HOT 골프존 인사담당자 인터뷰

HOT 맥심 인사담당자 인터뷰



 

 

 

지원자격--------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
없습니다. 오히려 메리트가 있다고 하는 편이 낫겠네요.

실제로 저희 맥심 직원들 중에는 재수(?)까지 해서 입사한 케이스도 좀 있습니다.
매년 공채를 할 때 저희 입장에서도 참 아까운 지원자를 정원 때문에 떨어뜨려야 하는 경우가 많거든요.
그런 지원자가 다음해에 다시 지원한다면 눈에 띌 수 밖에 없죠. 입사의지의 진정성이 더 느껴지기도 하고요.


Q. 경력기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요?
특별한 경우가 아니면 공채에서는 경력사원이 아닌 신입사원을 선발하는 것이므로

경력기간의 제한 같은 것을 두고 있지 않습니다.


Q, 토익 성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요?
낮은 것 보다는 당연히 높은 것이 좋습니다. 하지만 저희 공채에서 토익점수에 그다지 큰 비중을 두고 있지는 않습니다.
토익은 고득점이지만 회화 한 마디 못하는 분들이 많다는 것을 잘 알고 있거든요.


Q, 맥심코리아가 생각하는 진정한 스펙은 무엇인가요?
‘지원의 진정성’입니다. 일반적인 9가지 스펙이 아무리 높아도, 자소서를 읽어보면 ‘이 지원자가 전방위 지원자인지,

MAXIM 입사를 진정 기다려온 지원자인지’ 금방 알 수 있거든요.

MAXIM이란 회사에 대해서 전혀 모르다가 대충 인터넷에서 정보를 찾아온 건 바로 티가 납니다.

 

 

 

서류 전형--------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 서류 전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
사회경험, 조직생활 경험입니다. 업계 경력이 있어야 한다는 얘기는 아닙니다.

아무리 고학벌에 고스펙을 가진 지원자도 완전히 사회초년생인 경우에는

조직 생활에 적응하는데만도 많은 시간이 걸리거든요.


Q, 자기소개서 내용 중 가장 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
MAXIM에서의 회사 생활에 대해 지나친 환상을 갖고 있는 지원자를 걸러냅니다.
"매일매일 즐거운 일이 펼쳐질 것 같아서, 일반적인 조직문화가 싫어서"

심지어는 "미녀와 연예인들을 많이 만날 수 있을 것 같아서" 지원한다는 분도 계시죠.

마치 아티스트처럼 자유분방한 회사 생활을 꿈꾼다던가

영화에 나오는 잡지사처럼 매일매일이 다이나믹하고 드라마틱한 일상을 꿈꾼다면 큰 오산입니다.
저희 또한 보통 회사 중 하나입니다.


Q, 어학성적에 기준이 있나요? 서류합격자 발표는 언제인가요?
서류전형에 있어서 ''''''''토익 몇점 이상이어야 통과''''''''라는 기준은 없습니다.
다만 아무런 어학시험 성적도 적지 않은 경우는 서류불합격입니다.

구직자로서 어학시험을 아예 치르지도 않았다는 것은 영어 실력이 좋고 나쁨을 떠나 성실하지 못하다고 판단하거든요

종종 자신의 토익점수가 나쁘다고 생각해서

아예 기재하지 않는 분들이 계신 것 같은데, 그게 바로 서류탈락의 지름길입니다.
점수를 제출하기만 한다면 토익 성적이 낮다고 서류가 탈락되는 일은 없습니다.


Q, 기억에 남는 자소서 및 읽기 싫은 자소서가 있다면 알려주세요.
서류심사를 하는 분들 중에 전문적으로 글 쓰는 일을 하는 사람이 많으니,

오타나 맞춤법 오류는 최대한 범하지 않는 것이 좋습니다.
또한 어느 기업이나 그렇듯 전방위자소서에 기업 이름만 바꿔서 제출하는 것이 가장 읽기 싫겠죠

저희처럼 공채를 오랫동안 진행해 본 인사담당자라면 금방 알아냅니다.

 

 

 

인적성검사/필기시험 전형-------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 인적성검사의 출제 영역 및 문제유형이 궁금합니다.
- 마케팅, 재무, 유통, 기획과 같은 직군의 경우 인적성 필기시험을 실시합니다.

유형은 일반적인 대기업 인적성 검사와 흡사합니다.

- 편집부 에디터를 선발하는 시험은 언론사 시험과 비슷합니다. 객관식 상식시험과 작문시험을 봅니다.

- 그 외에 편집디자이너, 영상에디터, 헤어/메이크업 같은 기술직군에서는 필기시험 대신 실기평가를 합니다.

 

Q, 필기시험 대상자와 출제유형이 궁금합니다.
필기시험 대상자는 당연히 1차 전형인 서류전형을 통과한 지원자를 대상으로 합니다.
MAXIM에서 대학생 인턴십이나 어시스턴트를 거친 경우에는 서류전형이 면제됩니다.
매년 유형이 바뀌지만, 상식시험은 남성들이 관심있어야 하는 분야에 다양하게 관심이 많으면 유리하고요,
작문 시험은 아무래도 설득력과 필력이 좋은 글쓰기를 하는 분들이 유리하죠. 

 

 

 

면접전형--------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/토론/개별인성면접/영어면접 등)
면접은 주로 자신이 지원한 직군의 팀장급 이상이 들어갑니다. 간혹 그 중에 CEO가 함께 있는 경우도 있습니다.


Q, 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요?
긴장은 해도 상관없습니다. 긴장했다고 나쁜 평가를 내리진 않거든요
면접도 결국 사람과 사람의 만남이기 때문에 좋은 인상을 남기는 것이 좋겠죠.
간혹 자신의 개성을 어필하고자 상호간의 예의에 어긋나는 무리수를 두기도 하는데 그런건 좋지 않습니다.


Q, 면접에서 기억에 남는 답변이 있다면 그 질문과 답변을 말씀해 주실 수 있나요?
질문 : 거짓말을 해보십시오.
답변 : 막상 와보니 별로 입사하고 싶다는 생각이 들지 않습니다. / 실물로 뵈니 참 별로시네요.


Q, 이 콘텐츠를 보고 면접 준비를 할 취업준비생들에게 맥심코리아의 면접 기출문제를 주실 수 있나요?
(모범 답변도 함께 제공 부탁드립니다.)
질문 : 동료와의 인간관계가 우선이냐, 업무와 성과가 우선이냐?
대부분의 지원자들이 전자가 우선이라고 답합니다.

아마도 후자라고 대답하면 이기적인 사람으로 보일 것 같다는 착각을 하는 것 같습니다.
사회 초년생일수록 인간관계가 우선이라는 답을 많이 하지요.
인간관계도 중요하지만 회사는 기본적으로 이윤을 창출하기 위한 조직입니다.

성과보다 인간관계를 중시하는 조직은 자칫하면 능력보다 인맥과 친목이 좌우하는 조직이 될 수 있습니다.

어느 회사나 그렇겠지만 저희 또한 그 점을 매우 경계하고 있습니다.
비슷한 질문으로는 "가족적인 회사를 선호하는가?"라는 질문을 한 적도 있습니다. 

 

 





 

 

기타 질문--------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 인턴으로 입사 시 정규직 전환이 되나요?
됩니다. 모든 공채 인턴은 정규직을 선발하기 위한 목적으로 뽑습니다.

CEO부터 가장 최근에 정규직이 된 사원들까지 저희 MAXIM의 모든 임직원들은 인턴 기간을 거친 사람들입니다.

저 또한 그렇고요


Q, 회사 내 남녀 비율은 어느 정도인가요?
보통 반반입니다. 2013년까지는 여자 비율이 좀더 높았는데, 2014년 들어서는 남자 비율이 더 높아졌습니다.


Q, 기업문화는 어떤가요?
일단 구성원 대부분이 젊습니다. 20대 중반부터, 많아도 30대 중반입니다.

아무래도 보통의 회사보다는 독특한 경험을 많이 할 수 있다 보니 젊고 창의적인 분위기입니다.
- 본사와의 회의나 해외 취재건으로 인해 해외 출장을 가게 되는 경우도 종종 있습니다.

- 술 문화가 없습니다. 회식도 거의 없고요.

- 편집부의 경우는 마감이 임박한 때에 4~5일정도 밤샘작업을 하는 경우도 있습니다.

- 화보촬영이나 맥심파티를 하는 현장은 매우 액티브하지만, 사무를 진행하고

원고를 쓰는 사내에서는 생각보다 매우 차분하고 조용한 분위기입니다.

 

Q, 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
매월 직원들이 문화생활을 누릴 수 있도록 각종 공연예술 관람티켓을 지급합니다.


Q, 취업 준비생들에게 추천해주고 싶은 도서가 있나요? 이유와 함께 답변 부탁드립니다.
저희 화사에 취업하고 싶은 지망생이라면

아무래도 저희가 매월 발행하는 MAXIM을 꼼꼼하게 보는 것이 가장 도움이 되겠죠


Q, 마지막으로 해당 기업에 지원하는 취업 준비생들에게 해주고 싶은 말을 한 마디로 요약해주세요.
자시자청(自視自聽). 자신을 보고 자신에게 들어라. 결국 ''''''''자신의 직업''''''''을 결정하는 것은 자기 본인입니다.

진짜로 자신이 이 직장, 이 직업을 하고 싶은지, 진지하게 이곳에서 커리어를 펼칠 생각이 있는지

진심으로 사력을 다해 고민했으면 좋겠습니다.

(그냥 생각만 하는 것이 아니라 글로 써보는 것도 큰 도움이 됩니다.)
취업의 관문 역시 자신이 진짜 원하는 것이 무엇인지

어떻게 진지하게 이 직업을 위해 준비를 해왔고 어떤 인재인지를 증명하는 자리입니다.
직장에 대한 막연한 동경이나 항간에 떠도는 평가가 아니라,

자기자신의 꿈과 미래, 자신의 능력, 커리어의 지도를, 자신을 중심으로 다시 한번 진지하게 들여다 보시기를 바랍니다.

 

 

 



 

HOT 여수광양항만공사 인사담당자 인터뷰









지원자격------------------------------------------------------------------------------------------------------

Q. 여수광양항만공사 정규직 채용은 1년에 약 몇 회 정도 진행되나요? 
채용수요에 따라 연 1~2회 정도 채용을 진행하고 있습니다. 
그 외에 계약직, 인턴 채용도 진행하고 있으니 여수광양항만공사의 채용홈페이지를 참고해주시기를 바랍니다.


Q. 혹시 정규직 1회 채용 시 몇 명 정도 모집하는 지 알 수 있을까요? 
채용규모는 기관사정 또는 정부정책에 따라 매우 유동적이긴 하나, 여수광양항만공사는 정원이 약 100여명 정도인 소규모 조직으로서 
대부분 채용은 한자릿수 정도로 이루어집니다. 


Q. 신입으로 지원했을 때, 약 1년 미만의 경력이 있다면 이점이 되는지 궁금합니다. 
어떤 종류의 경력인지에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 경력직 채용이 아닌 경우 
특별히 경력자를 채용 시 우대하는 것은 아닙니다.
다만, 입사 이후 경력 산정시 내규에 따라 일정비율 경력으로 인정받을 수는 있습니다.


Q, 인턴에서 정규직으로 전환된 경우가 있나요? 
여수광양항만공사는 채용전제형 인턴제를 도입하여 운영하고 있습니다. 
또한, 실제 인턴에서 정규직으로 전환되어 근무하는 직원도 많이 있습니다.


Q, 경력직으로 지원했을 때, 지원자격에 조금 못 미치는 경력으로 지원해도 합격가능성이 있는지 궁금합니다. 
경력직 채용 시 지원자격에 못 미치는 경력이라면 지원 자격 자체에 맞지 않기 때문에 안타깝게도 서류전형에서 합격할 수 없습니다.


Q, 어학성적 무관이라고는 하지만, 실제 합격자들의 토익성적은 높은 편으로 알고 있습니다. 
   토익성적은 높을수록 좋은 건가요?
현재 여수광양항만공사에서 진행중인 ncs기반 채용하에서는 토익성적은 평가요소가 아닙니다. 
다만, 2014년도 신입사원 채용 시에는 서류전형에서 토익성적을 반영한 적이 있습니다.



서류전형----------------------------------------------------------------------------------------------

Q, 자기소개서 내용 중 가장 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
그대로 복사붙여넣기 하는 자소서가 아니라, 회사에 대한 관심을 표현하면서 
얼마나 진실되고 성실하게 작성하였느냐를 최우선으로 평가합니다.


Q, 여수광양항만공사에는 전공, 어학 소위 스펙을 모두 무관으로 채용을 진행하고 있는데, 
   어떠한 기준으로 신입을 채용하시는지 궁금합니다. 
금번 15년도 채용은 국가직무능력표준(ncs)을 기반으로 채용을 진행하고 있습니다. 
이와 관련하여 자세한 사항은 여수광양항만공사 채용공고문 및 ncs홈페이지 등을 참조하시기 바랍니다.


Q, 스펙이 평범하나 특이한 경험이 있는 지원자, 스펙이 뛰어나지만 경험이 부족한 지원자 중 
   여수광양항만공사가 선호하는 인재는 무엇인가요? 
ncs기반 채용하에서는 스펙을 보지 않습니다. 
따라서 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련된 
풍부한 경력 및 경험이 있는 지원자가 좀 더 유리하다고 볼 수 있겠습니다.


Q, 최종면접에서 떨어진 지원자의 경우 재 지원 했을 때 불이익이 있나요?
재응시라고 하더라도 불이익은 없습니다. 채용 자격요건에만 맞는다면 누구에게나 응시 기회는 열려 있습니다.


Q, 서류전형 시 우대받을 수 있는 자격증에는 잘 알려진 한국사와 컴활1급 외에 어떠한 자격증이 있을까요?
경력직인지, 신입직원 채용인지와 직무에 따라 우대자격증은 달라집니다. 
구체적인 우대 자격증은 해당 채용공고문에 공고되기 때문에
지원하시고자 하는 채용공고를 자세히 확인해주시기를 바랍니다.




면접전형------------------------------------------------------------------------------------------------

Q. 회사 내 남녀 비율은 어느 정도 인가요?
남녀의 비율은 약 8:2로 남성이 많습니다.


Q. 기업문화는 어떤가요? 
공공기관이므로 사 기업체 보다는 상하간 위계질서가 명확한 경향이 있으나
상하 직원간 의사소통도 활발하고 
모든 직원들이 애사심을 가지고 회사발전을 위해 열심히 근무하고 있습니다. 
다만, 항만을 관리 운영하는 기업 특성상 여성보다는 남성인력의 비중이 상대적으로 높습니다. 
그러나 여성직원이라고 해서 불평등을 당하는 일은 전혀 없으며
본인의 능력에 따라 얼마든지 임원진까지 승진할 수 있는 기회가 열려 있습니다.


Q. 채용 공고 내에 복리후생이 상세하게 나와 있지 않은데, 조금 더 자세하게 알 수 있을까요?
급여수준은 신입사원(7급 가) 초임 기준 연봉 약 3000만원 내외입니다. 
이외 복지포인트, 학자금대부, 건강검진, 단체보험 등 다양한 복리후생 제도가 있습니다.


Q. 많은 취준생들이 근무강도나 근속년수 때문에 공공기관취업을 희망하고 있습니다. 
실제 근무자로서 공사 취업은 어떠한 장점이 있는지 알려주실 수 있으신가요?
상대적인 부분이지만 민간에 비해 높은 고용안정성을 가장 큰 장점이라 볼 수 있겠습니다. 
그러나 일부 언론 등에서 공공기관을 비꼬아서 
흔히 말하는 “신의 직장”이라는 말만 듣고 입사를 희망하는 것은 매우 위험한 일입니다. 
민간보다 엄격한 도덕성과 청렴성을 요구 받고 있으며, 업무강도도 결코 만만하지 않습니다. 
정부의 정책에 따라 기관의 운영이 크게 좌지우지 되므로 회사운영의 자율성도 민간에 비해 매우 낮습니다. 


Q, 현재, 여수광양항만공사에서는 행정직 7급으로 장애인/국가유공자를 신입채용 진행 중인데, 
   그 외의 채용 계획은 없으신가요?
채용계획은 기관사정에 따라 유동적입니다. 
현재 여수광양항만공사에서는 직원 채용이 있는 경우 
공사 또는 유관기관, 정부기관의 홈페이지, 언론(신문) 등에 채용공고를 널리 알리고 있습니다. 
향후 채용이 있는 경우 채용공고문을 참고하시기 바랍니다.




 





인사담당자의 한 말씀---------------------------------------------------------------------------------------

Q, 마지막으로 여수광양항만공사을 목표로 취업을 준비하는 지원자들에게 한 말씀 부탁드리겠습니다.
여수광양항만공사는 국내 2번째로 많은 화물을 취급하는 광양항과 
엑스포와 미항으로 유명한 여수항을 동시에 관리 운영하고 있습니다.
여수광양항만공사 직원들은 항만 및 관련 분야에서 연마한 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 
세계적인 복합물류 항만으로 도약하는데 모든 열정 쏟고 있습니다. 
그 열정에 함께하고자 하는 분을 기다리고 있습니다. 도전하시기 바랍니다. 






HOT 대학내일 인사담당자 인터뷰






서류전형---------------------------------------------------------------

Q, 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요? 
공통적으로 대학내일 인재상(솔직함/뾰족함/씩씩함/따뜻함)에 부합하는 인재인지 확인합니다.
신입의 경우에는 잠재력을 위주로 파악하고, 경력의 경우에는 직무전문성과 이전 경력사항과  역량이 대학내일에서 
현재 필요로 하는 역량과 부합하는지를 확인합니다.



Q, 자소서 검토 시 모든 항목을 실제로 다 읽어보시나요? 
네. 제출한 지원서는 경영진분들과 실제 업무를 함께하는 팀장님께서 직접 확인합니다.
 이력서에 기재하지 못한 내용에 대해서 자기소개서에 충분히 작성을 한다면 본인을 어필하는데 많은 도움이 됩니다.



Q, 웹기획 혹은 소셜마케팅 분야는 신입 채용이 따로 없나요?
신입 채용은 각 팀별 인재 수요에 따라 진행됩니다.
하반기 신입사원 채용은 9~10월 중에 진행될 예정이므로 그 시기에 수요가 있다면 신입 채용도 진행할 수 있습니다. 
대학내일 홈페이지 채용 공고를 확인해주세요~



Q, 소셜 마케팅 채용에서 대부분 블로그 운영자나 SNS운영경험을 우대하고 있는데 
그쪽의 경험이 없더라도 직무에 대한 관심이 높다면 충분히 합격가능성이 있나요? 
저희가 블로그/SNS운영경험을 보는 이유는 해당 분야에 대한 이해 및 관심을 보기 위함입니다.
따라서, 운영 경험이 없다고 하더라도 소셜 마케팅에 대한 관심과 이해도를 
서류나 면접에서 충분이 보여줄 수 있다면 합격이 가능합니다. 



Q. 경력직의 경우 경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요? 
경력기간도 중요하지만 저희가 중심을 두는 건 해당연차가 가지고 있는 역량입니다.
경력기간이 조금 부족하더라도 제시된 경력만큼의 본인의 역량을 보여줄 수 있는 분이라면 
주저말고 지원해주셨으면 좋겠습니다



Q. 토익성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요? 
전혀 아닙니다. 토익 성적은 필수 입력 사항이 아니기 때문에 점수에 따른 가점/감점이 있는 것은 아닙니다. 
기재한 점수는 참고용으로만 사용됩니다.



Q. 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요? 
재응시라고 하더라도 불이익은 없습니다. 
채용 자격요건에만 맞는다면 누구에게나 응시 기회는 열려 있습니다


면접전형--------------------------------------------------------------


Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등) 
신입사원의 경우 서류를 통과하면 1차 인성/직무 면접, 2차 1박2일 합숙면접을 통해 다양한 방식으로 
대학내일과 잘 어울리는 인재인지 검증합니다. (영어면접은 실시하지 않습니다.)


Q, 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요? 
아직도 대학내일이 잡지만 만드는 회사로 알고 있는 지원자가 많습니다. 
대학내일은 잡지 발행만 하는 것이 아니라 주요 기업 및 공공기관에게 
최적의 유스마케팅 솔루션을 제공하는 유스마케팅 전문 에이전시입니다. 
면접에 임하기 전에 대학내일이 어떤 사업을 하는지, 
지원한 직무에서 어떤 일을 하는지 이해하는 것이 가장 중요합니다.
대학내일의 자세한 업무 영역은 대학내일 홈페이지를 참고해주세요 (http://corp.univ.me)


Q, 면접 후 마지막 한 마디, 하는 게 좋을까요? 가만히 있는 게 좋을까요?
마지막 한마디는 회사에 대한 관심도를 드러내고, 본인을 어필할 수 있는 마지막 기회라고 생각합니다.
누구나 말할 수 있는 기회가 주어지니 이 시간을 잘 활용하는 것이 좋겠지요.



기타질문-------------------------------------------------------------

Q, 인턴으로 입사 시 정규직 전환이 되나요? 
인턴으로 6개월 이상 근무하고 인턴교육 우수자는 신입 채용 시 가산점이 제공됩니다.


Q, 회사 내 남녀 비율은 어느 정도 인가요? 
인턴을 포함하여 남녀 남녀 비율은 4:6정도 됩니다.


Q, 기업문화는 어떤가요? 
대학내일의 기업문화는 젋다고 표현할 수 있을 것 같습니다. 
직원들의 평균나이도 다른 회사에 비해 굉장히 젊은 편이고요
때문에 비정기적으로 직원 파티를 개최하기도 하고
(최근에는 회사 1층 카페에서  각종 과일과 맥주를 마시는 파티를 진행하였습니다)
직원들이 직접 동호회를 만들어서 운영하기도 합니다.





Q, 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요 

장기근속휴가제(안식월) 제공
 근속연수 3년에 1개월의 안식휴가가 제공되며, 업무강도가 높기로 소문난 대학내일에서
 3년 연속 근무를 한 직원에게 주어지는 포상 휴가의 개념 입니다. 
열심히 일한 분들께 보상을 드리기 위해 최대한 노력을 하고 있지요.

카페 Studio N 운영
커피를 좋아하는 대학내일 직원들을 위해 회사 1층에 카페를 운영 중 입니다.
음료 뿐 아니라 야근이 많은 직원들을 위해 주먹밥과 샌드위치 메뉴가 
상시 준비되어 있으며, 대학내일 직원이면 할인된 가격으로 제공 됩니다. 
또한, 직원분들의 의견을 반영해 새로운 메뉴와 음료도 출시되곤 합니다.^^






Q, 2015년 하반기 대학내일 채용 계획에 대해 말씀해주세요.


2015 하반기 인턴채용
-모집: 2015년 5월 29일~6월 18일
-지원 자격: 모집 시기에 대학생(휴학생,졸업 예정자)인 경우만 신청 가능 
-근무 기간: 2015년 7월~12월, 6개월간 (오전 9시~오후 6시 근무)
-혜택: 6개월 이상 근무 & 인턴교육 우수자는 신입 채용시 가산점 제공

2015 신입사원 채용
-모집: 2015년 9~10월 중 예정
-지원 자격: 2016년 2월 졸업 예정자 혹은 기졸업자
-입사일: 2016년 1월
-채용 전형: 1차 서류 2차 인성•직무 면접 3차 합숙 면접

경력사원 채용
-채용수요에 따라 분기별 진행



HOT 팜스코 인사담당자 인터뷰

 



 

서류전형----------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 홈페이지를 보면 공개채용보다 수시채용이 많은데 이유가 무엇인가요?
공개채용으로 약 40명 정도를 선발하고 있고, 그 외에는 보직에 있는 분들이 이탈했을 때 수시채용을 진행하고 있습니다.
또한, 수시채용 진행 시에는 주로 경력직 위주로 모집하고 있습니다.


Q. 상반기 채용은 언제 진행되나요?
현재 상반기 채용은 계획하지 않고 있으며, 공개채용은 11월쯤 진행될 예정입니다.


Q. 작년에 서류전형에서 떨어진 지원자가 다시 지원하게 되면 불이익이 있나요?
불이익이 따로 있지는 않지만, 떨어진 이유를 보완하지 않은 채 반복적으로 지원하는 것은 좋지 않습니다.
본인이 생각하는 떨어진 이유에 대한 보완점을 적는 것이 좋습니다.


Q, 경력채용의 경우 기준이 무엇인가? 기준에 조금 모자르더라도 지원 가능한가요?
지원자체는 가능합니다.


Q, 지원서를 낼 때 스펙란(토익,학점)의 비중이 높은가요?
대기업 식의 공채와는 달리 팜스코는 축산전문회사이기 때문에 학과전공에 대해 얼마나 깊게 알고 있느냐가 중요합니다.
실제로 채용인원의 80%가 축산업계에 종사하시는 분들이며, 약 20%가 비전공자입니다.
학점, 스펙 등은 참고자료일 뿐 전공 및 직무관련역량이 훨씬 중요합니다.


Q, 졸업유예자도 재학생과 동등하게 평가받나요?
불이익은 전혀 없고, 총체적으로 평가해서 판단됩니다


Q, 서류전형에서 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?
경력직의 경우 경력기술서를 중심으로 보고 있으며, 신입의 경우에는 인성적인 측면을 가장 많이 보고 있습니다.
단순히 복사붙여넣기 하는 자소서보다는 자신의 이야기를 솔직하게 쓰는 것이 좋습니다.


Q, 서류를 지원하게되면, 서류발표일은 몇 일 정도인가?
대략 2주 내에 발표합니다.


Q, 많은 자소서를 검토하시면서 읽고 싶은 자소서와 읽고 싶지 않은 자소서가 있다면 알려주실 수 있으신가요?
기본적으로 전 지원자의 자소서를 읽지만, 보통 성의없이 작성된 자소서는 읽고 싶지 않습니다.
예를 들어 양식을 너무 많이 가공하여 자소서 질문 문항과 답변 내용이 서로 어긋나는 사람, 글자 수를 너무 부족하게 적는 사람을 들 수 있습니다.
반면 읽고 싶은 자소서로는 회사 홈페이지에 있는 회사소개만을 가지고 간단히 작성한 자소서가 아니라 발품을 파는 등
오랜 시간 공을 들여 작성하여 회사에 관심이 있는 점을 표현한 자소서입니다.

 

 


면접전형----------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 면접의 분위기는 어떤가요?
압박면접은 지양하는 편입니다.

 

Q, 면접은 구성이 어떤가요?
서류전형을 거친 뒤 실무자면접(팀장)을 하고 이 후 2차면접(임원)으로 진행됩니다.
실무자면접은 직무관련한 역량을 주로 평가하며 임원면접은 인성위주로 평가합니다.
영업, 관리직의 경우에는 PT면접을 보기도 합니다.

 

 


기타질문----------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 팜스코가 원하는 인재는?
자유로운 분위기를 추구하지만 그 중에서도 기본을 지키는 사람을 채용하기를 원합니다.


Q, 현재 여성의 비율은 어떤가요?
여성의 비율은 약 10%정도입니다.


Q, 팜스코의 자랑할만한 복지는 무엇인가요?
일을 하는데 있어서 필요한 부분은 부족하지 않을 만큼 모두 지원하고 있습니다


Q, 근무형태는 어떤가요?
부서별로 야근과, 주말근무는 상이합니다. 출퇴근시간은 8시 30분부터 5시 30분까지입니다.


Q, 취업준비생에게 해주고 싶은 말이 있으신가요?  특히, 팜스코에 지원하시는 분들에게 해주고 싶은 말이 있으시다면 한마디 부탁드립니다.
신중하게 고민을 한 뒤 지원해보는 것이 좋습니다. 정말 팜스코에서 일하고 싶다 하시는 분들만 지원을 해주셨으면 합니다;;;;;;
덧붙여 내 손으로 하나하나 만들어나가고 싶다! 하시는 분들이 계시다면 꼭 지원해주시기를 바랍니다.


Q, 신입사원 교육은 어떻게 진행되나요?
총 2달의 신입사원 교육이 있습니다.
1~2주 정도는 연수원에서 진행되며 이 후 한 달 동안은 농장실습, 조별프로젝트 등의 교육과정이 있습니다.
또한, 사료 영업사원의 경우 약 1년간의 교육기간이 있습니다.


Q. 영어성적이 많이 중요한가요?
저희는 승격 심사를 할 때도 영어성적을 보지 않습니다. 그 보다는 직무 관련한 자기계발에 더욱 초점을 두고 있습니다.


Q. 신입사원에게 바라는 점이 있다면 무엇이 있을까요?
회식문화, 회의문화에 반발하기보다는 즐기면서 참여하면 좋을 것 같습니다.

HOT 경신 인사담당자 인터뷰

 

 

 

 

지원 자격---------------------------------------------------------------------


탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
인사담당자:
기본적으로 탈락 후 재지원에 대한 불이익은 없으나 탈락하신

자기소개서를 그대로 제출한 경우에는 불이익이 있습니다.
하지만 자소서 내용에 변화나 보완이 있다면 문제없습니다.

 

경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요?
인사담당자:
경력이 모자란 경우 현업부서와 협의가 필요합니다.

보통 2년 미만의 기간은 경력으로 인정치 않고 있습니다.

 

경신은 해외법인이 많은데 토익 성적이 높을수록 좋은 것이 맞나요?
인사담당자:
직무별로 다르다고 말씀드리고 싶습니다.

 이공계 지원자들이 대부분이다 보니 기본적으로 영어 기준이 높지는 않습니다.
하지만 해외영업과 같이 업무에서 영어가 차지하는 비중이 높은 직무의 경우,

영어성적이 높을수록 이득일 수 있습니다.

 


서류 전형---------------------------------------------------------------------


서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
인사담당자:
본인이 희망하는 직무에 대한 이해, 직무를 수행하기 위해 본인이 해 온 노력,

그리고 희망직무와 본인과의 직무적합성을 중요하게 생각하고 있습니다.

 

어학성적에 기준이 있나요?
인사담당자:
대부분이 이공계 지원자들이기 때문에 특별히 커트라인은 없으며

내부적으로 검토할 때 참고하는 정도입니다.

 

스펙이 평범하나 특이한 경험이 있는 지원자, 스펙이 뛰어나지만 경험이 부족한 지원자 중 선호하는 인재는?
인사담당자:
둘 중에 굳이 고르라면 경험이 있는 지원자를 더 선호합니다.

하지만 분명히 짚어야 할 점은 그 경험이 본인이 희망하는 직무와 연관성이 있어야 하겠죠.

예를 들어 설계 부문을 지원했는데 마케팅이나 공모전 경험이 무관한 것처럼,

지원 직무를 뒷받침할 수 있는 경험이 중요합니다.

 

특이한 경험 중, 영업 관련 경험은 어필이 될까요?
인사담당자:
경신의 특성상 일반적인 영업관련 경험은 크게 어필이 되기는 어려울 수 있습니다.
경신은 B2B기업이며 고객이 고정적인 편이기 때문에, 신규 사업처를 발굴할 일이 거의 없습니다.

 따라서 어떠한 업무가 실제로 이루어지는지에 대한 사전 정보 조사가 필요합니다.

경신의 영업은 다른 일반 기업들의 영업과는 개념이 좀 다릅니다.

 

채용을 진행하며 읽으신 많은 자소서 중 기억에 남는 자소서가 있나요?
인사담당자:
품질본부에서 근무하고 있는 모 직원의 자소서가 기억에 남습니다.

이 분은 대졸이긴 하지만 야간대학을 졸업하신, 스펙적으로 볼 때 불리한 분이었습니다.

하지만 원래 차량정비를 하시던 분이셔서 실제로 직무와 관련 된 경험을 수행하였고, 직무역량을 나타내는 데
어필이 되었습니다. 이러한 특별한 경험을 자소서에 잘 나타내었고, 면접 또한 잘 보셔서 합격하셨습니다.

 

 


면접 전형---------------------------------------------------------------------

 

면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)

 

인사담당자: 1차 면접과 인적성 전형이 같은 날에 시행됩니다. 인적성검사를 통과해야 면접을 보는 게 아니라는 점

꼭 알아두시길 바랍니다. 그 날 인적성검사와 면접을 치르는 순서가 어떻게 될지는 랜덤입니다.

1차는 pt면접과 인성면접이며, 2차는 인성면접을 위주로 보게 됩니다.
그 외 다른 유형의 면접은 시행하고 있지 않습니다.

PT면접은 직무에 따라 주제가 다르게 주어지고, 각 지원자는 4~5개 주제 중 한 가지를 선택하여

30분 가량 pt준비를 하게 됩니다. 그 후, 10분 동안 pt를 하고 이에 관한 개인별 질의응답 식으로 면접이 진행됩니다.
참고로 배수를 정해두고 선발을 하진 않으며 적합자라 판단되는 경우,

최대한 많은 분에게 기회를 드리려고 하는 편입니다.
2차 면접인 임원면접에서는 인성 관련 질문이 대부분입니다.

주로 자소서에 썼던 내용과 이력서에 기재한 내용 위주로 면접이 진행됩니다.


기타질문---------------------------------------------------------------------

 

경신의 메인 사업분야가 Wiring Harness 인데, 이것을 중심으로 둔 경신 만의 강점은 뭘까요?
인사담당자: 경신은 Wiring Harness 부문에만 치우치지 않고 사업 포트폴리오를 다각화 하여 끊임없이 도전해왔습니다.
전문성을 가지고 그 동안 쌓아온 경력과 노하우가 경신만의 강점으로 작용하고 있습니다.

해외에도 법인이 많은데, 현재는 중국 쪽이 가장 비중이 크고,

해외 매출과 국내 매출이 거의 1:1 비율에 가까워질 만큼 승승장구 하고 있는 기업입니다.

 

경신그룹의 목표focus 1522는 무슨 뜻인가요?
인사담당자:
2015년에 전체 매출 2조 달성, 신규사업 2천억 달성 목표를 의미합니다.

 

직무배치는 어떻게 이루어지나요? 지원 당시 지원분야에 배치되는지, 아니면 입사 후 적성을 고려하여 다른 업무를 하게 될 수도 있나요?
인사담당자:
직무는 최대한 지원자의 희망대로 가지만 적합성에 따라 변경이 되기도 합니다.

물론 이는 지원자와의 수 차례 면담과 팀별 업무 소개를 통해서 이루어집니다.

 

인턴 채용도 하나요?
인사담당자:
현재 인턴을 채용하고 있진 않으며 산학 협력형 인턴 채용을 준비 중에 있습니다.

 

여성 비율이 어떻게 되나요?
인사담당자:
객관적으로 여성 비율이 적습니다.

생산직에서는 여성 근무자가 많지만 사무직에서는 9:1정도입니다.
업계 특성상 여성 지원자 수 자체가 적다는 점도 있습니다.

 

입사를 준비하는 취업준비생들에게 한 마디 해주세요.
인사담당자:
직무에 대한 이해를 하는 것이 중요합니다.

본인이 희망하는 직무를 찾고 그것이 어떤 일인지 이해하고,

자신이 잘 할 수 있다고 어필할 수 있는 연결고리를 잘 구축 하시길 바랍니다.

쉽지는 않으나 마음만 먹으면 주위에 관련 직무에 종사하고 있으신 분들이 한 분 정도는 대부분 있을 거에요.

나아가고자 하는 방향을 구체화해서 파고드는 것이 중요합니다.

 

 



 

HOT 푸르밀 인사담당자 인터뷰

 

 

 

 

 

 


서류 전형---------------------------------------------------------------------

 

 

Q. 탈락 후, 재지원이 가능한가요?
A. 원칙적으로 불이익은 없습니다. 하지만 같은 지원자가 똑같은 자소서를 제출한다면

성실성이나 관심도가 떨어져 보이게 됩니다.
스펙의 유형도 중요하지만 자소서 부분에 있어서 변화가 있어야 같은 지원자라도

합격 확률이 더 높아지게 됩니다. 어학 점수, 스펙이 더 좋아졌다고 해서  해서 더 높은 점수를

 주는 것은 아닙니다.

 

Q. 기억에 남는 자소서가 있나요?
A. 성공이나 실패 사례인 경우, 거창하게 쓰는 경우가 많은데

 개인 이야기가 진솔하게 와 닿는 것이 중요합니다.
예를 들어, 인상 깊었던 자소서가 있었는데 지원자가 물 공포증을 이겨낸 사례였습니다.

자기 자신의 약점을 어떻게 커버 했는지 사소한 경험담이지만

 논리적, 합리적으로 서술하여서 인상에 깊었습니다. 

 

Q. 신입공채에서 경력이 있는 지원자가 경력사항을 쓰고 신입으로 지원한다면 어떤가요?
A. 직무와 연관된 경력이라면 당연히 쓰는 것이 맞습니다.

신입사원 채용이라고 해서 꼭 신입만 채용하지는 않습니다.
확실하게 직무와 관련된 경력이라면 지원서에 넣어주는 것이 좋습니다.

그리고 두려워하지 말고 솔직하게 면접 때 말하는 것이 좋습니다.

 

Q. 푸르밀에서는 올라운더와 스페셜리스트 중에서 무엇을 더 선호하나요?
A. 신입 채용에 있어서는 올라운더를 선호합니다.

전반적으로 다양하게 갖춰진 인재를 선호하고 있고 입사 후, 직급이 올라갈수록 기업에서는

스페셜리스트가 되길 원합니다. 본인이 지원한 직무로 입사했지만, 직무 전환이 되어 배치되는 경우가 있기 때문에
다방면으로 신입은 갖춰진 인재가 훨씬 유리합니다. 자신이 올라운더라는 것을 어필하는

지표들이 결국엔 인턴, 봉사활동, 대외활동 등 다양한 경험들이 되겠죠.

 

 

 

면접전형---------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Q. 면접에서 자주 나오는 단골 질문은 무엇인가요?
A. 1차 직무 면접에서는 상황별 질문 위주 입니다.

사회 생활이나 업무 생활을 하면서 특정 상황이 일어났을 때, 대처 방안을 묻는 면접 질문이 대부분입니다.

질문은 즉흥적으로 물어보지만 면접관들이 어느 정도 정리된 질문 리스트를 갖고 있습니다.

 

Q. 꼬리 질문, 즉 압박 질문을 걱정하는 지원자들을 위한 조언이 있다면?
A. 무조건 잘하려고만 하면 답을 꾸미게 되는데,

그것보다 자신의 생각을 진솔하게 대답하는 것이 중요합니다.
꼭 정답을 찾으려고 하지 말고 자신의 생각을 진솔하게 말하는 것이 좋겠어요.

 

Q. 면접을 마무리 하기 전에 주로 면접관님들께서 마지막 질문을 하라고 하시는데, 질문을 하는 것이 좋나요?
A. 직무에 관한 질문을 그냥 하기 보다는 자신의 생각을 곁들여서 질문한다면 플러스 알파가 되겠죠.
“제 생각은 ~이지만, 그것이 맞나요?” 라는 식으로 질문을 하면

직무에 대한 관심도가 있어 보이기 때문에 질문을 하는 방법에 초점을 맞추고 해주시면 좋겠습니다.

 

 


기타 질문---------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Q. 하루 중, 어떤 업무에 가장 많은 시간을 소비하나요?

A. 요즘 지원자들이 어떤 생각을 하고 어떤 이야기를 하는지 알기 위해서

채용 시장을 많이 살피게 됩니다. 채용 사이트를 많이 둘러보고, 지원자들은 어디에 초점을

맞춰서 채용 준비를 하고 있는지 정보를 수집합니다. 마치 연애와 같은 것 같아요.

어떻게 좋은 신부감을 찾아야 하는지 고민해보면 상대방 보다 앞서서 생각해야 하므로 항상

관심있게 지원자들의 정보를 보고 있습니다. 그 중에서도 주로 지원자들의 생각을 많이 읽으려고 노력합니다.


Q. 요즘 채용 시장의 키워드는 뭐가 있을까요?
A. 저희 때는, 융합형 또는 스페셜리스트 같은 키워드들이 있었는데 지금은 ‘퍼센트’ 인 것 같습니다.

기업에서는 점점 기업 쪽으로 다가와 있는 인재들을 원하거든요. 두 번째로는 ‘왜?’입니다.

 왜 이런 직무에 지원했는지, 왜 이 기업에 와야 하는지 같이 ‘왜’라는 것이 중요한 것 같습니다.

요즘 기업에서 찾고 있는 인재가 어떠한데 내가 가장 거기에 부합한다 라는 이유가 가장 중요한 것 같습니다.


Q. 남녀 비율은 어떤가요?
A.푸르밀이 이전에 롯데그룹이었을 적에는 제조업의 특성상 남자 비율이 꽤나 높았습니다.

여성분들의 직무도 제한되어 있었습니다. 하지만 최근에는 꾸준히 여성 비율이 점점 높아지고 있습니다.

이번 신입사원 비율은 9명 중에 2명이 여성이었습니다.

 

Q. 다시 취업을 준비하게 된다면 무엇을 중심으로 준비하고 싶은가요?

A. 저는 책을 많이 읽어 볼 것 같습니다. 회사생활을 하다 보면 책을 읽어 둔 것이 많이 도움이 되거든요.
취업 준비 때도 많은 도움이 될 것 같아요.

제가 요즘 읽었던 책 중에 좋았던  ‘남자의 물건’ 이나 ‘착각하는 CEO’ 같은 책을 추천해드리고 싶네요.

 

 

 

 

 

 

 

HOT 아이씨디 인사담당자 인터뷰

 

<지원자격>---------------------------------------------------------------------

Q. 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
서류전형 탈락 후 재지원시 불이익은 없지만, 면접전형 탈락 후 재지원시 불이익이 있을 수 있습니다.

 

Q. 경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요?
개인이 가진 능력을 종합적으로 검토하기 때문에 경력에 다소 미달하더라도

적합한 능력을 가진 자라면 지원할 수 있습니다.

 

Q. 토익성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요?
별도의 어학성적 기준은 없습니다.

 

 

 

<서류 전형>---------------------------------------------------------------------

Q. 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
전공과 지원분야의 적합도, 학업성적, 기타 교내활동사항 등 전반적인 것을 종합적으로 검토합니다.

 

Q. 자기소개서 내용 중 가장 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
지원한 분야에 가지고 있는 꿈, 이를 달성하기 위해 얼마나 노력해왔는지

구체적으로 작성해주시면 되겠습니다.
 
Q. 어학성적에 기준이 있나요?서류합격자 발표는 언제인가요?
별도의 어학성적 기준은 없습니다. 서류합격자는 수시로 개별연락하여 면접을 진행합니다.

 

 

 

<인적성 검사/필기시험 전형>-------------------------------------------------------

Q. 인적성 검사 및 필기시험 전형은 어떻게 진행되나요?
별도의 인적성/필기시험은 실시하지 않습니다.

 

 

 

<면접 전형>---------------------------------------------------------------------

Q. 면접 전형에 대해 설명해주실 수 있나요?
면접은 1차 실무면접과 2차 대표면접으로 구성됩니다.
1차 면접에서는 지원분야의 실무진 및 임원이 면접을 진행하며,

지원분야에 대한 전문성을 심층적으로 파악합니다.
2차 면접은 대표이사 면접으로서 지원자의 인성 및 지원분야에 대한 열정을 평가합니다.

 

 


<기타질문>---------------------------------------------------------------------

Q. 인턴으로 입사 시 정규직 전환이 되나요?
개인의 역량에 따라 충분히 전환 가능합니다.
 
Q. 회사 내 남녀 비율은 어느 정도 인가요?
남녀비가 8:2 정도 됩니다.

 

Q. 기업문화는 어떤가요?
주도적이고, 열정적인 문화를 선호합니다.

자신의 직위에 상관없이 본인이 주도적으로 일을 처리하고
이끌어가는 것을 추구합니다. 조직 내 동료 및 상사들과는 가족적인 분위기입니다.

 

Q. 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
기숙사, 사내식당, 피트니스센터 등 직원복지를 위한 시설이 잘 마련되어 있습니다.

 

Q. 기억에 남는 지원자가 있으시다면 말씀해주실 수 있으신가요?
아이씨디가 가지고 있는 특허 및 연구논문을 모두 검색하여 면접에 참석해
자신이 아이씨디에 들어오면 어떤 기술을 개발하겠다는 구체적인 목표를 제시하는 지원자가 있었습니다.
회사에 대해 사전에 깊이 파악하고 자신이 할 수 있는 일을 적극적으로 어필하여 큰 인상을 남겼습니다.

 

 

 

<인사담당자의 한 말씀>-----------------------------------------------------------

Q. 마지막으로 지원자들에게 한 말씀해주세요.
본인이 지원하고자 하는 분야에 대한 명확한 비전을 가지고 있다면, 아이씨디는 훌륭한 기회가 될 것입니다.
스스로 주도적으로 일을 이끌어가는 열정적인 인재의 많은 지원 부탁드리겠습니다.


 

HOT 웨스틴조선호텔 인사담당자 인터뷰

 



 

 

[회사생활]---------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 자랑할만한 복지혜택이 있으시다면 알려주세요.

A. 신세계 계열사의 모든 혜택을 받을 수 있으며 스타후드 계열의 모든 호텔을 직원가로 할인 혜택을 받을 수 있습니다.

또한, 직원들의 어학능력을 향상시킬 수 있도록 어학 능력을 높이기 위한 강의를 최대한으로 지원하고 있습니다.

 

Q. 남성과 여성의 비율은 어떤가요?

A. 부서별로 상이하지만, 남성과 여성 50%입니다.

 

Q. 웨스턴조선호텔의 기업문화는 어떤가요?

A. 고객을 접점에서 마주하는 업무이기 때문에 복장 부분에서는 다소 격식이 있지만,

그 외에는 자유로운 편입니다. 개인차이가 있지만 업무가 많지 않다면 칼퇴하는 동료들도 많습니다.

 

Q. 정규직 전환의 비율은 어느 정도인가요?

A. 분기별로 진행을 하고 있고, 중도 퇴사자분들도 많기 때문에 정확한 비율은 말씀드리기 어렵습니다.

 

Q 근무시간은 어떤가요?

A. 사무직의 경우 보통 9시 출근 6시퇴근이며, 그 외의 직무는 스케쥴 근무이기 때문에 직무에 따라 다릅니다.

 

Q. 교대근무는 임의로 정해지는건가요?

A. 오전조, 오후조, 야간조로 나뉘어 있으며, 임의로 정해집니다.

 

Q. 다시 취업준비를 하시게 되신다면 다시 조선호텔에서 근무하실 것인가요?

A. 복지나 문화 등이 너무 좋아서 다시 취업준비생이 된다고 해도 조선호텔에서 근무하고 싶습니다.

 

Q. 취업준비생들에게 한 마디 해주신다면?

A. 요새 많은 취업준비생들이 자신감을 많이 잃으신 것 같습니다. 종종 전화오셔서 많이 부족한데

지원해도 되냐고 여쭈어보시는 분들이 많으신데 걱정하시지 마시고 지원하셨으면 좋겠습니다.

또한 입사하시고 나서 금방 퇴사하시는 분들이 많은데 끈기를 가지고 끝가지 해내셨으면 좋겠습니다.

 

 

[회사정보]---------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 최근 요우커가 몰리면서 특급호텔에서 비즈니스호텔로 많이 바뀌고 있는데, 웨스턴조선호텔은 어떤가요?

A. 웨스턴조선호텔 자체도 비즈니스호텔로 속해있으며 평일에 찾아주시는 고객이 더 많습니다.

특히 레저 고객이 많고 현재는 일본인 관광객은 줄고 있으며 요우커가 많습니다.

 

Q. 요우커를 공략할 홍보방안이 무엇이 있을까요?

A. 외국인 관광객만을 위한 면세점을 고객에게 홍보하고 있습니다.

물론 요우커 뿐 아니라 국내 고객들을 유치하기 위한 마케팅 또한 집중하고 있습니다.

 

Q. 신세계 조선호텔만의 강점이 있다면 무엇이 있을까요?

A. 우리나라에서 현존하는 호텔 중 가장 오래되었으며, 전통성이 높습니다.

또한, 객실에 있는 쇼파 등 모든 물품이 클래식한 느낌을 지니고 있으며 이를 좋아해주시는 고객들이 많습니다.

 

Q. 호텔신라는 영업이익이  감소한 반면 웨스턴 조선호텔의 영업이익은 다소 상승했습니다.

이유가 있다면 무엇이 있을까요?

A. 웨스턴이라는 브랜드 자체가 외국인들에게 믿음을 주는 것 같아 우리 호텔을 찾아주시는 분들이 많은 것 같습니다.

게다가 현존하는 가장 오래된 호텔로 전통성이 있기 때문에 고객님들의 향수를 자극하기도 하는 것 같습니다.

 

 

 

[채용]---------------------------------------------------------------------------------

 

 

-서류전형

Q. 특화된 전공 위주로 채용을 진행하고 있는데, 관련전공이 아녀도 지원가능한가요?

A. 전공에 제한을 많이 두고 있지는 않습니다.

하지만 중국어를 자유롭게 구사하는 분이 많이 없어 중국어 가능자 위주로 채용을 진행하고 있습니다.

 

Q. 마케팅, 홍보 등의 부문도 전공에 제한이 없나요?

A. , 사무직종은 호텔산업에 대한 이해를 돕기 위해 입사 초기 공통 교육과정을 거친 후 지원한 부서에 배치됩니다.

 

Q. 어학성적을 중요시하고 있는 것 같은데 어학 커트라인은 있나요?

A. 구체화된 어학성적 기준은 없습니다. 식음 조리 부문은 어학성적이 그다지 중요하지 않지만,

객실 직무같은 경우는 외국어가 많이 필요하기 때문에 어학능력이 많이 요구됩니다.

 

Q. 학점이 낮은 경우에는 불합격할 확률이 높은가요?

A. 회사 전반적인 분위기가 업무에 대한 능력이 뛰어나지 않아도 인성적인 부분이

갖춰있다면 학점에 대해서는 크게 문제 삼지 않습니다.

 

Q. 2년제, 4년제와의 차이는 있나요?

A. 식음료부문은 2년제 지원자가 많고 객실 부문은 4년제 지원자들이 많습니다.

 

Q. 서류전형 시 가장 많이 보는 부분은 무엇인가요?

A. 어학성적과 호텔 관련한 직무 경험입니다.

호텔산업이 화려해 보이기는 하지만 실무가 쉽지 않기 때문에 미리 경험해 보고 오신

지원자들에게는 조금 더 호의적인 것은 사실입니다.

 

Q. 사무직 분야도 영어성적이 많이 중요하나요?

A. 정해진 기준은 없지만 외국계 회사이기 때문에 업무상으로 기본적인 어학능력은 필요합니다.

 

 

-면접전형

Q. 영어면접은 주로 어떻게 이루어지나요?

A. 기본적으로 자기소개를 시작으로 시사 주제를 가지고 찬반토론을 진행합니다.

자신의 생각을 외국어로 자유롭게 이야기 할 수 있는 지에 대해서 평가합니다.

 

Q. 인사담당자로써 지원자들에게 알려줄 면접 팁이 있다면 무엇이 있을까요?

A. 혼자서 다양한 문제들로 면접연습을 해보는 것이 좋습니다.

면접 시 자기소개서에 작성한 내용으로 질문이 주어지기 때문에

에 맞는 예상 질문을 만들어서 연습하면 좋을 것 같습니다.

또한 면접을 볼 때는 당당하게 면접관의 눈을 맞추며 이야기하면 좋을 것 같습니다.

 

Q. PT면접의 경우 대체로 어떠한 주제로 이루어지나요?

A. 호텔산업과 관련된 주제로 진행됩니다.

예를 들자면, 현재 호텔산업에서는 비용을 최소화하고 이익을 높이기 위해서

노력하고 있는데 그에 대한 방안을 말하자면? 이러한 문항들이 있습니다.

 

 

-기타

Q. 단정한 용모라는 것은 어떠한 기준을 말하는 것인가요?

A. 고객을 상대로 하기 때문에 밝은 이미지를 지닌 지원자를 조금 선호하는 편입니다.

 

Q. 해외 인턴십에 대해 자세히 알려주실 수 있으신가요?

A. 현재는 진행하고 있지 않습니다.

 

Q. Centenial Academy란 무엇인가요?

A. 센테니얼 아카테미는 신세계조선호텔만의 산학연계 교육프로그램으로

호텔관련 업무의 이론 및 실습을 배우는 것입니다.

또한 수료 후 취업기회까지 제공하고 있습니다.

 

Q. Centenial Academy에서 시작해서 정규직 정규직사원까지 되는 과정은 시간이 어느 정도 걸리나요?

A. 빠르면 5개월 정도이며, 늦으면 2년 정도가 걸리기도 합니다.

 

Q. Centenial Academy는 언제 시작되나요?

A. 빠르면 5월 셋째 주부터 시작하며 공고는 곧 올라올 예정입니다.

 

Q. 탈락했던 지원자가 재 지원했을 때 불이익이 있나요?

A 다시 지원했을 때 첫 지원과의 내용이 달라지지 않으면 경쟁력이 다른 지원자에 비해 낮습니다.

HOT 해커스교육그룹 인사담당자 인터뷰





지원자격/서류전형-----------------------------------------------------------------------

Q. 해커스교육그룹에서 가장 중요시 하는 스펙은 무엇인가요?
A. 조직과 직무에 맞는 인재를 선별하기 위해서는 특정한 부분에 비중을 두기가 어렵습니다.
직무 수행에 적합한 어학성적과 자격증, 아르바이트 또는 인턴 경력, 자기소개서등을 두루 검토하고 있습니다.

 


Q. 해커스교육그룹에 입사하기 위해서는 영어를 잘해야 할 것 같은데 어학성적이 많이 중요한가요?
A. 많은 지원자분들이 해커스 교육그룹의 지원하려면 영어를 잘해야 할 것 같다는 생각을 하십니다. 물론 영어

연구와 같이 대한민국 최고의 어학교재를 개발하는 직무는 높은 어학실력을 요하는 것이 사실입니다. 실제로

이러한 직무는 수준 높은 필기시험을 통과해야 하기도 합니다.  하지만 해커스 교육그룹 내에는 영어연구 외에도

여러 직무가 있고 직무마다 요구되는 어학성적이 다릅니다. 대부분의 직무에서는 어학성적이 중요한 평가요소중

하나이지만 절대적인 요건이 아님을 말씀드리고 싶습니다.

 


Q. 탈락 후 재지원할 경우, 불이익은 없나요?
A. 우선 결론을 말씀드리자면 동일직무에나 다른직무에나 재지원에 대한 불이익은 없습니다.
채용시기별 조직의 컨디션과 충원예정 인원에 따라 결정하는 것이기 때문입니다.

 


Q. 자기소개서 내용 중 가장 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
A. 자기소개서에서 가장 중점적으로 보는 것은,
1. 지원하고자 하는 직무에 대해 정확하게 이해하고 있는지,

2. 해커스 교육그룹을 정확하게 이해하고 있는지입니다.

이것은 얼마나 해커스 교육그룹과 충원하고자 하는 직무에 적합한 인원인가 하는 것을 알 수 있기 때문입니다.

해커스 교육그룹의 자기소개서에는 [지원한 직무에 대해 자신의 차별화된 역량과 이를 갖추기 위한 어떤 노력을

했는지 기술하시오], 와 [해커스 교육그룹에 입사해야하는 이유와 입사 후 어떤 공헌을 할 수 있는지 기술하시오]

라는 항목이 있습니다. 채용중인 직무와 해커스 교육그룹에 입사 후 공헌할 수 있는 부분을 솔직하고 자세하게

기술하는 것이 가장 중요하다고 말할 수 있겠습니다.

 


Q. 기억에 남는 자기소개서가 있다면 알려주세요.
A. 해커스 교육그룹의 자기소개서 가장 마지막은 자유형식으로 문항을 만들고, 대답하는 항목으로 구성되어

있습니다. 해당 항목에 기발한 질문을 만들어서 답변을 하는 지원자분들이 기억이 많이 남습니다. 가장 기억에

남는 자기소개서는 마지막 항목을 본인의 이름 삼행시와 해커스 교육그룹 칠행시를 작성한 지원자분의
자기소개서였습니다. 기획분야의 지원자분이었는데 카피역량을 보여주는 일환으로 만들었다는 삼행시와

칠행시가 기발하여 기억에 많이 남습니다.


 

 


인적성검사/필기시험 전형------------------------------------------------------------------

 

Q. 인적성검사의 출제 영역 및 문제 유형이 궁금합니다.
A. 인적성 검사의 유형과 자세한 사항은 공정한 평가와 지원자분들의 형평성을 위해 사전에 안내드리고 있지

않습니다.

 


Q. 필기시험 대상자는 어떻게 되나요? 서류 합격시 전부 인적성 검사를 보게 되나요?
A. 필기시험은 일부 직무에 한하여 진행되는 채용전형으로 서류전형 합격한 분들에 한하여 진행됩니다.
대표적으로 필기시험을 보는 직무로는 영어연구, 중국어연구, 법무, 재무/회계, 교재편집이 있습니다.

 

 

 

면접 전형--------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)
A. 면접은 직무에 따라 유형은 다르나 모든분야에 공통적으로 진행이 되는 것은 인성(심층)면접이며 가장 비중을

두고 있습니다. 공개채용의 기획/마케팅, 학사기획/관리의 경우 PT면접, 토론면접도 진행되고 있습니다. 단,

면접유형은 시기에 따라 플렉서블하게 변경될 수 있음을 안내드립니다.

 


Q. 면접에 대한 Tip 을 주실 수 있나요?
A. 해커스 교육그룹의 면접뿐만 아니라 어느 회사의 면접에서도 적용될 수 있는 TIP을 드리자면, 먼저, 본인이

지원한 회사와 직무에 대한 정확하게 이해하고 면접에 참석하셔야 합니다.  두번째로는 솔직하고 간결하게

묻는말에 답하는 연습을 하는 것입니다. 면접의 취지는 조직과 직무에 맞는 인재인것을 확인하는 시간이니만큼

직무에 대한 이해를 바탕으로 솔직하게 답하셔야 회사와 지원자분 모두에게 이득이 되는 바른 판단이 이루어질

수 있습니다.

 


Q. 면접에서 기억에 남는 답변이 있다면 그 질문과 답변을 말씀해주실 수 있나요?
A. 해커스 교육그룹에 지원한 동기가 무엇이냐는 질문에 대해 한 지원자분이 답변한 내용이 기억에 남아

있습니다. 해당 지원자는 대학교 신입생 해커스어학원에서 공부하고 얻은 점수로 교환학생을 다녀오고, 대학재학

시절에는 해커스영어 사이트의 무료영어컨텐츠와 커뮤니티를 통해 영어실력을 꾸준히 유지하고자 노력했으며,

취업을 준비하며 해커스패스를 통해 자격증 공부를 했다고 합니다. 이력서를 쓰다 보니 해커스 교육그룹과 함께
성장한 본인을 돌아보며, 본인과 같이 개인을 성장시키는 교육사업에 뜻을 갖게 되어 지원했다는 답변이었습니다.

해커스의 직원들은 퀄리티 높은 교육, 최고의 서비스로 유저의 삶의 발전에 기여하는 것을 목표로 하고 있기에

해커스의 진정한 가치를 알아주는 유저를 만난 것 같아 감동스러운 순간이었습니다.

 

 

 

 

기타질문 ---------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 인턴으로 입사시 정규직 전환이 되나요? 전환이 된다면 보통 전환비율은 어느 정도인지 궁금합니다.
A. 인턴으로 입사시의 정규직 전환 비율을 확정된 사항이 없습니다. 비율을 정해둔다면 상대평가를 해야 하여

역량이 뛰어난 인원도 탈락해야 경우가 생기는 사유로, 절대평가를 통해  역량있는 인재에게 직원의 전환 기회가

부여되고 있음을 안내드립니다.

 


Q. 기업문화는 어떤가요?
A. 해커스의 기업문화는 "프로페셔널", "파워풀한 커뮤니케이션", "유저 오리엔티드 마인드"로 요약하여 설명드릴 수

있겠습니다. 모든부서와 직무에 최고의 퀄리티를 위한 완벽에 대한 요구, 탁월함에 대한 요구가 높기 때문에 조직

문화에 적응하기까지  스스로 성장에 대한 노력이 필요하다고 할 수 있습니다.

 


Q. 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
A. 해커스 교육그룹의 퀄리티 높은 교육컨텐츠를 무료 또는 할인된 금액으로 이용할 수 있다는 것이라고 할 수

있습니다.

 


Q. 취업준비생들에게 추천해주고 싶은 도서가 있나요? 이유와 함께 답변 부탁드립니다.
A. 이미 출간된지 오래된 책이지만, 누구보다 인정받는 신입사원이 되기 원한다면 기본적으로 가져야 할
마음가짐을 알려주는 [배움] 이라는 책입니다.  (국일미디어, 2007.12.10)

 

 

 

인사담당자의 한 말씀---------------------------------------------------------------------

 

Q 해커스교육그룹 입사를 준비하는 취업준비생들을 위해 한 마디 부탁드립니다.
A. "최고를 지향하는 프로를 항상 기다립니다"
현재 채용중이지 않은 직무라도 [인재DB]를 통해 이력서를 등록하시면, 인력소요가 있을 시 최우선으로 검토하고

있음을 안내드립니다. 해커스인으로서 준비된 인재라면 언제든 해커스의 문을 두드려주시기 바랍니다!


 

 

 

HOT 이랜드 인사담당자 인터뷰









지원자격--------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
서류에서 탈락한 경우에는 불이익이 없지만, 면접에서 떨어졌을 경우에는 면접시 떨어진 부분이 충분히 개선

되었는지를 중점적으로 봅니다. 그리고 3주의 인턴과정에서 불합격한 경우에는, 그 기간 동안 업무태도와

인성적인 부분을 중점적으로 보기 때문에 그 당시 결격사유 때문에 불합격했다면 재지원 시에도 합격하기

어렵습니다.

 


Q. 판매전문가에 대해서 설명해주실 수 있나요?
몇 년 전까지만 해도 생소한 직무였지만, SPA 브랜드가 생겨나면서 대형 매장을 관리할 특별한 역량을 가진

새로운 인재에 대한 수요가 있었고, 그런 매장을 관리할 사람을 의미합니다. 매장이 기하급수적으로 늘고 있어

그만큼의 점장들을 배출해낼 인력을 필요로하고 있습니다.

 


Q. 지원자는 보통 몇 명 정도인가요?
일반적으로 50~100명정도를 뽑고, 정확한 TO는 정해져있지않습니다. 현재는 이랜드의 확장속도가 빨라서

80명 정도를 채용하고 있지만, 적정 수는 50명으로 판단하고 있습니다. 그리고 평균 1500명정도가 지원하고

있습니다. 추가적으로 본인이 지원한 브랜드로 배치가 되기 때문에 처음 브랜드 선택이 가장 중요합니다.

경쟁률은 50 ~ 100대1 정도로 생각하시면 됩니다.

 


Q. 이랜드에서 알바 경험자는 어떤걸 위주로 보는지? 해당지점에 확인하나요?
실제 회사에서 원하는 지원자는 SPA 브랜드에서 다양한 아르바이트를 경험하고,

 SPA브랜드가 아니더라도 호텔과 같은 고객을 실제 응대하는 분야에서 경험이 있으면 선호합니다

 


Q, 경력자에게 가장 중요한 것은 무엇인가요?
경력자는 다른 브랜드에서 3년 이상의 경력으로 인정을 하고 있습니다.

제일 중요하게 보는 것은 관리능력입니다. 왜냐하면 SPA브랜드의 특징이 규모가 크고,

직원이 다른 브랜드에 비해서 많고, 매출액도 크기 때문에 경력자들에게는 그것을 관리할 수 있는

관리역량을 중점적으로 보고 있습니다. 타사에서 일하던 경력자의 경우 점장급이면 고려해볼 만한 직급입니다 (웃음)
하지만 신입사원들도 잠재적인 관리자이기 때문에 관리역량이라는 기본역량은 반드시 필요합니다.


 

Q, 스펙이 어느정도의 영향을 끼칩니까?
이랜드 채용은 스펙은 전혀 보지 않고 채용하고 있습니다.

자격증, 어학성적이 지원자의 실제 실력을 그대로 나타낼 수는 없기 때문에 관련 자격증, 성적이 있을 경우에는

관련 역량을 확인하기 위해서 면접에서 직접 확인을 하고, 검증하는 방식으로 이루어지고 있습니다.

면접관 중에 외국어를 원어민처럼 구사하는 면접관을 한 명씩 배치하기 때문에 외국어 회화능력을 작성하였다면

그 자리에서 회화면접이 이루어져 검증이 이루어지기도 합니다.

예를들면, 중국인을 상대로 팔아보세요 라는 면접 질문에 중국어로 대화하시면 됩니다.

 


Q, 이랜드 SPA가 원하는 진짜 스펙은 어떤 것이라고 생각합니까?
정말 스펙은 전혀 보지 않는 것 같습니다. 하지만 경험 중 도움이 될 수 있는 것은 타 브랜드의 점장

경력이라면 고려해볼 수 있습니다. 하지만 경험이라도 해서 모든 경험이 우대받지는 못합니다.

이랜드에서 생각하는 스펙은 인성적으로 나보다는 남을 위할 수 있고, 정말 끈기있게
지속할 수 있는 능력입니다. 그리고 타고난 부분인 ''''재능''''은 정말 중요하게 생각합니다.

 


서류 전형---------------------------------------------------------------------------

 

Q, 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
항목 중에 최근에 방문한 SPA 매장 중 개선해야 할 부분에 대한 내용이 있는데, 그 항목에 대한 내용을

보면 지원자에 대해서 어느정도 판단을 할 수 있습니다. 지원자가 직접 매장을 방문해서, 아쉬운 점을

파악하고 그것을 어떻게 개선해야할지, 그리고 그것을 어떻게 이랜드 SPA브랜드에 접목시킬 수 있는지를 적는다면
훌륭한 대답이 될 수 있습니다. 동시에 이랜드SPA의 인재상을 두루 담을 수 있는 내용이 좋습니다.

 


Q, 서류합격 발표는 어느정도 걸리나요?
서류전형부터 발표일까지는 보통 1주일 정도 걸린다.

 


Q. 자소서 항목에 대한 팁을 주실 수 있나요?
1. 1년 5년 10년 후에 대한 질문
-> 이 길에 대해서 진지하게 비전이 있고, 정확하게 알고있는가를 보기 위한 질문입니다.

새로운 분야이기 때문에 SPA브랜드에 관련된 포지션이 생소합니다.
자신만의 비전이 없이 여러 기업 중 한군데라는 생각으로 접수한 지원자는 원하지 않습니다.


2. 작성TIP을 주신다면?
1) 본인만의 비전을 제시해주시면 됩니다.
2) 해당 직무에 대한 이해를 어드정도 하고 있는지가 중요합니다.

어설프게 아는것을 표현하기 보다 정확하게 이해를 한 지원자를 선호합니다.
3. 본인의 성취한 것에 대한 항목
 -> 판매전문가와 연결시키지 않더라도, 어떤 일을 제대로 성취할 수 있는 사람이라면 그 역량을 바탕으로 해당

분야에서도 충분한 성취를 이룰 수 있다고 생각하기 때문에 다른 분야에서의 성취도 괜찮습니다.

하지만 실제 지원자들이 이룬 성취가 대동소이하기 때문에 두드러진 성취가 있는 지원자가 크게 돋보일 수 있는
항목입니다.

 


Q, 기억에 남는 자소서 및 읽기 싫은 자소서가 있다면 알려주세요.
방금, 말씀 드린 개선 사항을 묻는 항목에 대해서 실제 5개정도의 SPA브랜드를 방문하여 각 브랜드를 항목별로

분석하여, 어떤 점이 부족하고, 고객이 어떤 점을 만족해하는 지를 파악해서 적은 지원자가 있습니다.

그리고 그 내용을 이랜드에 어떻게 적용시킬 수 있는 지를 적은 자소서가 기억에 남습니다.

 


Q. 자소서 작성 이것만은 피해라하는 것이 있다면 알려주실 수 있나요?
솔직하지 못한 자소서는 결국에는 드러나게 됩니다. 또한 지원한 직무에 대해서 깊게 알지 못하고,

작성한 자소서는 피했으면 좋겠습니다.

예를 들어, 과거 한 지원자가 자소서에 타 브랜드에서 최고 직원상을 수상하였고, 최단기간

승진을했다고 적었지만, 실제 해당 회사에 확인을 해본 결과 사실이 아니어서 불합격된 경우가 있습니다.

이런 부분을 확인하기 위해서 평판 확인을 하기 때문에 주의하는 것이 좋습니다.

 


Q, 지원자들의 경력사항을 확인하신다는 말씀이신가요?
업계에 서로 아는분이 있으니 직접적으로 묻는 것보다는 평판을 확인해보는 정도입니다.

결과적으로 지나치게 드러나는 거짓은 저희 인재상에 맞지않습니다.

 


Q, 최근 자소서 작성 트렌드는 무엇이라고 생각하시나요?
솔직함인 것 같습니다. 처음에는 본인의 스펙을 부풀리려고 했지만, 지금은 지원한 직무에 대해서 자세하게

알고 이랜드의 인재상에 맞춰서 맞춤으로 작성하는 것이 최근 트렌드인 것 같습니다.

되려 알고보면 高스펙자들도 그것을 드러내기보다 솔직함으로 표현하여 자소서를 작성 하고 있습니다.

 

 

 

 

 

인적성검사/필기시험 전형-------------------------------------------------------------------

 

Q. 판매전문가 전형도 인적성을 보나요?
전형 절차에는 없지만, 인턴 합격 후 3개월 이후에 전체 기수가 인적성을 보게 되는데,

해당 성적을 통해서 탈락을 정하는 것은 아니지만, 추후 배치나 평가 자료로만 활용하고 있습니다.

 


Q, 인정성검사의 출제 영역 및 문제 유형이 궁금합니다.
이랜드그룹 전체에서 시행하고 있는 유형과 동일합니다.

 


Q. 현장 인턴 3주 무엇을 위주로 이루어지는지 알려주실 수 있나요?
실제 업무능력을 학습하게 됩니다.

예를 들어, 캐셔(Cashier), 플로어(Floor), 스탁(Stock) 세 부분으로 나누어서 기초적인 능력을 배우게 되고, 

10대 기본 베이직 ( 열정, 고객중심, 근태관리 등)을 중심으로 이루어집니다.

 


Q. 인턴은 급여가 어떻게 되나요?
유급으로 진행되고 있고 인턴과정이기 때문에 월급 125만원이 지급되고 있습니다.

 그리고 근무는 보통 7시간 정도 이루어집니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

면접 전형--------------------------------------------------------------------------------

 

Q, 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)
면접은 기본적으로 역량 면접입니다. 구체적으로는 롤플레잉이 중심이 되는 면접입니다.

예를 들어 자기소개와 함께 현재 착용한 아이템 중 하나를 팔아보라는 질문을 받게 되는데,

그 질문을 통해서 셀링 포인트와 고객 유형을 파악하는 능력을 확인합니다.

또 다른 방식으로는 2명을 임의로 선정하여 한 명은 직원, 한 명은 점원의 역할을 맡아서 제시한 상황에서

대처 역량을 보기도 합니다. 어학 관련 내용도 실제 상황을 제시하여 능력을 평가하고 있습니다.

면접은 보통 1시간 정도 진행되며, 다대다 면접입니다.

 


Q, 면접 TIP을 알려주실 수 있나요?
롤플레잉 면접시, 셀링을 주제로 받는다면 이 두가지가 중요합니다.
첫째, 고객유형설정
둘째, 아이템 설정
셀링포인트를 성정하여 접근 하되 설득력있데 진행하시면 됩니다
예를들면) 할아버지에게 시계를 팔아보겠다

 


Q, 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요?
편안하지만 예의바른 사람이 가장 좋습니다.

예를 들어 롤플레잉 때 막힘 없이 본인의 재능을 펼치지만 진지함을 잃지 않는 지원자가 가장 좋습니다.

연습으로도 얻을 수 있지만, 지원자의 기본적인 재능과도 연관이 되어 있는 부분입니다.

 


Q, 면접에서 기억에 남는 답변이 있다면 그 질문과 답변을 말씀해주실 수 있나요?
살면서 힘들었던 시간과 사례를 어떻게 극복했느냐는 질문에, 한 지원자가 자신의 개인사를 이야기하면서,

절박함을 강조했는데, 면접장의 모든 사람들이 울어서 잠시 면접이 중단된 적이 있습니다.

그리고 어느 남자분의 경우 여성브랜드인 미쏘에 지원하였고, 그중 미쏘 시크릿매장에서 속옷을 사와서 인증한
경우도 있습니다. 하지만 그이후로는 볼 수 없다는 후문이...(머쩍은 웃음)


 

Q. 단골질문은 어떤 것이 있나요?
롤플레잉은 모든 면접에서 진행이 되기 때문에 기본적으로 준비를 하는 것이 좋습니다.

또 하나는 올해의 패션 트렌드가 무엇인가, 지금 면접관들이 당신을 보고 무슨 생각을 할 것 같으냐를 많이 묻습니다.

이런 질문에 대해서는 센스있는 대답이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 


기타질문-------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 3주 인턴 과정의 평균 합격률은 어떻게 되나요?
3주 인턴 과정의 합격률은 60~70%정도입니다.

탈락하는 지원자의 경우는 이해력이 부족하거나, 근무에 대한 성실함이 낮은 지원자들인 경우가 많습니다.

평가는 해당 지점의 점장과 각 브랜드별 인사담당자가  평가하고, 결정을 합니다.

브랜드별 인사담당자들은 면담을 통해 중간중간 지원자를 평가하고,
점장이 매일매일 평가하여 보고 한 내용을 근거로 결정을 내립니다.

 


Q, 회사내 남녀 비율은 어느 정도 인가요?
브랜드마다 많이 다르지만, MIXXO는 여성이 많고, 다른 브랜드는 여성이 6, 남성이 4 정도의 비율입니다.

 


Q. 기존의 자소서항목이 십 여개나 되었습니다. 하지만 현재 10개 안쪽으로 자소서 항목을 줄인 이유가 있나요?
전형을 지속하면서 면접과 인턴과정을 통해서 파악할 수 있는 부분이 더 많았고,

항목 중 제대로 된 기능을 하지 못한다는 평이 있었던 항목들을 삭제하였습니다.

결국, 자소서에서 쓸대없는 항목을 줄이고 직접면접을 통해 파악하겠다는 부분도 있었습니다.

 


Q, 기업문화는 어떤가요?
자유로우면서 가족같이 끈끈한 공동체 문화가 있습니다.

일반적인 SPA 브랜드가 뭔가 더 군대 같고, 규율이 엄격하고 매뉴얼대로 움직인다면,

이랜드 SPA는 가족 같은 공동체의 분위기를 가지고 있습니다.

또한 잘하는 사람은 확실하게 발탁해서 기회를 보장합니다.

 


Q, 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
다양한 브랜드가 있기 때문에, 직원 할인 같은 혜택이 정말 좋습니다.

또한 복지몰이라는 사이트에서 주어진 포인트를 활용해서 쇼핑도 할 수 있습니다.

1년차 이상부터 나오면 50만원씩을 지급하고 있습니다.

다른 회사에서 가지고 있는 복지혜택은 기본적으로 모두  갖추고 있습니다.

 


Q, 취업준비생들에게 추천해주고 싶은 도서가 있나요? 이유와 함께 답변 부탁드립니다. (회사컴펌 필요한 항목)
방아쇠의 법칙, 꺠진 유리창의 법칙, 쇼핑의 과학 세가지는 이랜드 입사시 필독서입니다.
방아쇠의 법칙은 마케팅에 대한 것이기 때문에 원리를 이해하기 위해 필요하고,
쇼핑의 과학은 디테일하게 매장을 어떻게 구현할지를 과학적으로 구성해둔 책입니다.
깨진 유리창의 법칙은 매장관리를 어떻게 할지를 가르쳐주는 책이기 때문에 추천하고있습니다.

 


Q, 초임연봉 정보를 알려주실 수 있나요?
초임은 2050만원이고, 6개월마다 승급을 통해서 200만원이 올라갑니다.

대부분이 승급에 무리가 없기 때문에 초봉은 약할 수 있지만,

승진기회도 많아 짧은 기간만 지나도 연봉이 크게 올라가는 편입니다.

 


Q. 기타 브랜드로 이동도 가능한가요?
패션과 외식은 전혀 다르기 때문에 이동할 수는 없지만,

 패션 브랜드 내에서 다른 브랜드로의 전환은 회사에서 판단하여 가능하기는 합니다.

 하지만 그런 경우는 적습니다.


Q.근무지역은 어떻게 결정이 되나요?
기본적으로 지원자의 희망에 따라서 배치를 하지만,

첫 6개월 정도는 핵심매장에서 시스템을 제대로 배는 것이 필요하다고 판단하기 때문에,
수도권의 핵심매장에서 교육을 받고, 압축성장을 통해 기본 역량이 갖춰지면

 다른 지역으로 배치하는 것을 지향하고 있습니다.


Q. SPA 판매전문가와 아르바이트의 차이점은 어떤 것이 있나요?
우선 아르바이트생은 승급기회가 없고, 직원으로서 관리되는 것도 없습니다.

그리고 기업대학이라고 해서 판매전문가들은 체계적인 교육을 받을 수 있는 기회가 제공되며,

연봉과 복지에서도 큰 차이가 있습니다.


Q. 기업대학에 대해서 설명해 주실 수 있나요?
기업대학은 고용노동부와 함께 진행하고 있는 프로그램입니다.

일과 학습을 병행하기 위한 목적으로 시작되었고, 1년에 100시간은  집체교육을 받고,
50시간은 OJT로 현장에서 교육하는 시스템을 가지고 있습니다.

또한 커리큘럼은 역량에 따라 구성되어있고, 총 3년의 기간으로 진행되고 있습니다.


Q. 올해 채용규모 및 기수별 합격률과 인원은 어떻게 되나요?
저희 부서에서는 600명을 예상했지만, 그룹에서 원하는 것은 1000명 이상이지만 아직 확정은 아닙니다.

하지만 1000명 내외로 이루어질 것 같습니다.


Q. 각 브랜드별 성격이나 정보를 파악하려면 어떻게 해야할까요?
직접 매장을 가서 물어보고, 생각하는 것이 가장 중요합니다.
평소에 관심을 가지고 매장에 자주 가보는 것이 중요합니다.

왜냐하면 현장을 봐야 답이 나오기때문입니다.


Q. 최초 고안은 어떻게 시작한 건가요?
이랜드가 성장한 것이 작은 옷가게에서 시작을 해서, 실제로 오너가 키워왔기 때문에

 다른 기업과는 차별되는 점이 현장과 판매를 중요하게 생각하는 것입니다.
그래서 현장의 이야기를 듣고, 실제 현장에서 어떤 인재가 필요한지를 파악하고,

그 기준에 맞는 인재를 뽑기 위해서 시작하게 되었습니다.
실제 제가 속한 본사SPA팀의 구성원들은 브랜드 내 점장들과 타브랜드의 점장분들의

의견을 통해 잘하는 사람인지를 평가받아 구성된 인원들입니다.


Q. 이랜드그룹은 TV광고를 하지 않고 있습니다. 주로 어떻게 홍보를 어떻게 하나요?
경영이념 중 하나가 섬김인데, 만족한 고객이 최고의 광고라고 생각을 합니다.

광고비를 지출하지 않고, 그것을 통해서 가격을 낮춰 고객에게 최고의 서비스를
제공하기 위해 노력하고 있습니다. 그리고  SNS를 통한 홍보는 준비가 되고 있습니다.


Q. 지원자분들의 지원서를 모두 다 읽나요?
 네 실제로 그룹내 브랜드별 인사담당자들도 따로 있기 때문에

각자 나눠서 읽다보면 한사람에게 할당되는 지원서는 몇 안됩니다.
따라서 꼼꼼하게 다 읽어보고 항목별로 채점을 하고 있습니다.


Q. 최고 스펙 지원자와 최저 스펙 지원자가 어느정도인가요?
기본적으로 스펙을 중요하게 생각하지 않기 때문에 스펙이라고 하긴 뭐하지만

고학력자의 경우 IVY리그 대학을 나와서 지원하는 분들이 그쪽 나라의 문화를 접해서
그런지 거리낌없이 지원하고 계시며 저희는 특성화고등학교와 제휴를 통해 채용도 이루어지고 있습니다.

특성화고 출신으로 현재 부지점장을 하고 있는 분도 계십니다.

 

 

HOT ABC마트 인사담당자 인터뷰









 

 

인사 및 자기소개--------------------------------------------------------------------

 

안녕하세요, ABC마트 기업 인사팀  김진선입니다.

 

 

지원자격---------------------------------------------------------------------------

 

Q. 탈락 후 재지원 할 경우 불이익은 없나요?
불이익은 전혀 없습니다.

 


Q, ABC마트에서 원하는 스펙은 어떤것인가요?
일반적인 기업에서 원하는 스펙은 거의 보지 않습니다. 서류전형보다는 면접이 더 중요하고, 면접을 통해

지원자에 대해서 깊게 알고자 노력합니다. 사람들이 흔히 이야기하는 어학성적, 학력은 중요하지 않습니다.

 

 

 

서류 전형---------------------------------------------------------------------------

 

Q, 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
기본적으로 자기소개서를 성실하게 작성했는지를 중요하게 봅니다. 그리고 지원동기와 본인의 포부에 대해서

적은 내용을 중심으로 보고, 저희 회사에서 근무를 하면서 최종적으로 얻고 싶은 것과 본인이 무엇을 하고

싶은지를 중요하게 봅니다.

 


Q, 현장에서의 경험이 서류전형에서 도움이 되나요?
도움이 될 수도 있지만, 절대적이지는 않습니다. 물론 경력이 있는 분들은 본인의 경력에 맞게 대우를 받지만,

만약 아무 경험이 없는 신입의 경우에도 불이익은 전혀 없습니다. 저희 회사는 각 단계별로 체계적인 교육

시스템이 갖추어져 있기 때문에, 경험이 없는 신입의 경우에도 업무에 대해 걱정하실 필요가 없습니다.

 

 

 

면접 전형----------------------------------------------------------------------------

 

Q, 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)
거의 인성면접으로 진행이 되고 있습니다.
물론 채용하는 유형에 따라서 다르지만 기본적으로 공채는 다 대 다 면접으로 진행하고 있습니다.
기존 공채 면접 시에 롤플레잉 등의 면접은 진행하지 않았습니다.
하지만 추후 필요에 따라 적절한 상황을 제시하고 대응 방법을 보는 정도의 질문을 할 가능성이 있습니다.

 


Q, 면접에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
면접에서 전문 지식에 대해서 깊이 파고들거나, 전문성을 파악하는 것보다는 저희의 업무 중 중요한 부분이

고객을 대하는 것이기 때문에 그것을 중심으로 봅니다. 지원자의 성격이 긍정적인지, 열심히 하려고 하는지

그리고 정말 저희 회사에 들어와서 얻고 싶은 것이 무엇인지를 파악하고자 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

기타질문-----------------------------------------------------------------------------

Q. 인턴으로 입사시 정규직 전환이 되나요?
네, 가능합니다. 모든 정규직 직원들도 처음 입사한 후 3개월은 인턴을 거치게 됩니다. 수습기간이기 때문에

기본적인 업무에 대해서 배우고, 회사 시스템을 익히는 시간입니다. 급여에 대한 차별은 없습니다.

(인턴기간에도 정직원과 동일한 급여를 받습니다.) 저희는 인턴 - 사원 - 매니저 - 점장 순으로 승진이 되며

매니저까지는 보통 2년이 걸립니다. 하지만 점장까지는 본인의 역량에 따라서 차이가 있습니다.

 


Q. 기업문화는 어떤가요?
정말 자유로운 편입니다. 저희 업무의 특성상 스포츠 브랜드를 많이 다루기 때문에 근무복장도 캐쥬얼

복장입니다. 또한, 부서간, 매장과 본사간의 커뮤니케이션이 정말 잘 됩니다. 다들 매장에서 근무한 경험이

있기 때문에 밝고, 활기찬 분위기입니다.

 


Q, 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
연차, 출산 휴가 등의 기본적인 복지는 모두 제공이 되고 있습니다. 또한 경조사, 사내 동호회, 워크샵 등 여타

회사에서 존재하는 복지혜택도 제공하고 있습니다. 저희 회사만의 복지라하면 교육시스템이 정말 잘

되어있습니다. 입사 직후부터 단계별로 시스템이 구성되어있습니다. 예를 들어 관광객이 많은 지역에 위치한

매장의 경우에는 본사에서 외국어 강사를 파견하여 직원들이 외국어를 배울 수도 있습니다. 또한 일본에 있는

매장과도 교류를 통해서 일본에서 연수생이 오기도하고, 국내에서 일본으로 연수를 가기도 합니다.
이를 통해서 글로벌한 기업문화를 익힐 수 있도록 지원하고 있습니다.
물론, 물건 구매시 제공되는 임직원가 혜택도 있습니다.

 


Q, 취업준비생들에게 추천해주고 싶은 도서가 있나요? 이유와 함께 답변 부탁드립니다.
미우라 시온의 [배를 엮다]

사전 만드는 일에 몰두하는 사람들의 이야기입니다. 천직이라는 말이 무엇인지, 적성에 맞는 일을 한다는

것이 얼마나 가치 있는 것인지 느낄 수 있었습니다.

 


Q, 초임연봉 정보를 알려주실 수 있나요?
입사 초기에는 모두 월 180만원으로 동일합니다. 하지만 3개월의 인턴기간을 거친 후에는 본인의 능력에

따라서 인센티브도  다르게 지급되기 때문에 급여에 차이가 있습니다.  6개월에 한 번씩 급여인상이 있습니다.

 


Q. 아르바이트생과의 차이점은 무엇인가요?
아르바이트생은 일정 시간만 짧게 일을 하고, 다양한 복지체계와 직원으로서의 관리를 받지 못합니다.

 


Q. ABC마트가 다른 회사와 차별화되는 점은 무엇인가요?
가장 차별화되는 점은 매장, 즉 현장을 중요하게, 가장 먼저 생각하는 것입니다. 실제 본사에서 근무하는 사무직의

경우에도 대부분 매장에서 일정 기간 경험을 쌓은 후 전환이 되는 경우가 많습니다. 이런 경험을 통해서 직원들이

ABC마트라는 회사에 대해서 더 깊이 알고 있습니다.

 


Q. 직무 전환은 어떻게 이루어지나요?
현장직으로 근무를 하면서 회사에서 각 직원의 특성을 파악하여, 만약 사무직이 좀 더 적합하다고 판단되면

사무직으로 전환이 가능합니다. 물론 필수적인 것은 아닙니다. 지원하는 분들 중에 판매직에 관심이 있는 분들도

많기 때문에, 특성과 함께 본인의 의지를 고려하여 전환이 이루어집니다.

 

 

 

 

 

 

 

 


인사담당자의 한 줄 논평----------------------------------------------------------------

 

Q, 마지막으로 ABC마트에 지원하는 취업준비생들에게 해주고싶은 말을 한마디로 요약해주세요.
한 곳의 매장에서 웬만한 중소기업보다 높은 매출을 달성하기도 하는 ABC마트에서는 모든 사원이 단순히

신발을 파는 것에만 그치지 않고 전문적인 유통 경영인이 되기 위해 체계적으로 교육받고 성장합니다. 
  기회는 누구에게나 열려  있습니다. 자신 있게 도전하세요!

 


 

HOT 삼성증권 인사담당자 인터뷰

 



 

 

지원자격-----------------------------------------------------------------------------

 

Q. 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
삼성그룹의 경우, 한 계열사당 3회까지 지원 가능하다. 때문에 재지원에 따르는 불이익은 없다.
다만 면접시 그에  대한 질문을 철저히 준비하는 것이 좋을 것 같다.

 


Q. 토익 성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요?
토익은 보지 않고 있습니다. 지원 가능한 기본 성적만 있으면 된다. 오히려 스피킹 성적을 더 중시하는 편이다.
각 직군별 기준 스피킹 성적이 있으니 그에 맞게 준비하면 될 것이다.

 


Q. 삼성증권이 생각하는 진정한 스펙은 무엇인가요?
은행, 증권 쪽으로 취업을 준비하는 사람들이라면 소위 말하는 금융 3종 세트 자격증을 필수로 준비한다.
하지만 자격증 제도가 폐지되었기 때문에 자격증으로 스펙을 쌓는 데에는 한계가 생겼기 때문에
증권사 취업을 준비하는 취업 준비생들은 더욱 다양한 금융 활동을 경험해야 할 것이다.
증권사는 일반 은행과는 다르게 좀 더 전문적인 분야이다. 때문에 차별적인 스펙

(대외활동, 동아리 등 금융관련 활동)이 필요할 것이다.

 


서류 전형------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
예전에는 일정 자격만 갖추면 전부 SSAT 응시가 가능하다.
계속 반복하여 말하고 있지만, 본인이 지원하려고 하는 직군에 대한 “경험, 활동”이 중요하다.
자기소개서를 작성할 경우에도 자신의 경험에 대한 것을 쓰는 것이 좋은데, 이 또한 활동과 경험이 많은

사람일수록 자기소개서에 쓸 수 스토리가 풍부해지는 것임을 생각하면 된다.

 


Q. 자소서를 작성할 때 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?
많은 지원자들이 자기소개서를 작성하면서 “소제목과 내용” 형태로 글을 작성하는데 이젠 이런 방식도 너무

지루하다고 생각한다. 물론, 소제목을 쓰지 말라는 것은 아니다. 하지만 이제는 무언가 더 특별한 것이 필요할

것이다. 소제목을 작성할 때에도, 눈에 뛸 수 있도록 일반적이지 않은 단어를 사용하면 좋겠지만, 제목이 내가 지원

하려는 직군과 맞는 것이어야 한다. 정말 이색적인 경험을 쓴다해도 이 직군과 연결이 되지 않으면 소용이 없다고

생각한다. “내가 경험한 것이 이 직군에 맞기 때문에 나는 특화된 인재이다.” 라는 것을 여실히 보여줄 수 있는

자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, 기본적인 것들을 잘 지켰으면 좋겠다. 특히 맞춤법!
아무리 좋은 스펙을 가졌어도 맞춤법이 틀리면 좋아보이지 않는 것이 사실이다.
자소서를 작성할 때, 트렌드를 생각하는 것보다 기본적인 것부터 지켰으면 좋겠다.
자소서를 복사해서 붙여넣는 것도 프로그램에서 걸리게 되어 있다.
내가 이 기업에 정말 입사하고 싶은 열정이 있다면 자기소개서를 성실하게 잘 작성하는 것도 중요하다.

 

 


인적성 검사/필기시험 전형----------------------------------------------------------------

 

Q, 2014 하반기 SSAT는 출제 유형에 변화가 있었는데, 2015 상반기 SSAT 출제 유형 및 준비 방법이

궁금합니다.
인적성 유형은 하반기 SSAT와 동일하게 출제될 것이다.
SSAT를 준비할 때, 시중에 있는 문제집을 풀어본 사람과 그렇지 않은 사람의 차이는 확연히 드러난다.
최근 트렌드를 보면 역사부문 출제 비중이 높아졌기 때문에 이에 대한 준비를 철저히 하는 것이 좋겠다.
준비할 시간이 부족하다면 SSAT 문제집에 정리되어 있는 부분들만 잘 풀어봐도 제법 준비가 될 것이라고 생각한다.
또한, 사회적 이슈를 잘 파악하고 숙지하기 위한 방법으로 매일 신문을 읽는 것도 중요하다.

 


Q. 필기시험에서 모르는 문제가 있다면 찍어야 하는지 빈칸으로 두어야 하는지 알려 주실 수 있나요?

채용담당자 입장에서도 이런 사항이 어떻게 채점되는지는 정확히 모르나,오답에 대한 감정, 미응답에 대한 감점이

서로 상이하기 때문에 이런 점들을 감안한다면  개인적으로 찍는 것보다는 미응답으로 두는 것이 좋겠다.
하지만 가장 중요한 것은, 찍을지 말지를 걱정하기보다 처음부터 시간에 맞게 모든 문제를 풀 수 있도록 철저히

준비하는 것이다.
 

 

 

면접 전형--------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)
인성면접(임원면접)과 전문성면접(PT)로 나누어진다. 전문성 면접의 경우, 주어진 문제를 40분간 풀어본 후

발표하는 것이다.
 

 

Q. 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요?
면접은 자연스럽게 하는 것이 좋다고 생각한다. 전문성 면접의 경우 대다수의 대학생들이 풀기 어려워 하는 문제이다.
어려운 문제이기 때문에 모를 수도 있는 것인데, 어떻게는 아는 척을 해보기 위해 말이 되지 않는 대답을 하는 것은

전혀 도움이 되지 않는다.

 

 


기타질문----------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 인턴으로 입사시 정규직 전환이 되나요? 그렇지 않다면 다른 지원자들보다 유리한 것은 무엇이 있나요?
인턴활동에 대한 가점이 있다. 하지만 굳이  가점이 아니더라도, 한두 달 가량 직접 회사에서 실습하기 때문에

다른 지원자들에게는 없는 ‘경험’이 있다.  면접에서 할 수 있는 말이 많을 테니 이런 부분이 유리한 점이 될 것이다.

 


Q. 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
삼성증권은 다른 계열사보다 의료비 지원이 상당히 많이 되는 편이다.


 

Q. 취업준비생들에게 추천해주고 싶은 도서가 있나요?
 “ 알렉산더 엘더- 주식시장에서 살아남는 심리투자 법칙,  부자아빠 가난한아빠”를 추천한다. 
증권사 취업을 준비하는 사람들에게  이 책이 도움 될 것이라고 생각한다.
 

 

Q. 마지막으로 해당기업에 지원하는 취업준비생들에게 해주고 싶은 말을 한마디로 요약해주세요.
준비된 인재가 되어라.
하반기부터 전형이 까다로워 질 것이다. 최근 취업이 어려워지면서, 대학생활도 각박해진 것 같다.
요즘 대학생들은 1학년 때부터 학점을 관리하고 스펙을 준비하며 다양한 활동들을 한다.
하지만 어쩔 수 없이 이렇게 먼저 준비를 시작한 사람들이 그에 맞게 실력이 쌓이는 것이고 결국 그런 사람들이

눈에 띈다.

 


 

HOT 한국도키멕주식회사 인사담당자 인터뷰


 

 

지원자격-----------------------------------------------------------------------------------


Q. 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
불이익은 전혀 없으며 재지원자가 최종합격 한 경우도 있습니다.

 

 

Q, 경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요?
경력사원 지원 시 해당 채용공고에 기재된 경력기간을 충족하셔야 합니다.

 

 

Q. 토익 성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요?
어학점수는 필수사항이 아닌 우대사항입니다.
단, 채용부문에 따라 어학점수가 필수인 경우가 있으며 이 경우 어학성적이 높을수록 좋습니다.


Q. 도키멕이 생각하는 진정한 스펙은 무엇인가요?
저희 회사가 원하는 스펙은 직무에 대한 적합성이며 지원직무에 대해 얼마나 알고 지원했는지,
잘 적응할 수 있는지, 본인의 역량을 잘 알고 있는지에 대한 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


서류 전형----------------------------------------------------------------------------------


Q. 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
자기소개서 부분을 가장 중요하게 보고 있습니다.

 


Q. 자기소개서 내용 중 가장 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
신입의 경우 해당직무에 지원하게 된 동기와 본인이 잘 수행 할 수 있다고 생각하는 이유 부분을
 경력의 경우 경력기술서를 중점적으로 보고 있습니다.

 


Q, 기억에 남는 자소서가 있다면 알려주세요.
입사지원서 작성 전 회사에 찾아와 직원들에게 많은 정보를 얻은 후
재직자들만 알 수 있을 듯한 내용을 자기소개서에 기재한 지원자가 기억에 남습니다.

 

 

Q, 최근 자소서 작성 트렌드는 무엇이라고 생각하시나요?
직무에 대한 역량을 자기소개서에 얼마나 잘 녹였는지가 최근 트렌드라고 생각합니다.
이를 위해선 본인의 역량은 물론 지원하는 직무에 대한 심도 깊은 분석이 필요할 것입니다.

 

 

 

인적성 검사/필기시험 전형--------------------------------------------------------------------
현재 시행하고 있지 않으며 도입 예정입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

면접 전형----------------------------------------------------------------------------------


Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)
多:多면접을 진행하고 있으며 1차 면접 후 실무진의 요청에 의해 2차 면접이 진행 될 수 도 있습니다.

 

Q. 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요?
꼭 한국도키멕에 입사하고 싶다라는 적극적인 자세로 면접에 임하시면 좋습니다.


 

Q, 면접에서 기억에 남는 답변이 있다면 그 질문과 답변을 말씀해주실 수 있나요?

창립일부터 시작한 회사 주요 연혁 및 회사관련 인터뷰 기사 내용 등
한국도키멕에 대한 정보를 얻기 위해 많은 시간 투입과 노력이 보였던 답변이 기억에 남습니다
주로 본인이 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유에 대한 질문이 많이 나왔으며
본인의 역량과 지원 분야에 대한 분석을 철저히 준비하신다면 답변에 도움이 될 듯 합니다.
 
※ 기출질문 : 한국도키멕에 대하여 아시는 만큼 이야기 부탁 드립니다.

 

 

 

 

 

 


Q. 인턴으로 입사시 정규직 전환이 되나요?
인턴기간이 끝나면 별도의 평가를 거친 후 정규직 전환이 이루어 지고 있으며
현재까지 인턴사원의 정규직 전환율은 100%입니다.

 


Q. 회사내 남녀 비율은 어느 정도 인가요?
전체적으로 남성의 비율이 높습니다.

 


Q. 기업문화는 어떤가요?
적극적인 인재육성 정책으로 구성원들의 자기개발욕구를 충족시키며
목표공유를 위해 소통채널의 다양화에 힘쓰고 있습니다.
또한 지속 가능경영 달성을 목표로 즐겁고 강인한 조직문화 구축에 노력하고 있습니다.
 

 

Q. 마지막으로 해당기업에 지원하는 취업준비생들에게 해주고 싶은 말을 한마디로 요약해주세요.
‘魂(혼;열정)’
취업준비생 여러분들의 뜨거운 열정을 응원하겠습니다.

 


 

HOT 호텔신라 인사담당자 인터뷰





 

 

 

호텔신라는 ‘최고의 호스피탈리티 기업’을 목표로 오랜 세월동안 품위와 전통을 유지하며

고객들의 마음을 사로잡아 왔습니다.
LHW 가입을 통해 세계 최고의 럭셔리 호텔들과 어깨를 나란히 하는가 하면
전통이라는 지붕 위에 모더니즘적 디자인 요소를 가미, 삶에 여유와 품격을 한층 높여 주는

프리미엄 라이프스타일 공간으로 변화를 거듭해 왔습니다.

또한 서비스 기업으로서의 노하우를 기반으로 면세점 사업을 시작,

최고의 글로벌 유통 회사로서의 이미지를 구축하는가 하면
국내외 특1급 호텔과 피트니스 시설의 위탁 운영을 비롯, 외식 사업까지 그 범위를 확대하고 있습니다.

 

 

 

 


지원자격-------------------------------------------------------------------------

 

Q. 탈락 후 재지원자의 경우 불이익은 없나요?
: 재지원에 따른 불이익은 없습니다.

 

 

 Q. 경력 기간에 미달하는 지원자도 지원이 가능한가요?
: 신입공채의 경우 경력이 없어도 지원이 가능합니다.

 

 

 Q. 토익성적은 높을수록 좋은 것이 맞나요?
: 토익성적은 입사지원시 필수 제출이 아니며, 당사는 그룹방침에 따라 토익스피킹, 오픽만을 기준으로 삼고 있습니다.

 

 

 Q. 호텔신라가 생각하는 진짜 스펙은 어떤 것인가요?
:  학점과 어학성적, 자격증 등이 스펙이 될 수 있습니다.   하지만, 자신의 일을 자랑스럽게 여기고 사랑하는 것이 진짜 스펙입니다.

 

 

 

 



 

 

 

서류 전형-------------------------------------------------------------------------

Q. 서류전형 시 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
: 당사의 경우 서류전형은 기준 충족시, 삼성직무적성검사 전형 대상자가 됩니다.

현재는 삼성직무적성검사 통과자에 한해 에세이를 보고 있습니다.

 Q. 기억에 남는 자소서 및 읽기 싫은 자소서가 있다면 알려주세요.
: 진심이 느껴지면 기억에 오래 남고, 오타가 많으면 읽기 어렵습니다.

 

 

 

 

 

 


 

 

 

인적성검사/필기시험 전형-------------------------------------------------------------​

 

Q. 인적성검사의 출제 영역 및 문제 유형이 궁금합니다.
 :  당사는 삼성직무적성검사를 그룹 공통으로 출제하고 있습니다.

 

 

 Q. 필기시험 대상자와 출제 유형이 궁금합니다.
 : 작년 하반기 기준, 1차 지원시 통과자는 전원 응시 대상자입니다.

 

 


 
면접 전형-------------------------------------------------------------------------

 

Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT/ 토론/ 개별인성면접/ 영어면접 등)
:  면접은 직무전문성 면접과 인성면접으로 구성되어 있습니다.

 

 

Q. 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요?
 : 밝고 당당한 자세로 차분히 자신을 어필한다면 누구나 좋아할 것입니다.

 

 

Q. 면접에서 기억에 남는 답변이 있다면 그 질문과 답변을 말씀해주실 수 있나요?
 : 면접은 실무진과 임원진이 면접관으로서 진행합니다.

 

 

Q. 이 컨텐츠를 보고 면접 준비를 할 취업 준비생들에게 호텔신라의 면접 기출 문제를 주실 수 있나요?
: 면접은 비공개로 진행됨을 양해해주시기 바랍니다.

 다만, 자신의 노력이 고스란히 전달되는 것이 면접이라고 생각합니다.

 

 

 

 


 

 

기타질문 -------------------------------------------------------------------------

 

Q. 인턴으로 입사시 정규직 전환이 되나요?
 : 네. 인턴을 통해 정규직 전환이 가능합니다.

 

 

Q. 회사내 남녀 비율은 어느 정도 인가요?
 : 회사 내 남자 여자 모두 존중받는 분위기로, 남녀 모두 일하기 좋은 문화입니다.

 

 

Q. 기업문화는 어떤가요?
 : 직원 하나하나가 전문가라는 마음으로 본인의 영역에서 최선을 다하며,

동료로서 존중하고, 함께 발전하고자 서로를 위하는 분위기입니다.

 

 

Q. 자랑할만한 복지혜택이 있다면 말씀해주세요.
 : 신라면세점과 신라호텔(제주) 할인입니다.

 

 

Q. 취업준비생들에게 추천해주고 싶은 도서가 있나요? 이유와 함께 답변 부탁드립니다.
: 면세와 호텔 사업에 대한 이해를 할 수 있는 도서를 읽는 다면 많은 도움이 될 것입니다.

 

 

Q. 초임연봉 정보를 알려주실 수 있나요?
 : 동종업계 최상위 수준입니다.

 

 

Q. 마지막으로 호텔신라에 지원하는 취업준비생들에게 해주고싶은 말을 한마디로 요약해주세요.
:  회사에 대한 애정과 직무에 대한 자신감으로 꾸준히 준비한다면, 회사는 당신을 알아볼 것입니다.
  호텔신라는 명랑한 태도와 긍정적인 마음가짐을 가진 여러분을 언제나 환영합니다!

 


 

 

 


 

HOT 삼성물산 건설부문 인사담당자와의 인터뷰 [58]

 



 

 

서류전형

 

Q. 이번 삼성채용에 지원 진행 방법이 변경되었다고 하던데 기존과 달라진 점이 있다면 설명 부탁드려요.  

크게 전형이 바뀐 것은 없고, 기존 자기소개서를 기존에는 서류전형전에 쓰셔야 했다면,

금번부터는 SSAT합격자에 한해서 SSAT합격자 발표후에 작성하는게 달라졌습니다.

 

 

Q. 삼성물산(건설) 기술직을 지원하고 싶습니다. 공고에 나와있는 전공은 아니지만 관련 자격증이 있다면 인정받을 있을까요?  

모든 직종은 해당 선발전공자만 지원이 가능하며, 경력 자격증이 있다고 해서 지원을 수는 없습니다.

 

 

Q. 대외활동으로 봉사활동이나 수상경력으로 가산점이 있는지 궁금합니다.  

특별히 가산점이 주어지는 것은 아니고 총체적으로 평가시 참고자료로 활용됩니다.

 

 

Q. 삼성 그룹 전체적으로 중국어 자격증/한자자격증을 가지고 있으면 가산점이 있는데요,

경영지원 특수어 지원 시에도 동일한 가산점을 받나요? 다른 특수어 자격증은 가산점이 되지 않나요  

다른 특수어 자격증은 가산점이 없습니다.

 

 

 

 

면접전형

 

Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요?  

PT면접, 임원면접, 토론면접 3가지로 나누어집니다.

 

 

Q. 면접 탈락 재지원자의 경우 불이익은 없나요?  

없습니다. 실제로, 면접 탈락 후에 재지원하여 합격하신 분이 있습니다.

 

 

 

기타질문

 

Q. 이력서 작성 지원한 부서로 배치받을 있나요? 혹시 부서변경이 자유로운지 궁금합니다.  

입사 신입사원교육이 끝나고 면담을 통해 부서로 배치가능하며,

직무순환제(Job Posting)제도가 있어 입사 어느정도 시간이 경과후에 원하시는 부서로 가실수있는 기회가 있습니다.

 

 

Q. 입사하고 후에 바로 부서배치를 받게 되고 바로 실무에 투입되나요?  

입사 신입사원교육이 끝난 현장에 배치되어 일정기간 근무 부서배치됩니다.

 

 

Q. 삼성물산은 해외 건설에도 적극적으로 참여하고 있는 것으로 알고 있는데,

 해외 출장이 잦은 편인가요? 특히 현장사무직의 해외 출장 비중이 궁금합니다  

부서에 따라 해외출장의 빈도가 다릅니다.

현장 사무직의 경우 현장의 결산 지원업무를 맡기에 출장은 없으며,

해외현장에 발령날 경우 해외에서 근무할 있는 기회가 있습니다.

 

 

Q. 회사내 남녀 비율은 어느 정도 인가요  

정확한 비율은 말씀드릴 없으나, 작년 신입사원의 경우 30% 여성이였습니다.

 

 

Q. 삼성물산(건설) 지원하기 위한 어학자격이 높은 편인데,

실제 업무에서도 외국어를 사용할 기회가 자주 있나요?  

회사의 사업영역 구성원등, 전반적으로 모두 글로벌화 되고 있는 추세이기에,

실제 업무에서도 외국어를 사용할 기회가 많습니다.

 

 

Q. 신입사원의 초봉과 인센티브에 대해서 알고 싶습니다.  

구체적으로 말씀드릴순 없으나, 국내 건설기업 그리고 삼성계열사 최고 수준으로 책정되었습니다.

 

 

 

인사담당자의 한마디

Q. 삼성물산 건설부문 지원자 예비 지원자들을 위해 말씀 주세요.  

좋은결과 있길 진심으로 기원합니다!

 

 

 

 

 

HOT 한국산업안전보건공단 인사담당자 인터뷰 [42]



 

서류 전형-------------------------------------------------------------------------

 

Q.서류 평가 시 가장 중시하는 것은 무엇인가요?
저희는 자기소개서를 많이 봅니다. 지원자의 전공과 전공 외 경험 사항들을 보는 것이죠.
본인이 지원하는 분야에 해당하는 업무 경험이 어떤 것들이 있는지도 눈 여겨 봅니다.

 


Q.보건공단이면 간호학과도 지원 가능 한가요?
안전분야, 보건분야, 건설분야, 경영지원분야가 있는데 간호학과면 보건분야에 유리하겠죠.

이렇게 분야에 맞는 전공이 필요합니다.

 


Q.서류 평가 시 스펙에서 중요하게 보는 것이 무엇인가요?
저희는 학교를 거의 신경 쓰지 않지만 학점과 어학점수를 봅니다. 학점이 형편없는 경우는 힘듭니다.
저희가 점수를 내는 방식은 학점과 토익 같은 경우는 등급별로 점수를 주고

 100점 만점으로 측정이 됩니다. 골고루 다 본다고 생각하시면 돼요.

 


Q.우대하는 자격증은 있나요?
서류전형 때 자격증을 보는데요, 저희가 기술분야를 채용하잖아요.

학교 다닐 때 관련된 기사 자격증을 취득했다면 플러스 요인이 있겠습니다.

 


Q.토익 700점 이상을 채용하던데 그럼 그 이후에 점수를 내는 기준은 어떻게 되나요?
토익 점수 구간 내에서 등급이 나누어 집니다.

700점 이상부터 등급을 나누고 점수를 부여하게 되죠.
하지만 토익이 990점이라고 해도 다른 분야가 낮은 점수라면 불리할 수 있어요.

 


Q.스펙과 자소서 중에서 무엇이 더 중요한가요?
자기소개서와 스펙에 포함되는 각 분야가 다 같이 중요합니다.
만약 스펙과 자소서 이렇게 봤다면 스펙 속에는 포함되는 것이 많기 때문에

스펙이라는 것 자체가 자소서 보다 커 보일 수 있지만
각 항목별로 점수가 매겨지기 때문에 어느 것 하나 소홀하시면 안됩니다.

 

 


필기시험 전형-----------------------------------------------------------------------

 

Q.필기시험은 어떻게 구성이 되는 것인가요?
필기는 이번에 처음 도입되었는데요, 정부 방침으로 한국사능력시험을 반영하게 되었습니다.
한국사를 보게 됨으로써 일반 상식도 보게 됐구요,

일반적인 인적성 검사로 하여 이것에 다 포함되어 시험을 치르게 됩니다.
한국사만 보게 될 경우 지원자가 부담스러워할 수 있기 때문에 여러 분야를 섞어서 보도록 구성했습니다.

 


Q.관련 전공이라고 나와 있으면 이 분야를 전공한 사람들이 들어가야 한다는 건가요?
전공하신 분들이 업무를 하기엔 편하지만 그것을 크게 구분하진 않아요.

그리고 전공시험은 따로 보지 않고 필기시험 하나로 대체됩니다.

 

 

 

면접 전형--------------------------------------------------------------------------

 

Q.면접 전형은 어떻게 구성되나요? 
1:1 면접 또는 多:多 면접이 이루어 지며 토론 면접은 없습니다.
영어면접은 자기소개나 어떠한 주제를 주고 영어스피치를 1분 내로 하는 정도가 될 겁니다.
면접은 학과 전공, 공단에 대한 관심도 등을 다 물어보게 될 겁니다.

 

 


기타질문---------------------------------------------------------------------------

 

Q.수습기간이 존재하나요?
저희가 3개월이 수습기간인데 인턴기간이라기 보다는 OJT 기간입니다.
즉, 입사하자마자 정직원인데 기간만 3개월을 수습기간으로 두게 되는 겁니다.

 


Q.업무 배치는 어떻게 이루어 지나요?
직무 배치는 분야에 맞게 배치를 할 것이구요.
최초 입사지원을 할 때는 따로 표시되지 않을 겁니다. 저희가 예전에는 구분해서 채용을 했었지만
저희 인재상이 자기분야에 전문가이면서 타 분야도 함께 업무 할 수 있는 사람이기에 이렇게 바뀐 것입니다.
만약 본인이 경영지원으로 입사했다고 하더라도 다른 분야의 업무도 할 수 있는 능력이 있다면 그 업무를 하게 될 수도 있습니다.

 


Q.연봉이 궁금합니다.
저희 연봉은 신입사원 기준 2200-2300 정도 입니다. 공단이기 때문에 연봉 자체가 높지는 않습니다.

 


Q.지원자들을 위해 한 말씀 해 주세요.
자신감 있는 모습을 보여 주세요. 자신 있는 모습으로 궁금한 것을 질문하시고 당당함을 키우는 것이 좋을 것 같습니다.
자신 없는 모습, 힘 없는 모습은 인사담당자에게 좋지 않은 이미지를 심어줄 수 있거든요.

모두들 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

HOT 한국투자공사 인사담당자와의 인터뷰 [49]


 

 


서류전형--------------------------------------------------------------------------------

 

 Q. 서류 전형에서 중요 시 하는 부분은 무엇인가요?
우리 회사는 직무 별로 지원하는 채용과정을 거치기 때문에 자기소개서에 드러난 지원자의 지원 직무 관련 경험을 중시합니다. 직무관련 경험을 자세히 말하자면,
직무와 관련된 전공지식 혹은 동아리, 금융인턴 같은 것들을 말합니다. 이러한 경험들을 자기소개서에 잘 녹여 넣으면 다른 자소서에 비해 좋은 점수를 받으실 수 있습니다.
 

 

Q. 스펙과 관련해 자격 요건이 있나요?
저희는 다른 공사/공기업과 달리, 필기시험이 없습니다. 대신에 다양한 면접을 충분한 시간 동안 1,2차 면접과 영어 면접을 실시합니다
높은 스펙을 가진 사람들만 공사에 지원이 가능하다 라는 인식이 있는데 부족한 스펙이라도 지원을 한다면 합격가능성이 있나요
저는 꼭 좋은 스펙을 가진 사람이 높은 업무 능력을 가진다고 생각하지 않습니다. 그래서 스펙에는 많은 비중을 두지 않으며 앞서 말씀 드렸듯이 인턴 경험과 같은
전문성에 도움이 되는 것들 것 중요시 합니다.

 

 

 

 

 면접 전형-------------------------------------------------------------------------------

 

Q. 면접은 어떻게 진행되나요?
1차 면접의 경우 1시간 동안 다대다로 진행됩니다. 부서장과 실무진이 중심이 되어 지원자의 지원 부서의 업무 이해 정도를파악합니다.
2차 면접은 1차 면접과 마찬가지로 1시간 동안 임원들을 중심으로 인성 및 업무수행의 전문성을 판단합니다. 이때 지원자의 직무에 대한 사명감과 인성으로
어필 하시는 것도 좋습니다.

 


Q. 각 전형 제로베이스 인가요?
네 , 그렇습니다.

 


Q. 영어면접을 본다고 말씀하셨는데 영어면접을 보기 위해서 어느 정도의 실력을 갖추어야 하나요?
저희가 해외 투자를 전문화 하는 부서다 보니 담당자가 외국인인 경우가 많습니다. 따라서 원어민처럼 유창하지는 않더라도 일상 회화보다는 좀더 높은 수준의
회화 실력을 요구합니다.


 

Q. 면접은 압박면접인가요?
저희는 압박면접을 좋아하지 않습니다. 본인의 역량을 판단할 수 있는 면접만 진행합니다.

 

 

 

인사담당자의 한말씀--------------------------------------------------------------------

 

Q. 마지막으로 지원자들에게 한 말씀 해주세요
공공기관이 굉장히 많습니다. 다들 좋은 회사구요 저희 회사 역시 금융권 투자 쪽에 첫발을 내딛기 굉장히 좋은 커리어를 개발할 수 있는 회사입니다.
공공기관마다 다들 성격이 다르고 영유하는 사업이 다르기 때문에 그것에 대해 깊이 알아보고 도전을 하는 것이 중요할 것 같습니다. 지피지기면 백전백승이다
라는 말이 있잖아요. 많은 준비를 하시고 지원하셨으면 합니다.

 

 

 

 

 



HOT 한국무역보험공사 인사담당자 인터뷰 [77]



서류 전형---------------------------------------------------------------------

 

Q. 자기소개서와 스펙 중 서류 평가 시, 중점적으로 보시는 것은 무엇인가요?

자기소개서와 공인어학점수, 학부성적, 자격증 등을 종합하여 평가하고 있습니다.

 

 

Q. 어학점수, 자격증, 학점 등의 스펙에서 가장 중점을 두고 준비해야 하는 것이 무엇일까요?

서류심사에서는 어학점수와 학부성적(학점)의 반영비율이 상대적으로 높습니다만,

자기소개서의 충실성 및 사회경험, 인턴경력 등도 비중 있게 하고 있습니다.

 

 

Q. 혹시 한국무역보험공사에서 우대하는 자격증이 있나요?

공인회계사와 보험계리사 관세사 등 업무분야와 연관성을 갖는 부문의 자격증을 우대하고 있으며,

해마다 내부 인력소요를 감안하여 가산점을 부여하는 전문자격증을 심사하고 있습니다

 

 

Q. 서류 경쟁률은 평균 어느 정도인가요?

서류경쟁률은 평균 100~150:1 정도를 기록하고 있으며,

연도별 채용환경 등에 따라 해마다 조금씩 편차가 있습니다.

 

 

Q. 입사하기 위해 무역영어를 자격증을 취득한다면 플러스 요인이 될까요? 

. 무역영어 점수 자체보다는 무역금융 관련 분야에 평소 관심을 갖고

준비해왔다는 점에서 플러스 요인이 될 수 있습니다.

 

 

Q. 공사에서 원하는 인재상이 있으시다면 어떤 인재상인가요?

공공부문 종사자다운 윤리의식을 기반으로 전문성과 창조성을 갖고

 미래를 준비하는 국제적 감각의 소유자를 희망합니다.

 

 

 

필기시험 전형------------------------------------------------------------------

 

Q, 한국무역보험공사는 필기시험이 진행되나요?

. 전공필기시험을 지원분야별로 선택하여 치르게 됩니다.

 

 

Q. 필기시험이 진행된다면 어떻게 구성이 되나요?

인적성시험/전공시험/논술 세 가지를 모두 치르는지 아니면

이 중 몇 개만 치르는지 자세히 알고 싶습니다.

응시자들은 전공시험과 논술을 치르게 되며, 인적성검사는 최종합격자만을 대상으로 합니다.

 

 

Q. 필기시험을 무사히 통과할 수 있는 TIP을 주실 수 있나요?

학부수준의 난이도로 출제되며, 전공부문 전분야를 Cover하므로,

기본서를 중심으로 충실하게 준비할 것을 권해 드립니다.

 

 

Q. 영작 시험 같은 것도 있나요?

영작시험은 출제되지 않습니다만, 최종면접 전형에서 영어로 질의 응답하는 전형이 있습니다.

 

 

 

면접 전형---------------------------------------------------------------------

 

Q. 면접은 어떻게 구성되어 있나요? (PT / 토론 / 개별인성면접 / 영어면접 등)

실무면접(야외, 실내면접)과 임원면접으로 구성됩니다.

 

 

Q. 면접을 진행하는 각 부분에 대하여 자세히 알고 싶습니다

야외면접에서는 지원자의 조직적응력과 사회성, 협동심 등을 눈여겨 보고,

실무면접에서는 지원자의 전공분야별 전문지식과 논리적인 발표력(pt면접 포함) 등을 체크합니다.

최종 임원 면접에서는 인성과 자질을 중심으로 응시자의 최종 조직 적합성을 검토하게 됩니다.

 

 

Q. 면접 시 어떤 자세로 임하는 것이 도움될까요?

진실하고 적극적인 자세를 보여주되, 타인의 의견이나 견해를 경청하는 모습을 보여주는 것이

이상적이라고 생각됩니다. 면접절차 전 과정을 통해 가장 중요하게 생각하는 것은 얼마나

무역금융 분야에 애정을 갖고 차분히 준비해 왔는지 입니다.

무역보험공사 입사를 희망하는 학생이라면, 미리미리 시간을 두고 준비하시길 권해 드립니다

 

 

 

기타질문---------------------------------------------------------------------

 

Q. 신입사원의 초봉이 궁금한데요, 혹시 말씀해 주실 수 있나요?

공공기관 선진화에 의해 2009년도 신입사원을 기점으로 초봉은 2900만원 내외로 삭감되었습니다.

이는 타 금융공공기관과 동일한 수준으로, 연봉 삭감에도 불구하고 각종 복리후생 혜택 등을 통해

업무에 전념할 수 있도록 생활안정에도 많은 관심을 기울이고 있습니다.

 

 

 

Q. 마지막으로 해당기업에 지원하는 취업준비생들에게 해주고 싶은 말을 한마디로 요약해주세요.

한국무역보험공사는 ’10. 7. 7자로 한국수출보험공사에서 사명을 바꾸고

 새로운 업무영역으로 출범하게 되었습니다. 다양한 해외 프로젝트와 투자금융, 무역업무,

 신용조사 업무 등을 경험할 수 있는 활기차고 역동적인 직장입니다.

공공부문의 직업안정성에 안주하지 않는 창의적이고 활동적인

 젊은이들의 많은 관심과 지원을 기대합니다.