 면접으로 인성면접 + 경험에 대한 질문이 주로 나옴


ⓔ 최종선발





 ■ 서류 전형 (기본 자격)


[어학]
토익 700점, 텝스 625점, 토플 71점 이상
오픽 im2, 토익스피킹 140점 이상


[자격증]
해당분야 기사 이상(기술직의 경우)
토목: 교통기사, 토목기사, 건설재료시험기사 등
건축: 건축기사
전기: 전기기사, 전기공사기사
조경: 조경기사, 자연생태복원기사
기계설비: 일반기계기사, 자동차정비기사, 자동차검사기사, 건설기계기사 등
정보통신: 정보처리기사, 전자계산기기사, 전자계계산기초직응용기사, 전기기사 등







 ■ 필기 전형 (NCS)


☞ 4지선다 객관식으로 0.5점(20문항) + 1점(40문항) = 총 60문항 70분 시험

직군 별 출제과목 상이


[행정직군]
문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 의사소통능력


[토목직군]
문제해결능력, 정보능력, 의사소통능력, 수리능력, 기술능력






 ■ 필기 전형 (직무수행능력) 


☞ 객관식 5지 선다형, 1점(30문항) + 2점(10문항) = 총 40문항 50분 시험


직군 별 출제되는 전공과목


행정(경영): 경영학원론, 회계학, 경제학원론
행정(법정): 행정학원론, 정책학, 헌법, 행정법
토목(일반): 응용역학, 철근 및 PS콘크리트공학, 토질및기초공학, 토목시공
토목(교통): 교통공학, 도로공학, 교통계획, 교통안전
건축: 건축계획, 건축구조, 건축시공, 건축법규
전기: 전력공학, 전기기기, 전기법규, 전기응용
조경: 조경수목학, 조경관리학, 조경시공구조학
기계설비(기계): 열역학, 유체역학, 제로역학, 기계설계
기계설비(설비): 열역학, 유체역학, 공기조화 및 냉동기계
정보통신(전자통신): 회로이론, 전자회로, 무선통신, 광통신, 데이터통신
정보통신(전산): 데이터베이스, 소프트웨어공학, 운영체계, 정보보안, 컴퓨터네트워크






 ■ 면접 전형


1차 면접(실무진)
- PT면접: 직무와 관련된 상황, 데이터에 대한 발표
- 토론면접: 토론
 
2차 면접(경영진)
- 주로 개인의 과거 역량발휘 경험을 통해 미래의 역량발휘 예측
- 기본적인 인성 (책임감, 적극성, 태도 등)
 
 ▶모집분야◀


- 일반공채(5급)
지원자격: 스펙초월 열린 채용(누구나)
어학 및 학점: 토익은 700이상이면 만점, 학점은 입력x
필수자격증: 기술직의 경우 기사 자격증 이상
 
- 고졸전형(8급)
지원자격: 최종학력이 고등학교 졸업

(대학교 재학생도 가능, 단 졸업예정자 or 졸업자는 불가)
필수자격증: 기능사 이상 자격증
 
여기저기서 지인들에게 물어봐도

직접 채용을 진행하는 인사담당자가 주는 채용 팁만한 정보가 없겠죠?
 
첫 번째!

필기부터 1차 면접, 2차 면접까지 각 절차 별 7~10일 정도면

합격자 발표가 나기 때문에 발표 이후 공부를 하면 늦는답니다!
때문에 면접이든 필기든 미리 준비하는 것이 좋답니다,


두 번째!

공식적으로 채용공고가 뜨기 전 가장 신뢰할 수 있고

믿을 수 있는 채용정보는 바로 ‘직전 채용공고’이랍니다!
그렇기 때문에 ‘직전 채용공고’를 보고 미리 준비 것이 중요하답니다,


예를 들어서 19년 상반기 채용공고가 뜨지 않았더라도,
18년 하반기 채용공고를 보고 미리 준비하는 것이

인사담당자님이 주시는 팁이랍니다
 
공식적으로 주어진 채용정보는 여기까지입니다!



추가적으로  채용설명회에서 이루어진  Q&A 를 전해드리겠습니다!


Q: 필기시험 이후 제로베이스로 진행되는지?
A: 1차 면접은 필기 50% + 면접 50%로 필기점수가 반영됩니다.

2차 면접부터는 제로베이스로 진행됩니다.

때문에 필기를 열심히 준비하셔야 합니다.


Q: 자격증, 영어, 학점이 중요한가요?
A: 토익은 700점 이상이면 만점, 학점은 기입하지 않습니다.

자격증은 각 직무 별 필요 자격증만 있으면 되고

무엇보다 중요한 것은 NCS와 전공공부입니다.
 
Q: NCS와 전공준비는 그럼 어떻게 하면 좋나요?
A: NCS는 타 공기업에 비해 쉬운 편입니다.

때문에 전공이 합격의 당락을 결정하는 중요한 요인입니다.

전공공부를 많이 하셔야 합니다.
 
Q: 합격하게 되면 지방으로 가게 되나요?
A: 순환근무는 기본입니다.

가급적 본인의 연고지와 비슷한 지역으로 보내려고 하지만

2년마다 순환근무는 예상해야 합니다.
 
Q: 채용 T/O와 일정은요?
A: 채용 T/O와 일정은 아직 미정입니다.

다만 작년 상반기에는 139명, 하반기에는 117명을 채용했습니다.
 
Q: 신입 평균연령은요?
A: 평균 28살 정도인 것 같습니다.



======================================



한국도로공사 채용박람회 후기 잘 보셨나요?
참석 못하신 분들에게 조금이라도 도움이 되길 바라겠습니다!
모두 좋은 결과 있기를 기원합니다 :)



이상 해커스공기업이였습니다.




해커스공기업과 2019 공기업 한 번에 합격하러 가기



HOT [공공기관 채용박람회] 한국수력원자력공사 채용설명회 후기



안녕하세요, 해커스공기업입니다 :)


2019 공공기관 채용박람회에서 있었던

한국수력원자력공사 채용설명회 후기를 가져왔습니다!


에너지공기업군을 준비하고 계신

공기업 취준생 여러분들, 주목해주세요!

한국수력원자력에 대한 이미지 검색결과



채용설명회 현장에

정말 많은 분들이 오셔서

바닥에 앉아서 들으시는 분들도 있었답니다!


한국수력원자력공사에 대한

간단한 기본정보를 알아보겠습니다.




■ 기업소개


     개요

기업명

한국수력원자력

분류

에너지

무주기관

산업통상자원부

설립일

2001-04-02

소재지

경상북도 경주시

홈페이지

www.khnp.co.kr

설립목적

친환경, 고품질 에너지의 안정적 공급 및 우수 기술의 공유를 통해 국가 에너지 경쟁력과 인류의 삶의 질 향상에 기여

주요기능 및 역할

1. 전력자원의 개발  

2. 발전 및 이와 관련되는 사업  

3. 1호와 제2호에 관련되는 사업에 관한 연구/개발  

4. 1호부터 제3호에 관련되는 사업으로서 외국에서 시행하는 사업  

5. 1호부터 제4호에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연  

6. 1호부터 제5호에 해당하는 사업의 부대사업  

7. 그 밖에 정부로부터 위탁받은 사업

Mission

친환경 에너지로 삶을 풍요롭게

Vision

"신뢰받는 글로벌 에너지 리더, 한수원"

Core Value

기술, 존중, 안전, 사회적 책임, 정도

인재상

기본에 충실한 인재: 윤리의식, 주인의식, 안전의식  

배려하는 상생 인재: 소통, 협력, 사회적 책임  

글로벌 전문 인재: 열정, 전문역량, 글로벌 최고






기본정보는 여기까지!


그럼 더 궁궁해하실

공공기관 채용박람회에 있었던 채용정보를 알아볼까요?







채용은 공채기준으로 연 1~2회 시행한다고 합니다.

이번년도에도 상반기/하반기 2회 진행예정이나,

날짜는 아직 미정이라고 하니 참고해주세요 :)







그리고 가장 궁금해하실 연봉정보 +_+!


대졸신입사원으로 입사하게 되면,

수습기간을 3개월 거쳐 최종 채용을 진행합니다.

수습기간 보수는 월 약 260만원 이라고 합니다.



2019년도 채용인원 관해서는

아직 확정된 바가 없다고 합니다.







전형절차는 위의 이미지와 같습니다.

1차 - 2차 - 3차 - 4차 - 정규임용

총 4단계 입니다.


토익 830점, 텝스 674점, 토플 96점 이상 지원 가능하며,

점수별로 가산점이 차등 부여됩니다.



1차에서 최종선발인원의 2.5배수,

2차에서 1.5배수

3차에서 1배수


이렇게 단계별로 전형이 진행됩니다.

(4차는 신체검사)






1차전형 :: NCS 직무역량검사 입니다.

[100점/약 90분 소요]


■ 직업기초능력검사 (공통)


시험과목

의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 기술, 정보능력 등


비중 : 70%


직무수행능력검사 (기초전공지식+일반상식)


[사무] 기초전공지식 시험과목

법학, 행정학, 경제학, 경영학 (회계학 포함)


[기술] 기초전공지식 시험과목

해당 선발분야 전공지식


비중 : 25%


일반상식 (공통) 시험과목

한수원 상식, 한국사 등


비중 : 5%





2차전형 :: 면접 입니다.

[75점]


면접은 총 3가지로 구성되어 있고,

아래 내용과 같습니다!


■ 영어면접 (개별면접)

개별면접 시 영어 인터뷰 (25점)


■ 직무수행능력면접 (집단면접)

한수원 직무상황 제시형 토의면접 (25점)


■ 창의면접 (집단면접)

회사 실제 업무를 반영한 창의력 층정 가능한 문제 (25점)


인성검사/심리건강진단 (적/부 판정)






3차전형 :: 면접 입니다.

[65점]


3차 전형도 면접입니다.

3차전형의 면접은 총 2가지로 구성되어 있고,

아래 내용과 같습니다!


■ 직업기초능력면접 (개별면접)

직업기초능력(직업윤리, 자기개발, 등) 관련 질문포함 (30점)


■ 관찰면접 (집단면접)

팀별 과제 수행 등 (20점)


위의 2가지 면접을 보고,

2차전형요소 환산점수를 반영하여 총점이 매겨집니다.


2차전형요소 취득점수를 각 5점 만점으로 환산하여 반영 (15점)